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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung!
In dem Unternehmen sehe ich keine realistischen Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven für die Zukunft.
Nur noch wenig - Gehalt nach Chemietarif
Lohn kommt pünktlich
Die Vergangenheit von der Firma , Sozialleistungen , die Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zweiklassengesellschaft! Man soll wie ein Roboter funktionieren!
Mangelnde Führungskompetenz, schlechte Arbeitsbedingungen und keine Wertschätzung
Leider herrscht eine ausgeprägte Diskriminierung im Unternehmen, die das Arbeitsklima stark belastet. Die Atmosphäre ist wenig freundlich und wenig unterstützend, was die Motivation und das Zusammenarbeiten erheblich erschwert.
Unglaublich viel Arroganz und Selbstherrlichkeit Niemand interessiert sich mehr für die Angestellten. Früher hieß es, dass der Kunden unser Gehalt bezahlt. Für die Kunden interessiert sich anscheinend keiner mehr.
Keinerlei Eingeständnis bei Fehlern oder Fehlentscheidung von den höher betuchten der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führungsschulungen: Sowohl das Management (CEO) als auch die Abteilungs- und Teamleitungen (insbesondere in der R&D) benötigen dringend professionelle Trainings in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Unternehmensethik.
Fach- und Führungskompetenz hinterfragen: Die aktuellen Führungsmethoden wirken unprofessionell und sind für eine moderne Unternehmenskultur nicht tragfähig. Es fehlen grundlegende Kompetenzen für ein respektvolles und effizientes Arbeiten.
Kulturwandel einleiten: Es muss weg von einer entwertenden Mentalität hin zu echter Wertschätzung, fachlicher Eignung und professionellen Standards auf allen Leitungsebenen gesteuert werden.
Es wäre dringend notwendig, die Führungskräfte besser zu reorganisieren und umfassend zu schulen. Nur durch gezielte Weiterbildung und klare Verantwortungsbereiche kann verhindert werden, dass die Situation im Unternehmen weiter abnimmt. Eine offene Kommunikation und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sollten dabei im Fokus stehen, um die Arbeitsatmosphäre und den Unternehmenserfolg nachhaltig zu verbessern.
Auf die Produktion mehr schauen!
Auf den Boden der Tatsachen zurückzukommen. Weniger Führskräfte und mehr Wertschätzung den "kleinen" Leuten gegenüber. Und sinnvolle Veränderungen und keine Hauruck Aktionen die dann nach hinten losgehen aber niemals als Fehler eingesehen werden.
Nicht nur Ego und Selbstherrlichkeit sonders wieder mehr an die Mitarbeiter und die Kunden denken. Das Gummiwerk ist kein Konzern wie die BASF.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gummiwerk KRAIBURG ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist ok. War früher besser! Keine Prämie mehr! Gold bei Jubiläum wurde gestrichen! Aber ein Obstkorb gibt es am Mittwoch. Jobrad nur über Prämie oder außertariflich (außertariflich gibt es aber nicht mehr für die neuen)
Super Sozialleistungen, eine gute Berufsunfähigkeitsversicherung, etc.
Sozialleistungen sind top!
Die Vergütung erfolgt gemäß dem Chemie-Tarifvertrag.
Sozialleistungen sind gut. Gute Kantine, Gehalt geht nach Schema F und Nasenfaktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gummiwerk KRAIBURG ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
weibliche Mitarbeiterinnen werden spürbar benachteiligt und respektlos behandelt. Ich habe selbst miterlebt, wie eine Kollegin äußerst schlecht behandelt wurde.
Besonders in der R&D-Leitung fehlt es massiv an professioneller Ethik, Führungskompetenz und einem fairen Umgang auf Augenhöhe. Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander sieht definitiv anders aus
Schleimen dann steht man ganz oben und wenn man nur seine Arbeit macht bekommt man nichts. Aber die vorgesetzten verstehen nicht das die ganzen netten Arbeiter trotzdem hintere Ihren Rücken reden
Es herrscht ein deutlich spürbarer Doppelstandard. Mitarbeitende werden nicht gleich behandelt – Entscheidungen wirken oft willkürlich und hängen stark davon ab, mit wem man gut steht. Die gleichen Regeln gelten nicht für alle, was zu viel Frustration und einem ungerechten Arbeitsklima führt. Leistung und Einsatz spielten dabei häufig eine untergeordnete Rolle – stattdessen wurde bevorzugt, wer sich gut mit der Führung stellte.
Auf dem Papier schon - in der Praxis geht es nach der Nase der Führungskräfte
wenn man zu dem vorgesetzter Schleimer und Schmatzer ist kommt gut durch .
es gibt keine Gleichberechtigung in dieser Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
nicht im Angebot
Kann ich leider nichts dazu sagen!
hier wird nicht gebremst, sondern eher gefördert
Man bekommt das was gerade in ist, nicht was man braucht.
Nie die Möglichkeit bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gummiwerk KRAIBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gummiwerk KRAIBURG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gummiwerk KRAIBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gummiwerk KRAIBURG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Gummiwerk KRAIBURG
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gummiwerk KRAIBURG
Branchendurchschnitt: Industrie