Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtPünktliche Bezahlung!
In dem Unternehmen sehe ich keine realistischen Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven für die Zukunft.
Nur noch wenig - Gehalt nach Chemietarif
Lohn kommt pünktlich
Die Vergangenheit von der Firma , Sozialleistungen , die Kantine
Zweiklassengesellschaft! Man soll wie ein Roboter funktionieren!
Mangelnde Führungskompetenz, schlechte Arbeitsbedingungen und keine Wertschätzung
Leider herrscht eine ausgeprägte Diskriminierung im Unternehmen, die das Arbeitsklima stark belastet. Die Atmosphäre ist wenig freundlich und wenig unterstützend, was die Motivation und das Zusammenarbeiten erheblich erschwert.
Unglaublich viel Arroganz und Selbstherrlichkeit Niemand interessiert sich mehr für die Angestellten. Früher hieß es, dass der Kunden unser Gehalt bezahlt. Für die Kunden interessiert sich anscheinend keiner mehr.
Keinerlei Eingeständnis bei Fehlern oder Fehlentscheidung von den höher betuchten der Firma.
Professionelle Führungsschulungen: Sowohl das Management (CEO) als auch die Abteilungs- und Teamleitungen (insbesondere in der R&D) benötigen dringend professionelle Trainings in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Unternehmensethik.
Fach- und Führungskompetenz hinterfragen: Die aktuellen Führungsmethoden wirken unprofessionell und sind für eine moderne Unternehmenskultur nicht tragfähig. Es fehlen grundlegende Kompetenzen für ein respektvolles und effizientes Arbeiten.
Kulturwandel einleiten: Es muss weg von einer entwertenden Mentalität hin zu echter Wertschätzung, fachlicher Eignung und professionellen Standards auf allen Leitungsebenen gesteuert werden.
Es wäre dringend notwendig, die Führungskräfte besser zu reorganisieren und umfassend zu schulen. Nur durch gezielte Weiterbildung und klare Verantwortungsbereiche kann verhindert werden, dass die Situation im Unternehmen weiter abnimmt. Eine offene Kommunikation und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sollten dabei im Fokus stehen, um die Arbeitsatmosphäre und den Unternehmenserfolg nachhaltig zu verbessern.
Auf die Produktion mehr schauen!
Auf den Boden der Tatsachen zurückzukommen. Weniger Führskräfte und mehr Wertschätzung den "kleinen" Leuten gegenüber. Und sinnvolle Veränderungen und keine Hauruck Aktionen die dann nach hinten losgehen aber niemals als Fehler eingesehen werden.
Nicht nur Ego und Selbstherrlichkeit sonders wieder mehr an die Mitarbeiter und die Kunden denken. Das Gummiwerk ist kein Konzern wie die BASF.
Der am besten bewertete Faktor von Gummiwerk KRAIBURG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War früher das sozialste Unternehmen in der Region. Umwelt ist nur noch wichtig für das Image
Sie tuen alles mögliche für die Umwelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gummiwerk KRAIBURG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich leider nichts dazu sagen!
nicht im Angebot
Man bekommt das was gerade in ist, nicht was man braucht.
manche haben die Firma verlassen, weil sie keine Möglichkeit zu einer Weiterbildung oder Ausbildung bekommen haben
Nie die Möglichkeit bekommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Klare Abläufe haben.
