Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit über 40 Jahren entwickeln wir bei der GUS Group maßgeschneiderte Business-Software-Lösungen für die Prozessindustrie. Mit einem besonderen Fokus auf Chemie, Food und Pharma verstehen wir die besonderen Anforderungen der Prozessindustrie und entwickeln Lösungen, die funktionieren. Mit über 200 Mitarbeitenden betreuen wir über 1.800 Unternehmen und Behörden deutschlandweit.
Als Software-Spezialisten und Prozess-Versteher leben wir unsere Werte: innovativ, experimentierfreudig, verantwortungsbewusst, lösungsorientiert und partnerschaftlich. Unser Ziel ist es nicht nur, innovative Technologien zu entwickeln, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten und sich weiterentwickeln können.
Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns – sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden. Als eine der führenden Unternehmensgruppen für Business-Software bieten wir Dir vielfältige Entwicklungschancen – ob als Berufseinsteiger, erfahrener Profi oder Quereinsteiger. In unseren dynamischen Teams arbeitest Du an der digitalen Zukunft der Prozessindustrie mit.
Unser Erfolg basiert auf dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb fördern wir eine Kultur des offenen Austauschs. Als einer der besten Ausbilder in der IT-Branche schaffen wir ein Umfeld, in dem Lernen Spaß macht und Du Dich so entwickeln kannst, wie Du möchtest.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Prozessindustrie!
Unser Produkt-Portfolio umfasst den gesamten Geschäftszyklus – von Enterprise Ressource Planning (ERP) über Lieferkettensteuerung (SCM), Erzeugerverrechnungssystemen (EVS), Vertriebssteuerung, Pflege der Kundenbeziehungen (CRM), Qualitätsmanagement, Finance/Controlling und Business Intelligence bis hin zum Dokumentenmanagement einschließlich Archivierung.
Vielfältige Services, ausgerichtet an den Kundenbedürfnissen, runden das Leistungsportfolio der GUS Group ab. Ob regionale Praxistage und Dialogforen, Produkt-Supportleistungen (bis zu 24/7) oder Dienstleistungen, wie z. B. Betriebsunterstützung, Remote Operations und Anwenderschulungen – wir unterstützen Kunden so, wie sie es brauchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineWir wollen Dir mehr bieten als "das Übliche". Deshalb bekommst Du bei uns Benefits, die wirklich einen Unterschied in Deinem Alltag machen.
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, soll Dich unterstützen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Flache Hierarchien sorgen für ein offenes Miteinander auf Augenhöhe.
Gesundheit geht vor! Deshalb bezuschussen wir Deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Außerdem profitierst Du von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Partnern, mit denen Du bei Deinen Einkäufen bares Geld sparen kannst.
An Deine Zukunft denken wir auch: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sicherst Du Dich langfristig ab. Das Job-Rad bringt Dich umweltfreundlich zur Arbeit, und mit unserem Bahnticket-Zuschuss wird auch der öffentliche Nahverkehr bezahlbarer.
Moderne Arbeitsplätze mit top Ausstattung sind für uns Standard – genau wie ausreichend Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung. Denn produktives Arbeiten beginnt mit den richtigen Rahmenbedingungen. Davon sind wir überzeugt.
Wir bieten Dir ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum in einem wachstumsstarken, internationalen Umfeld. Das Arbeiten bei uns zeichnet sich durch echte Gestaltungsfreiräume, kurze Entscheidungswege und flexible Arbeitsmodelle aus, die eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen.
Unsere Segel sind auf Zukunft gesetzt – und hier hast Du die Chance, als Teil eines dynamischen Teams den zukünftigen Weg der Prozessindustrie aktiv mitzugestalten. Dabei unterstützen wir Dich mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, in der innovative Ideen geschätzt werden Werte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GUS ERP GmbH.
Munira Köskeroglu
Personalreferentin
Tel: +49 221 37659-441
Unseren Hauptsitz von GUS ist in Köln. Darüber hinaus findest du uns verteilt über Deutschland, in der Schweiz und in Dänemark.
Seit meinem Einstieg zum Jahresbeginn, habe ich bei der GUS ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Einen wesentlichen Anteil daran trägt die hohe Flexibilität, die die GUS mir bei der Gestaltung meiner Arbeitet bietet. Ich schätze die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten selbstständig zu koordinieren, was mir hilft, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal miteinander in Einklang zu bringen. Zusätzlich bietet das Unternehmen die Option, im Homeoffice zu arbeiten, was mir den Alltag durch den Wegfall der Fahrtzeiten erheblich erleichtert.
Besonders hervorheben möchte ich ...
Seit meinem Einstieg zum Jahresbeginn, habe ich bei der GUS ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Einen wesentlichen Anteil daran trägt die hohe Flexibilität bei der Gestaltung meiner Arbeitszeiten. Ich schätze die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten selbstständig zu koordinieren, was mir hilft, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal miteinander in Einklang zu bringen. Zusätzlich bietet das Unternehmen die Option, im Homeoffice zu arbeiten, was mir den Alltag durch den Wegfall der Fahrtzeiten erheblich erleichtert.
Besonders hervorheben möchte ich das respektvolle und wertschätzende Führungsverhalten. ...
Das Vertrauen, welche ich als Mitarbeiter von der Geschäftsführung und Vorgesetzten erhalte. Verantwortlich für meinen Bereich darf ich eigenverantwortlich agieren, mit toller Unterstützung der einzelnen Fachbereiche. #Zusammenstark!
Gute Zusatzleistungen: Urban Sports Club, Deutschlandticket
Hohe Flexibilität und Eigenverantwortung
Für mich ideale Betätigung entspricht genau mein Kenntnissen, Fähigkeiten und Neigungen.
Als ich bei der GUS gestartet bin, gab es leider keine Einarbeitungsplan für mich. Dennoch konnte ich durch meine offene Art mit den richtigen Kolleg'innen ins Gespräch gekommen. Alle waren hilfsbereit und so konnte mich schnell einarbeiten.
Man merkt, dass positive Veränderungen, wie die Einführung neuer Prozesse und Tools, angestoßen werden, allerdings bremsen lange Abstimmungswege in Gremien oft Fortschritt und Arbeitserleichterungen für die Mitarbeiter.
Die IT ist langsam das es nicht mit der aktuelen Zeit gegenagen wird nach dem Motto das war so immer wir machen dass immer so
Es fällt auf, dass einige Kolleginnen und Kollegen Schwierigkeiten haben, sich an Veränderungen anzupassen und neue Wege zu gehen. Statt konstruktiver Lösungsansätze wird häufig nur Kritik geäußert, was die Weiterentwicklung und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Es fällt auf, dass einige Kolleginnen und Kollegen Schwierigkeiten haben, sich an Veränderungen anzupassen und neue Wege zu gehen. Statt konstruktiver Lösungsansätze wird häufig nur Kritik geäußert, was die Weiterentwicklung und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Einige weniger Kolleg:innen sind nicht veränderungsbereit und kommunizieren das offen. Das stellt positive gemeinte Aktivitäten in ein negatives Licht.
- Mitarbeitenden zuhören und Ernst nehmen
- Mitarbeitenden zutrauen mit mehr Informationen umgehen zu können und Transparenz tatsächlich leben
- Insbesondere in der GF weniger mit Ja-Sagern umgeben und auch kritische Stimmen ernst nehmen und berücksichtigen
Ich kann hier keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge vorbringen, weil die Problematiken meiner Meinung nach maßgeblich durch fehlendes Feingefühl gegenüber Kollegen bei Umstrukturierungen verursacht wurde.
- Aus- und Weiterbildungsoptionen für Mitarbeitenden
- Kommunikation transparenter machen
- Interaktion der Mitarbeitenden ausbauen, die bereit sind Verantwortung zu übernehmen
Die interne Kommunikation ist im letzten Jahr schon besser geworden, aber es gibt durchaus noch Luft nach oben. Vielleicht kann so auch der unnötige Flurfunk reduziert werden. Ein klar strukturiertes Intranet, v.a. für neue Mitarbeiter, fände ich sehr hilfreich. Teams ist hier keine gute Lösung.
Viel Wissen steckt leider in einzelnen Köpfen, jedoch fehlt es an Dokumentation. Ein strukturierter Wissenstransfer sollte dringend vorangetrieben werden.
Transparente Kommunikation, Wertschätzung der Firmenkultur und verdienter Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von GUS ERP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es kommt ein wenig darauf an. Altgediente GUSler haben einen bombenstarken Zusammenhalt. Neue Kollegen auf gleicher Ebene werden offen empfangen. Führungskräfte haben es da nicht ganz so leicht und werden zunächst kritisch geprüft. Alles in allem ist der Zusammenhalt gut, kann aber über die Ebenen hinweg noch gestärkt werden. Wir wollen am Ende doch alle in die gleiche Richtung.
In meinem Team großartig.
Ansonsten wirkt es gerade auf mich so als ob Mitarbeitende, die den anstehenden Veränderungen positiv gegenüber stehen, gegen die ausgespielt werden, die Zweifel haben.
Ein bisschen mehr gegenseitiges Verständnis und Austausch würde da sicher gut tun.
Mit meinen direkten Kolleg'innen arbeite ich sehr gerne zusammen, das Miteinander ist freundlich und kollegial. Allerdings stehen manche langjährige Mitarbeiter Veränderungen eher ablehnend gegenüber und sind nicht offen für Neues.
In meinem Team "noch" gut, was sich sicherlich durch die Vielzahl an Stellenkürzungen und das "Zusammenrücken" in und von Abteilungen sicherlich spürbar verschlechtern wird. Stichpunkte "Umstrukturierung", "Effizienzsteigerung", "Produktausrichtung" "Wachstum, Wachstum, Wachstum"
Aus meiner Perspektive kann ich behaupten, dass wir alle zusammenhalten, oft auf einen geachtet wird und Wertschätzung immer vorhanden ist, selbst über das eigene Team hinaus. Wir sollten alle nicht vergessen, dass wir Teil des Ganzen sind und das wir alle gemeinsam nach vorn schauen sollten.
Im Kern ist nachvollziehbar, warum es zu vermehrt schlechten Bewertungen kommt. Wir neigen meist dazu unseren Unmut kundzutun, als die psotiven Aspekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUS ERP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ausschließlich für das eigene Produkt gemacht und da besteht viel Verbesserungspotential. Die GUS OS-Produkte sind legacy Produkte, die auf entsprechenden älteren Systemen/ alter Systemarchitektur läuft. Wer also Innovation und Arbeiten am Zahn der Zeit (modernere Infrastruktur) erwartet, wird hier bitter enttäuscht. (Tochtergesellschaften sind differenziert zu betrachten)
Besserung wird über ein Schulungstool versprochen.
Nicht vorgesehen, oder man kümmert sich selber drum
Ausbildung ist tendenziell GUS-spezifisch. FK Training wird angeboten und erhält positives Feedback. Hier kann zukünftig mehr getan werden.
Quasi keine Weiterbildungen außer seit neustem gelegentlich für Führungskräfte.
Nur interne Schulungen. Keine bzw. kaum Weiterbildung. Es werden lieber externe eingestellt, statt die vorhandenen Mitarbeiter zu entwickeln
