Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GUK Falzmaschinen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt darauf an wer du bist und wo du arbeitest. Manchen Personen kommt man entgegen. Jedoch es ist ums Sterben wichtig, dass man stunden sammelt. Als ich gearbeitet habe, war es mir wichtig, effizient und zügig zu arbeiten. Aber einige sitzen rum und manchen alles möglichst langsam oder garnichts. Hauptsache Aufgaben abschieben, sagen dass es nicht deren Job ist oder sonst irgendetwas. Es ist frustrierend wenn man sich anstrengt und einem das gefühl vermittelt wird, dass man nur erniedrigt wird, während faule Menschen anerkennung bekommen.
Es gibt einige denen ich ( wie bereits erwähnt) echt dankbar bin. Abgesehen davon gibt es eigentlich immer zickerei, faulheit oder respektloses Verhalten. Es ist nicht alles schwarz und weiß aber der kollegenzusammenhalt ist im schwazspektrum
Es gibt 2 die echt sympathisch und fair sind. Mit denen man auf Augenhöhe reden konnte und man das Gefühl hat als gleichwertig anerkannt zu werden. Dank euch hat mir die Arbeit auch mehr Spaß gemacht und man musste sich nicht unnatürlich verändern oder anpassen. Ich habe auch nichts gegen strenges Verhalten, solange es gerechtfertigt ist. Man sollte auch keine Angst haben Fehler zu machen, denn dadurch lernt man. Bei den beiden hatte man immer das Gefühl dass ihr Blick immer Richtung Lösungen und weiterentwicklung gewandt war.
Bei den anderen beiden ist es je nachdem wie man gemocht wird vorteilhaft oder nicht. was frustrierend sein kann.
Menschliche Empathie ist eigentlich garnicht vorhanden. Anstatt mit mir persönlich zu reden legt man mir einen Zettel hin. Anstatt mir persönlich eine Kritik mitzuteilen wird es laut und deutlich neben meinen Kollegen gesagt. Anstatt zusammen zu arbeiten, manchen viele einander schlecht um besser dazustehen.
Ich lege viel Wert auf Teamwork.
Die Firma oder Mitarbeiter hingegen nicht.
Es gibt ein paar Leute (eine bis zwei Hände voll) die diese gesamte Firma auf Schultern tragen. Diese Personen bekommen wenig bis keine Anerkennung
Ich habe dort persönlich ein paar Freunde gemacht, jedoch hielt ich mich aus klatsch und Tratsch raus, weil es zu viel tuschelei gab. Ich hatte mit niemanden wirklich ein Problem aber mir gegenüber gab es auch respektloses Verhalten obwohl ich immer freundlich blieb. Es ist einfach schade um die personen die menschlich super herzlich sind und dann 80% das komplette Gegenteil darstellen. Der einzige Grund weshalb man dort gut durchkommt, ist wenn man sich über schlechte Menschen lustig macht. Ist halt eine "tolle" Atmosphäre