GUS ERP GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 143 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 143 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Willkommen bei der GUS Group – schön, dass du da bist!
Seit über 40 Jahren entwickeln wir bei der GUS Group maßgeschneiderte Business-Software-Lösungen für die Prozessindustrie. Unser besonderer Fokus liegt auf der Chemie-, Food- und Pharma-Industrie. Wir kennen und verstehen die besonderen Anforderungen und entwickeln Lösungen, die im Arbeitsalltag unserer Kunden wirklich funktionieren. Mit über 200 Mitarbeitenden betreuen wir über 1.800 Unternehmen und Behörden deutschlandweit.
So sind wir
Wir verstehen uns als Software-Spezialisten und Prozess-Versteher. Unsere Werte sind für uns kein Wandschmuck, sondern Arbeitsalltag: innovativ, experimentierfreudig, verantwortungsbewusst, lösungsorientiert und partnerschaftlich.
Unser Ziel ist es nicht nur, innovative Technologien zu entwickeln, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten und sich weiterentwickeln können.
Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns – sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden. Als eine der führenden Unternehmensgruppen für Business-Software bieten wir Dir vielfältige Entwicklungschancen – ob als Berufseinsteiger, erfahrener Profi oder Quereinsteiger. In unseren dynamischen Teams arbeitest Du an der digitalen Zukunft der Prozessindustrie mit.
Unser Erfolgsgeheimnis
Unser Erfolg basiert auf dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb fördern wir eine Kultur des offenen Austauschs. Als einer der besten Ausbilder in der IT-Branche schaffen wir ein Umfeld, in dem Lernen Spaß macht und Du Dich so entwickeln kannst, wie Du möchtest.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Prozessindustrie – wir freuen uns auf dich!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Produkt-Portfolio umfasst den gesamten Geschäftszyklus – von Enterprise Ressource Planning (ERP) über Lieferkettensteuerung (SCM), Erzeugerverrechnungssystemen (EVS), Vertriebssteuerung, Pflege der Kundenbeziehungen (CRM), Qualitätsmanagement, Finance/Controlling und Business Intelligence bis hin zum Dokumentenmanagement einschließlich Archivierung.
Vielfältige Services, ausgerichtet an den Kundenbedürfnissen, runden das Leistungsportfolio der GUS Group ab. Ob regionale Praxistage und Dialogforen, Produkt-Supportleistungen (bis zu 24/7) oder Dienstleistungen, wie z. B. Betriebsunterstützung, Remote Operations und Anwenderschulungen – wir unterstützen Kunden so, wie sie es brauchen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was GUS ERP GmbH über Benefits sagt
Wir wollen Dir mehr bieten als "das Übliche". Deshalb bekommst Du bei uns Benefits, die wirklich einen Unterschied in Deinem Alltag machen.
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, soll Dich unterstützen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Flache Hierarchien sorgen für ein offenes Miteinander auf Augenhöhe.
Gesundheit geht vor! Deshalb bezuschussen wir Deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Außerdem profitierst Du von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Partnern, mit denen Du bei Deinen Einkäufen bares Geld sparen kannst.
An Deine Zukunft denken wir auch: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sicherst Du Dich langfristig ab. Das Job-Rad bringt Dich umweltfreundlich zur Arbeit, und mit unserem Bahnticket-Zuschuss wird auch der öffentliche Nahverkehr bezahlbarer.
Moderne Arbeitsplätze mit top Ausstattung sind für uns Standard – genau wie ausreichend Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung. Denn produktives Arbeiten beginnt mit den richtigen Rahmenbedingungen. Davon sind wir überzeugt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Dir ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum in einem wachstumsstarken, internationalen Umfeld. Das Arbeiten bei uns zeichnet sich durch echte Gestaltungsfreiräume, kurze Entscheidungswege und flexible Arbeitsmodelle aus, die eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen.
Unsere Segel sind auf Zukunft gesetzt – und hier hast Du die Chance, als Teil eines dynamischen Teams den zukünftigen Weg der Prozessindustrie aktiv mitzugestalten. Dabei unterstützen wir Dich mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, in der innovative Ideen geschätzt werden Werte.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Beratung
- Kundenbetreuung
- Produktmanagement
- Programmierung
- Projektmanagement
Gesuchte Qualifikationen
- Hellwache Köpfe
- Mitdenker
- Gestalter
- Teamplayer
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GUS ERP GmbH.
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Antonia Schmidt
Director of HR
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Carolin Pahn
HR Business Partner
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Eva Schlichting
HR Business Partner
Standorte
Unseren Hauptsitz von GUS ist in Köln. Darüber hinaus findest du uns verteilt über Deutschland, in der Schweiz und in Dänemark.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die spannenden Aufgaben und die Möglichkeiten während des Tagesgeschäft moderne Ansätze mit einzubringen und zu realisieren
Für mich ideale Betätigung entspricht genau mein Kenntnissen, Fähigkeiten und Neigungen.
Seit meinem Einstieg zum Jahresbeginn, habe ich bei der GUS ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Einen wesentlichen Anteil daran trägt die hohe Flexibilität, die die GUS mir bei der Gestaltung meiner Arbeitet bietet. Ich schätze die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten selbstständig zu koordinieren, was mir hilft, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal miteinander in Einklang zu bringen. Zusätzlich bietet das Unternehmen die Option, im Homeoffice zu arbeiten, was mir den Alltag durch den Wegfall der Fahrtzeiten erheblich erleichtert.
Besonders hervorheben möchte ich ...
Seit meinem Einstieg zum Jahresbeginn, habe ich bei der GUS ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Einen wesentlichen Anteil daran trägt die hohe Flexibilität bei der Gestaltung meiner Arbeitszeiten. Ich schätze die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten selbstständig zu koordinieren, was mir hilft, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal miteinander in Einklang zu bringen. Zusätzlich bietet das Unternehmen die Option, im Homeoffice zu arbeiten, was mir den Alltag durch den Wegfall der Fahrtzeiten erheblich erleichtert.
Besonders hervorheben möchte ich das respektvolle und wertschätzende Führungsverhalten. ...
Das Vertrauen, welche ich als Mitarbeiter von der Geschäftsführung und Vorgesetzten erhalte. Verantwortlich für meinen Bereich darf ich eigenverantwortlich agieren, mit toller Unterstützung der einzelnen Fachbereiche. #Zusammenstark!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die IT ist langsam das es nicht mit der aktuelen Zeit gegenagen wird nach dem Motto das war so immer wir machen dass immer so
Die Entwicklung, in die sich die über 40 Jahre alte Firma mit ihrer langen Geschichte bewegt, zeigt eine bedenkliche Tendenz.
Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und gefördert werden, anstatt Stellen durch neue Uneingearbeitete zu füllen
Unberechenbarkeit, sehr viele Kündigungen und Aufhebungsverträge in den letzten Monaten.
Naja, nicht wirklich schlecht. Vielleicht nur ein Anreiz zum Nachdenken: Unsere Ziele und der Stil der Kommunikation sollten nicht dazu führen, dass Bildnis von extrem hohen Leistungs- und Erwartungsdruck gesprüht wird und die Arbeit der Mitarbeiter dadurch das Bild bei jenen erzeugt, dass diese nicht wertgeschätzt werden. Ich verstehe, dass dies kränkend für betroffene Mitarbeiter sein kann - es ist die Aufgabe jedes Teamleiters oder direkten Vorgesetzten, so etwas im Auge zu behalten und zwischenmenschlich abzufangen. Der eine mag das ...
Verbesserungsvorschläge
Einfach wieder zu den Wurzeln in Sachen Umgang miteinander gehen.
Mehr mit der Zeit gehen nicht alles wie früher nehmen
Es wird gerade eine Firma mit einer tollen Kultur und einem schönen Produkt nachhaltig zerstört. Solange diese Zerstörung weitergeht sehe ich schwarz für das Unternehmen und das Produkt. Die Software selbst kann ohne Berater und Entwickler bei Kunden nicht betrieben werden, auch wenn die "hohen Herren" dieser Meinung sind. Sicherlich soll dabei auch KI helfen... Daher konkrete Verbesserungen: Richtungswechsel, Kurswechsel - man kann es nennen wie man will. Es muss ein Umdenken stattfinden, Projektmitarbeiter sind sehr wichtig für das Unternehmen ...
Die interne Kommunikation ist im letzten Jahr schon besser geworden, aber es gibt durchaus noch Luft nach oben. Vielleicht kann so auch der unnötige Flurfunk reduziert werden. Ein klar strukturiertes Intranet, v.a. für neue Mitarbeiter, fände ich sehr hilfreich. Teams ist hier keine gute Lösung.
Viel Wissen steckt leider in einzelnen Köpfen, jedoch fehlt es an Dokumentation. Ein strukturierter Wissenstransfer sollte dringend vorangetrieben werden.
Die Kommunikation über strategische Ziele könnte regelmäßiger und transparenter erfolgen, damit alle Abteilungen besser darauf ausgerichtet arbeiten.
Mehr Ressourcen und Zeit für Weiterbildung ermöglichen, damit Mitarbeitende neue Skills gezielter entwickeln können.
Prozessoptimierung in Projekten/Arbeitsabläufen, um unnötige Bürokratie zu reduzieren und Entscheidungen schneller zu treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GUS ERP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Im eigenen Team funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend; darüber hinaus hängt vieles stark davon ab, mit wem man gerade zu tun hat.
Aus meiner Perspektive kann ich behaupten, dass wir alle zusammenhalten, oft auf einen geachtet wird und Wertschätzung immer vorhanden ist, selbst über das eigene Team hinaus. Wir sollten alle nicht vergessen, dass wir Teil des Ganzen sind und das wir alle gemeinsam nach vorn schauen sollten.
Im Kern ist nachvollziehbar, warum es zu vermehrt schlechten Bewertungen kommt. Wir neigen meist dazu unseren Unmut kundzutun, als die psotiven Aspekte
Es kommt ein wenig darauf an. Altgediente GUSler haben einen bombenstarken Zusammenhalt. Neue Kollegen auf gleicher Ebene werden offen empfangen. Führungskräfte haben es da nicht ganz so leicht und werden zunächst kritisch geprüft. Alles in allem ist der Zusammenhalt gut, kann aber über die Ebenen hinweg noch gestärkt werden. Wir wollen am Ende doch alle in die gleiche Richtung.
"Kollegenzusammenhalt" ist halt abhängig davon, mit wem man Kontakt hat: Teamintern ist alles super, mit den meisten anderen GUS-MAs auch komplett unproblematisch. Gelangt man allerdings an einen "Blocker", der pauschal erstmal immer "nein" sagt, ist das entsprechend frustrierend. Hier sei aber hervorzuheben, dass das eher selten der Fall ist.
In meinem Team großartig.
Ansonsten wirkt es gerade auf mich so als ob Mitarbeitende, die den anstehenden Veränderungen positiv gegenüber stehen, gegen die ausgespielt werden, die Zweifel haben.
Ein bisschen mehr gegenseitiges Verständnis und Austausch würde da sicher gut tun.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUS ERP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wird nicht angeboten, aber immer Zeit zur Selbstweiterbildung
Nicht vorgesehen, oder man kümmert sich selber drum
Weiterbildungen werden ausschließlich für das eigene Produkt gemacht und da besteht viel Verbesserungspotential. Die GUS OS-Produkte sind legacy Produkte, die auf entsprechenden älteren Systemen/ alter Systemarchitektur läuft. Wer also Innovation und Arbeiten am Zahn der Zeit (modernere Infrastruktur) erwartet, wird hier bitter enttäuscht. (Tochtergesellschaften sind differenziert zu betrachten)
Besserung wird über ein Schulungstool versprochen.
Nur interne Schulungen. Keine bzw. kaum Weiterbildung. Es werden lieber externe eingestellt, statt die vorhandenen Mitarbeiter zu entwickeln
Gibt es nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GUS ERP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GUS ERP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GUS ERP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GUS ERP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.