Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- Die Produkte "Hochleistungsfalzautomaten" und "Präzisionsdrehtechnik"
sind sehr spannend und bringen ein gewisses Maß an Komplexität mit, in
welche man sowohl im Bereich des Maschinenbaus als auch in der
Drehtechnik tief eintauchen kann. Zudem werden Anmerkungen
wahrgenommen und angehört.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Freiräume in der Gestaltung seiner Aufgaben.
Familiäre, kurze Entscheidungswege, es wird immer auf Wünsche eingegangen
Dass man ohne Probleme mal früher gehen kann wenn man einen Termin hat und nicht gleich Urlaub nehmen muss. Klar die Fehlstunden muss man dann halt an anderen Tagen nachholen. Aber das war bei meiner früheren Frima überhaupt nicht denkbar.
Lohnt war meist aber auch nicht immer pünktlich und vollständig
Man kann ziemlich schnell kündigen!
- Die Strategien im Bereich Digitalisierung und Kommunikation sollten
ausgeweitet werden, um die Firma auch für die Zukunft wettbewerbsfähig
aufzustellen.
- Noch mehr Flexibilität erlauben
- Verträge sind Verhandlungssache, was sich je nach Verhandlungsstärke
des Arbeitnehmers positiver auf einzelne Verträge auswirken kann. Das
kann dazu führen, dass sich einzelne Arbeitnehmer benachteiligt fühlen.
Hier sollte durch mehr Transparenz entgegen gewirkt werden.
Es ist eigentlich alles gesagt, und die Tatsache, dass alleine im Büro in 2021 schon 5 Leute gekündigt haben, von denen 2 schon über 30 Jahre bei der Firma sind, sollte der Geschäftsführung mal zu denken geben. Loyalität = 0
Die Leistung die man bringt wird nicht Anerkannt.
Das Stempeln der Arbeitszeit findet im 15 Minutentakt statt.
Wenn man etwas falsch macht dann kommt man nicht immer direkt zu einem zurück. Es kann sein dass man sieht dass die Arbeit ein anderer machen muss. Man hat also nicht immer die Chance es nochmal zu machen.
Keine Pausenräume, Arbeitszeiten im 15 min Takt, Kein Interesse an Mitarbeitern von der Leitungsebene
-Die Digitalisierung weiter vorantreiben
-Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer weiter
stärken
-Die Flexibilität der Arbeitnehmer weiter erhöhen
Wozu Verbesserungsvorschläge? Davon hat die Chefabteilung genug. Man müsste sie nur aus der Schublade ziehen. Aber ein Anfang wäre die Basics des Sozialkompetenz und menschlichen Interaktion zu lernen.
Zukunftsorientierter arbeiten, mehr Digitalisieren, Verbesserungsvorschläge sammeln, mit Kritik richtig umgehen und auch Fehler eingestehen
Hier sollte ein umdenken der Geschäftsleitung stattfinden.
Verbesserung fängt oben an und unten auf. Solang die Chefabteilung so ist wird Sicht nichts ändern.
Austausch der Vorgesetzten wäre kein Fehler damit die Abläufe auch wieder richtig Greifen und auch die Mittarbeiter Mottivier werden würden.
Der am besten bewertete Faktor von GUK Falzmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Große Hilfsbereitschaft aus/von allen Positionen
Alle sind hilfsbereit aber auch jeder schaut mal auf sich selber. Klar jeder hate seine Arbeit zu machen und kann nur helfen wenn er dazu auch Zeit hat. Aber es ist schon gut sonst.
Je nachdem wo man ist und mit wem man spricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUK Falzmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da die Firma ein familiengeführtes, mittelständische Unternehmen ist sind Karrieremöglichkeiten nur bedingt möglich.
Keine Möglichkeit dazu, wenn man geht dann sind die Leute sauer auf dich weil du nicht bis zur Rente im gleichen Job bleiben möchtest, aber es wird auch nichts getan um dich im Job zu behalten.
Die einzige Weiterbildung die es gibt, sind jene die bei einer Neubeschaffung von CNC Anlagen oder sonstigen Maschinen inklusive sind. Extra Geld ausgeben für Weiterbildung? Nicht bei Guk.
Für Produktion, also Montage gibts nicht so viele Chancen aber wenn es neue Modelle gibt wird einem schon gezeigt was man beachten muss. Das ist ja auch Weiterbildung
Fehlanzeige
