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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technische Einblicke, abwechslungsreiche Aufgaben und einige hilfsbereite Kollegen.
- Die Produkte "Hochleistungsfalzautomaten" und "Präzisionsdrehtechnik"
sind sehr spannend und bringen ein gewisses Maß an Komplexität mit, in
welche man sowohl im Bereich des Maschinenbaus als auch in der
Drehtechnik tief eintauchen kann. Zudem werden Anmerkungen
wahrgenommen und angehört.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Freiräume in der Gestaltung seiner Aufgaben.
Familiäre, kurze Entscheidungswege, es wird immer auf Wünsche eingegangen
Dass man ohne Probleme mal früher gehen kann wenn man einen Termin hat und nicht gleich Urlaub nehmen muss. Klar die Fehlstunden muss man dann halt an anderen Tagen nachholen. Aber das war bei meiner früheren Frima überhaupt nicht denkbar.
Dass man auch mal früher gehen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritischer und teilweise respektloser Umgang mit Azubis. Besonders enttäuschend war für mich der Umgang nach meiner Kündigung. Am letzten Arbeitstag durfte ich mich nicht mehr von Kollegen verabschieden und meine Arbeitsschuhe wurden direkt einbehalten, obwohl ich dadurch praktisch nur noch in Socken ging.
- Die Strategien im Bereich Digitalisierung und Kommunikation sollten
ausgeweitet werden, um die Firma auch für die Zukunft wettbewerbsfähig
aufzustellen.
- Noch mehr Flexibilität erlauben
- Verträge sind Verhandlungssache, was sich je nach Verhandlungsstärke
des Arbeitnehmers positiver auf einzelne Verträge auswirken kann. Das
kann dazu führen, dass sich einzelne Arbeitnehmer benachteiligt fühlen.
Hier sollte durch mehr Transparenz entgegen gewirkt werden.
Es ist eigentlich alles gesagt, und die Tatsache, dass alleine im Büro in 2021 schon 5 Leute gekündigt haben, von denen 2 schon über 30 Jahre bei der Firma sind, sollte der Geschäftsführung mal zu denken geben. Loyalität = 0
Wenn man etwas falsch macht dann kommt man nicht immer direkt zu einem zurück. Es kann sein dass man sieht dass die Arbeit ein anderer machen muss. Man hat also nicht immer die Chance es nochmal zu machen.
Die Leistung die man bringt wird nicht Anerkannt.
Das Stempeln der Arbeitszeit findet im 15 Minutentakt statt.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass diese Firma Potential hat.
Ältere Kollegen sollten für ihre Loyalität einen gescheiten Abschied bekommen.
Man sollte auch in digitalisierung investieren. Außerdem muss man die Filter in einem bestimmten Gebäude reinigen da die Angestellten sicherlich kein langes Leben haben werden wenn sie 8h täglich diese ölgase einatmen.
Ihr solltet euren Mitarbeitern mal zuhören und nicht direkt abblocken und wenigstens versuchen Lösungen oder Kompromisse zu finden.
Eventuell auch mehr Events machen um den Zusammenhalt zu stärken.
Ebenfalls wäre es ...
Respektvoller Umgang mit Auszubildenden und professioneller Umgang bei Kündigungen oder Abschieden ehemaliger Mitarbeiter.
-Die Digitalisierung weiter vorantreiben
-Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer weiter
stärken
-Die Flexibilität der Arbeitnehmer weiter erhöhen
Wozu Verbesserungsvorschläge? Davon hat die Chefabteilung genug. Man müsste sie nur aus der Schublade ziehen. Aber ein Anfang wäre die Basics des Sozialkompetenz und menschlichen Interaktion zu lernen.
Zukunftsorientierter arbeiten, mehr Digitalisieren, Verbesserungsvorschläge sammeln, mit Kritik richtig umgehen und auch Fehler eingestehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von GUK Falzmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Große Hilfsbereitschaft aus/von allen Positionen
Alle sind hilfsbereit aber auch jeder schaut mal auf sich selber. Klar jeder hate seine Arbeit zu machen und kann nur helfen wenn er dazu auch Zeit hat. Aber es ist schon gut sonst.
Je nachdem wo man ist und mit wem man spricht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUK Falzmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum schulungen.
Kaum Weiterbildung.
Möglichst klein gehaltene Mitarbeiter damit die Weiterentwicklung erschwert wird
Persönlich hatte ich nicht das Gefühl, langfristig gefördert oder unterstützt zu werden.
Da die Firma ein familiengeführtes, mittelständische Unternehmen ist sind Karrieremöglichkeiten nur bedingt möglich.
Keine Möglichkeit dazu, wenn man geht dann sind die Leute sauer auf dich weil du nicht bis zur Rente im gleichen Job bleiben möchtest, aber es wird auch nichts getan um dich im Job zu behalten.
Die einzige Weiterbildung die es gibt, sind jene die bei einer Neubeschaffung von CNC Anlagen oder sonstigen Maschinen inklusive sind. Extra Geld ausgeben für Weiterbildung? Nicht bei Guk.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GUK Falzmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GUK Falzmaschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GUK Falzmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GUK Falzmaschinen als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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GUK Falzmaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GUK Falzmaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie