Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GUS ERP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Town Halls wurden implementiert um die Belegschaft zu informieren. Leider viel zu viel Bingo der gängigen Business‑Phrasen. Am Ende jedes Meeting hat die Belegschaft die Möglichkeit Fragen zu stellen. Dies wird jedoch kaum genutzt um nicht unnötig in einem negativen Fokus zu kommen.
Im eigenen Team funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend; darüber hinaus hängt vieles stark davon ab, mit wem man gerade zu tun hat.
Aktuell besteht noch eine gewisse Flexibilität bei der persönlichen Zeitplanung, sofern die Abstimmung im Team erfolgt. Gleichzeitig entsteht zunehmend der Eindruck, dass sehr kurzfristige Rückmeldungen erwartet werden, was diese Flexibilität spürbar einschränkt.
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich mir gegenüber mehr oder weniger fair und respektvoll. Leider beobachte ich bei einigen anderen Mitarbeitenden in Leitungsposition in den letzten Jahren eine zunehmende Tendenz zu einem hierarchischen Verhalten nach dem Prinzip „oben sticht unten“. Das wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima aus.
Die Arbeitsbelastung ist in meinem Aufgabenbereich weiterhin deutlich unausgewogen verteilt. Obwohl meinem Vorgesetzten diese Situation bekannt ist, wurden bislang keine Schritte unternommen, um die Belastung angemessen zu korrigieren. Grundsätzlich sind die Aufgaben sehr interessant, doch durch den konstanten Zeitdruck bleibt kaum Raum, sich fachlich vertieft mit den Themen auseinanderzusetzen – vieles läuft nur noch im Schnellmodus.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, da helfen auch Events nicht.