GUS 

ERP 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.

Dein Feedback ist deutlich – und wir nehmen es ebenso ernst wie die Verantwortung, daraus zu lernen. Wir bedauern sehr, dass Du die aktuellen Veränderungen im Unternehmen als so negativ, distanziert und motivationsraubend erlebst. Auch wenn wir nicht alle Deine Punkte im Detail teilen können, erkennen wir an, dass Deine Wahrnehmung Ausdruck eines gewachsenen Unmuts ist – und wir schauen genau hin, was wir daraus mitnehmen können.

Dass Du Dein Team weiterhin als positiv hervorhebst, freut uns. Gleichzeitig nehmen wir Deinen Frust über Themen wie Kommunikation, Transparenz, Umgang mit älteren Kolleg:innen, Veränderungen im Führungsverhalten oder fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Es ist nicht unser Anspruch, dass Mitarbeitende sich nicht gehört oder nicht wertgeschätzt fühlen – das widerspricht unserem Selbstverständnis.

Du sprichst zentrale Punkte an: Wandel, Führung, Transparenz, Gehaltssystematik und Weiterentwicklung. Vieles davon ist uns bewusst – einige Themen wurden bereits angestoßen, andere sind noch im Aufbau. Gerade in einer Entwicklungsphase passieren nicht alle Dinge reibungslos. Aber sie passieren mit dem Ziel, das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen – ohne dabei das Menschliche zu verlieren. Dass dieser Eindruck bei Dir aktuell nicht ankommt, ist ein Signal, dem wir nachgehen werden.

Wir möchten Dir für Deine offenen Worte danken. Solche Rückmeldungen helfen uns, ehrlicher zu reflektieren, wo wir stehen – und wo wir hinmüssen. Wir hoffen, dass sich auch im direkten Austausch Wege finden lassen, um konstruktiv weiterzukommen.

Viele Grüße
Das HR-Team