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GUS 
ERP 
GmbH
Bewertung

In Ordnung - entwickelt sich zu einem Konzern

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GUS ERP GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und der kollegiale Zusamenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Druck, der von oben ausgeübt wird und den extremen Fokus auf die Zahlen. Lieber strukturelle Probleme angehen, statt Mitarbeiter zu beschuldigen

Work-Life-Balance

Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Schulungen. Keine bzw. kaum Weiterbildung. Es werden lieber externe eingestellt, statt die vorhandenen Mitarbeiter zu entwickeln

Gehalt/Benefits

Versprechungen werden nicht eingehalten

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist sehr gut, aber leider sehr überlastet. Alle die weiter oben sind, sind eine Katastrophe. Sind nur auf Profit aus und geben Druck nach unten. Viele anklagende Bemerkungen

Gleichberechtigung

Nur Männer in den Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Ja, es gibt viele interessante und abwechslungreiche Aufgaben, aber man wird häufig alleine gelassen. Außerdem muss auf Grund von vielem Weggang die Aufgaben anderer Kollegen übernommen werden. Das führt dazu, dass man Aufgaben macht, die eigentlich nicht zu der Stellenbeschreibung passt, auch wenn man es nicht möchte


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ehrliche und differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du sowohl positive Aspekte – wie den starken Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Aufgabenvielfalt – als auch kritische Punkte offen ansprechen.

Die angesprochenen Themen rund um Führungsverhalten, Druck, Kommunikation sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir natürlich an. Gerade in Phasen des Wandels ist uns bewusst, dass nicht alles reibungslos läuft – deine Rückmeldung hilft uns, diese Themen gezielt anzugehen.

Derzeit arbeiten wir daran, Führungsstrukturen, Kommunikation und Entwicklungsperspektiven im Unternehmen weiter zu stärken und transparenter zu gestalten. Sei es durch GUS-Talks, Führungskräftemodelle,Workshops und neuen Systemen etc.

Wenn du weitere Impulse oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über den Austausch – auch vertraulich.

Vielen Dank noch einmal und weiterhin alles Gute für dich.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.