129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GUS ERP GmbH Bewertungen
GUS
ERP
GmbH
129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit spannenden Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GUS ERP GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Aufgaben und die Möglichkeiten während des Tagesgeschäft moderne Ansätze mit einzubringen und zu realisieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und gefördert werden, anstatt Stellen durch neue Uneingearbeitete zu füllen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter Leistungsorientierter anpassen
Work-Life-Balance
Wegen der Kernzeit von 10-15 Uhr sehr gut mit Familie und co. Händelbar
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten, aber immer Zeit zur Selbstweiterbildung
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Würden weniger
Arbeitsbedingungen
Schwieriger wegen der Sicherheitsmaßnahmen durch die IT
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Früher hätte ich die Firma ohne Zögern weiterempfohlen, heute würde ich das nicht mehr tun.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GUS ERP GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein interessantes Produkt für mittelständische Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung, in die sich die über 40 Jahre alte Firma mit ihrer langen Geschichte bewegt, zeigt eine bedenkliche Tendenz.
Verbesserungsvorschläge
Einfach wieder zu den Wurzeln in Sachen Umgang miteinander gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, da helfen auch Events nicht.
Image
War mal besser, nicht nur innerhalb der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Aktuell besteht noch eine gewisse Flexibilität bei der persönlichen Zeitplanung, sofern die Abstimmung im Team erfolgt. Gleichzeitig entsteht zunehmend der Eindruck, dass sehr kurzfristige Rückmeldungen erwartet werden, was diese Flexibilität spürbar einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Benefits
Trotz der hohen Gewinne, werden Investoren finanziell deutlich großzügiger bedacht, während man bei den Mitarbeitenden eine spürbar geizige Haltung einnimmt. Dazu gibt es verschiedene Vorteile wie z.B JobRad, Fitnessstudio, Renten Zusatzversicherung, Deutschlandticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt und einmal jährlich gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend; darüber hinaus hängt vieles stark davon ab, mit wem man gerade zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich mir gegenüber mehr oder weniger fair und respektvoll. Leider beobachte ich bei einigen anderen Mitarbeitenden in Leitungsposition in den letzten Jahren eine zunehmende Tendenz zu einem hierarchischen Verhalten nach dem Prinzip „oben sticht unten“. Das wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima aus.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude, Büros komplett klimatisiert und hell. Kalte, wie auch warme Getränke werden gestellt. Büros nach zur Straße raus recht laut.
Kommunikation
Town Halls wurden implementiert um die Belegschaft zu informieren. Leider viel zu viel Bingo der gängigen Business‑Phrasen. Am Ende jedes Meeting hat die Belegschaft die Möglichkeit Fragen zu stellen. Dies wird jedoch kaum genutzt um nicht unnötig in einem negativen Fokus zu kommen.
Gleichberechtigung
Die HR Abteilung wie immer in weiblicher, zu junger Hand.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in meinem Aufgabenbereich weiterhin deutlich unausgewogen verteilt. Obwohl meinem Vorgesetzten diese Situation bekannt ist, wurden bislang keine Schritte unternommen, um die Belastung angemessen zu korrigieren. Grundsätzlich sind die Aufgaben sehr interessant, doch durch den konstanten Zeitdruck bleibt kaum Raum, sich fachlich vertieft mit den Themen auseinanderzusetzen – vieles läuft nur noch im Schnellmodus.
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit tollen Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GUS ERP GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ideale Betätigung entspricht genau mein Kenntnissen, Fähigkeiten und Neigungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unberechenbarkeit, sehr viele Kündigungen und Aufhebungsverträge in den letzten Monaten.
Verbesserungsvorschläge
Für Kontinuität und klare Strukturen sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Offenbar gibt es eine Umstrukturierung mit erheblicher Fluktuation, auf allen Ebenen, Buchhaltung, Beratung, Vertrieb Geschäftsführung und damit eine sehr angespannte Atmosphäre, weil keiner weiß, was morgen passiert.
Image
Exzellente Software in attraktiven Branchen
Work-Life-Balance
Home-Office, Gleitzeit und Überstundenausgleich sind zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorgesehen, oder man kümmert sich selber drum
Gehalt/Benefits
Nur für Neueinsteiger noch attraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht einschätzen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wechseln ziemlich häufig
Arbeitsbedingungen
Handy und Notebook sind zeitgemäß. Gerade findet ein Standortumzug statt.
Kommunikation
Trotz firmenübergreifenden Kommunikationsveranstaltungen weiß niemand was morgen passiert.
Gleichberechtigung
Nur die Personalleitung ist traditionell in weiblicher Hand
Interessante Aufgaben
Tolle Branche, tolle Aufgabengebiete
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit kleinen Mängeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GUS ERP GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Hat sich zu den letzten Monaten wieder verbessert. Könnte aber noch besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut und durchwachsen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendung Entwicklung im Bereich IT bei GUS ERP GmbH in Köln gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das miteinerder der Arbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT ist langsam das es nicht mit der aktuelen Zeit gegenagen wird nach dem Motto das war so immer wir machen dass immer so
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen nicht alles wie früher nehmen
Die Ausbilder
Sehr nett und hilfsbereit ich mag wie sie einem helfen und ausbilden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Unternehmen im Umbruch, breite Möglichkeiten sich einzubringen, Büroatmosphäre etwas zu verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GUS ERP GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusatzleistungen: Urban Sports Club, Deutschlandticket
Hohe Flexibilität und Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierung der Firma ist intransparent und auf Kosteneinsparung fokussiert
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, Wertschätzung der Firmenkultur und verdienter Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, der viele Freiheiten und Chancen bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GUS ERP GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten des Arbeitgebers, meinem Team und den Personen, mit denen ich bisher direkten Kontakt hatte, gibt es hier nichts zu bemängeln. Leider gibt es aktuell einige sehr laute Unzufriedene, die eine negative Stimmung fördern.
Image
Gutes Ansehen bei teils sehr langjährigen Kunden. Außerhalb des Marktes noch wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Faire Gleitzeitregelung, durch die private Termine flexibel wahrgenommen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sollen ab 2026 ausgebaut werden. Grundsätzlich ist beides ein Thema, für das man sich als Mitarbeiter auch selbst einsetzen sollte und sich nicht darauf verlässt, dass der Arbeitgeber es "hinterherträgt".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement bei sozialen Aktionstagen und Angebote im Büro, um "nebenbei" Umweltthemen zu unterstützen. Sicher könnte man hier noch mehr tun, die Anfänge sind aber sichtbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives bekannt.
Arbeitsbedingungen
Ideale Ausstattung und schnelle Reaktion auf Bedarfe.
Kommunikation
Ein interner Newsletter und regelmäßige Termine (GUS Talk) informieren zu zentralen Themen. Außerdem gibt es eine Kultur der offenen Türen und selbst bis auf GF-Ebene sind Personen bei Problemen ansprechbar - diese Angebote muss man nur nutzen!
Gleichberechtigung
Ich erlebe es so, dass alle Kolleg:innen gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Ich habe viel Gestaltungsmöglichkeit und kann selbstständig entscheiden. Die Aufgaben sind spannend und es macht Spaß, sich hier mit seiner Expertise einzubringen.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Es hat sich was getan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GUS ERP GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Teilen Kommunikation- und Organisationsvermögen
Verbesserungsvorschläge
Ich kann hier keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge vorbringen, weil die Problematiken meiner Meinung nach maßgeblich durch fehlendes Feingefühl gegenüber Kollegen bei Umstrukturierungen verursacht wurde.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team ist super, aber es wird zunehmend schwieriger bei der Vielzahl von "schlechten" bzw. "unangenehmen" Nachrichten (Verfahrensweisen bei und mit Kollegen) motiviert zu bleiben.
Image
Kann ich nicht viel zu sagen. Aktuell zeichnet sich eher ein negativer Image-Wandel ab.
Work-Life-Balance
Ich arbeite meine Zeit ab. Es gibt NOCH flexible Arbeitszeit mit einer Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr.
Mir sind Kollegen bekannt, die am Wochenende mal "gerade" ein Kundenprojekt auf einen neuen Releasestand umstellen sollen, weil dem Anschein nach unzureichend geplant bzw. mit dem Kunden kommuniziert wurde. Kollegen, die in ihrem Urlaub oder Feierabend dennoch erreichbar sind und oder selbstständig in Firmen E-Mails oder Kommunikationskanäle schauen aus Angst, es könnte wieder irgendwo die Hütte brennen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ausschließlich für das eigene Produkt gemacht und da besteht viel Verbesserungspotential. Die GUS OS-Produkte sind legacy Produkte, die auf entsprechenden älteren Systemen/ alter Systemarchitektur läuft. Wer also Innovation und Arbeiten am Zahn der Zeit (modernere Infrastruktur) erwartet, wird hier bitter enttäuscht. (Tochtergesellschaften sind differenziert zu betrachten)
Besserung wird über ein Schulungstool versprochen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meiner Recherche nach unterhalb des Branchenschnittes (ERP). Einzelne neue Kollegen (unter anderem ich) haben ein höheres Einstiegsgehalt erhalten (Anpassung Inflation), als einige Kollegen, die mehrjährig im Unternehmen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Umweltbewusstein merke ich nichts.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team "noch" gut, was sich sicherlich durch die Vielzahl an Stellenkürzungen und das "Zusammenrücken" in und von Abteilungen sicherlich spürbar verschlechtern wird. Stichpunkte "Umstrukturierung", "Effizienzsteigerung", "Produktausrichtung" "Wachstum, Wachstum, Wachstum"
Umgang mit älteren Kollegen
Mir wird es untersagt (durch Deaktivierung meines Kommentars) hier eine Aussage zu tätigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine/n gute/n Vorgesetzte/n. Es gibt allerdings auch Persönlichkeiten, deren Umgang mal lernen muss, insbesondere wer Freund oder nicht-Freund ist.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Hardware, Berechtigungen (Rechte zum Updaten von installierter Software) und Server (minum der erforderlichen Rechenpower) mitspielen kann man tatsächlich sowas machen wie arbeiten.
Kommunikation
Es gabe mal eine Zeit, wo ich mich "abgeholt" gefühlt habe, ich die eingeforderten Informationen erhalten habe und das auf die eigenen Anmerkungen reagiert wurde. Aktuell habe ich das Gefühl, dass man sich bewusst gegenseitig Steine in den Weg legt, um sich zu profilieren bzw. die aufgeraute Stimmung so zu verwenden, persönliches Versagen ins bessere Licht rücken zu können.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichstellungsbeauftragte, trotz der Größe des Unternehmen.
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn du denkst es geht nicht schlimmer... eine Firma verschlimmert sich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GUS ERP GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von der Geschäftsführung bis zum mittleren Management.
Verbesserungsvorschläge
Es wird gerade eine Firma mit einer tollen Kultur und einem schönen Produkt nachhaltig zerstört. Solange diese Zerstörung weitergeht sehe ich schwarz für das Unternehmen und das Produkt. Die Software selbst kann ohne Berater und Entwickler bei Kunden nicht betrieben werden, auch wenn die "hohen Herren" dieser Meinung sind. Sicherlich soll dabei auch KI helfen... Daher konkrete Verbesserungen: Richtungswechsel, Kurswechsel - man kann es nennen wie man will. Es muss ein Umdenken stattfinden, Projektmitarbeiter sind sehr wichtig für das Unternehmen eine Personalabteilung die sich "freut" wenn Kollegen oder Kolleginnen gehen müssen sagen viel über eine Kultur aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verschlechtert. Durch den Weggang (gewollt oder ungewollt) von vielen Kolleginnen und Kollegen und die dadurch mehr werdende Arbeit machen das Arbeit immer schlimmer. Die neue Geschäftsführer und alle aus dem mittleren Management gehen den Weg mit, dass die Firma unattraktiv gemacht wird (werden soll?). Es werden Controller, Personaler eingestellt, aber Menschen die mit dem Produkt oder in Projekten arbeiten - Fehlanzeige.
Image
Das Image war mal hervorragend, doch in den letzten 2 Jahren wird es immer schlimmer, sodass auch die Kunden schon fragen "Was ist denn bei Euch los?"
Work-Life-Balance
Diese ist, je nach Standing + Vorgesetzten, noch gegeben und man kann auch mal früher Feierabend machen. Jedoch ist es so, dass durch den Weggang vieler Kollegen die Arbeit durch andere gemacht werden muss. Qualität wird weniger, Arbeit mehr => weniger W-L-B
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Leute die schon lange dabei sind, werden eher unterdurchschnittlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist wirklich zu 0,0 % vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der wird weniger. Vor 15 Jahren konnte man Kolleginnen und Kollegen am Wochenende anrufen und nach Hilfe fragen, heute wird zwischen 9 und 15 Uhr geholfen, danach eher nicht mehr. Viele der älteren, erfahrenen Kollegen mussten bereits gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werde aus den Verträgen gedrängt, bekommen Abfindung etc.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten sind die Mitarbeiter egal. Es wird das gemacht was von oben kommt.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation mehr. Früher gab es einmal im Quartal eine Open-Town-Hall Veranstaltungen, dort konnte man alle Themen platzieren und die Geschäftsführung hat sich Zeit für die Antworten genommen. Heute gibt es ad-hoc-Formate, wo die aktuelle Geschäftsführung den Betriebsrat schlecht macht und die Belegschaft gegeneinander ausspielt.
Gleichberechtigung
Naja...
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann spannend sein, wenn man das Glück hat über viel Erfahrung zu verfügen.
Arbeitsbedingungen
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Tolles Unternehmen - neuer Wind mit klarer Zukunftsstrategie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GUS ERP GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen, welche ich als Mitarbeiter von der Geschäftsführung und Vorgesetzten erhalte. Verantwortlich für meinen Bereich darf ich eigenverantwortlich agieren, mit toller Unterstützung der einzelnen Fachbereiche. #Zusammenstark!
Arbeitsatmosphäre
Stille Post im Flurfunk ist sehr stark, die führt zu einer verstärkt negativen Atmosphäre obwohl die Arbeitsbedingungen sehr gut sind!
Image
Unsere Kunden schätzen die Expertise und das Know-how der GUS
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation in verschiedenen Ebenen:
- Austausch der Führungskräfte im digitalen Kaffee
- 1To1 mit Vorgesetzten
- GUS Talk für alle Mitarbeiter
- Newsletter
- Netzwerken am Sommerfest
- Open Town Hall Meeting im Bereich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 129 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GUS ERP durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden GUS ERP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 129 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 129 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GUS ERP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.