Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gummiwerk KRAIBURG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexibilität wird nur vom Arbeitnehmer erwartet. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, Wertschätzung gibt es dafür keine.
Im Team unterstützt man sich gegenseitig – meist aber aus der gemeinsamen Unzufriedenheit heraus.
Ein kooperativer Führungsstil existiert nicht. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne die Meinung der Mitarbeiter einzubeziehen. Fehler werden gesucht, statt Lösungen zu finden.
Führungskräfte sollten in Kommunikation und Schulung investieren. Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und Kritik endlich ernst nehmen, statt sie zu ignorieren. Sehr schlechter Informationsfluss. Wichtige Entscheidungen erfährt man oft erst im letzten Moment oder über Flurfunk. Transparenz ist ein Fremdwort.
Wird immer schlechter! Die Arbeiter haben keine Lust mehr, viele reden negativ und ziehen die Leute mit runter
Mangelnde Wertschätzung, toxische Arbeitsatmosphäre und Entscheidungen, die vollkommen an der Praxis vorbeigehen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Man geht ungern zur Arbeit, da der Druck hoch ist und gute Leistungen nicht anerkannt werden.