Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle.
Wertschätzung und eine starke Teamdynamik und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Faire Vergütung und Zusatzleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte transparenter sein, besonders bei Entscheidungen, die Abteilungen betreffen.
Manchmal fehlen Ressourcen oder Zeit für Projekte, was zu Engpässen führt.
Bürokratie bremst manchmal schnelle Entscheidungen; schlankere Prozesse wären wünschenswert.
Gelegentlich fehlt eine klarere Priorisierung, wodurch Prioritäten unscharf bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation über strategische Ziele könnte regelmäßiger und transparenter erfolgen, damit alle Abteilungen besser darauf ausgerichtet arbeiten.
Mehr Ressourcen und Zeit für Weiterbildung ermöglichen, damit Mitarbeitende neue Skills gezielter entwickeln können.
Prozessoptimierung in Projekten/Arbeitsabläufen, um unnötige Bürokratie zu reduzieren und Entscheidungen schneller zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen, wertschätzendes Miteinander und hilfsbereite Kollegen – sowohl in meinem Team als auch Team- und Standortübergreifend.
Image
Im Team herrscht überwiegend positives Feedback zur GUS ERP. Gelegentliche Entscheidungen stoßen vereinzelt auf Kritik, doch insgesamt stimmt das Image mit der tatsächlichen Situation überein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Urlaubsplanung ermöglichen eine gute Work-Life-Balance für mich – Leistung und Vertrauen stehen im Einklang mit der gelebten Gleitzeitregelung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind gegeben. Es gibt Weiterbildungsangebote, Entwicklungsmöglichkeiten und klar definierte Karrierepfade. Gelegentlich könnten Ressourcen oder Zeit für Weiterbildung besser koordiniert sein.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen, offener und respektvoller Umgang sowie ein wertvolles Miteinander – Wissen wird aktiv geteilt und die Zusammenarbeit funktioniert außer meiner Sicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in meinem Team wertgeschätzt und als Bereicherung gesehen – ihre Erfahrung und Expertise tragen wesentlich zum Team bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind realistisch und Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet, oft auch unter Einbeziehung der Mitarbeitenden. Allerdings empfinde ich das Verhalten in Konfliktsituationen und den Umgang mit Druck teilweise als belastend – weniger Druck und mehr Raum für Entwicklung würden die Zusammenarbeit verbessern.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Laptop, Bildschirm und iPad – auch Home-Office-Equipment wurde bereitgestellt. Die lichtdurchfluteten Büroräume schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, einzig das WLAN könnte noch zuverlässiger sein.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kollegen funktioniert meist gut, ist aber noch ausbaufähig – vor allem von der Geschäftsebene fehlt es mir persönlich häufig an klaren und vollständigen Informationen.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos, mein Wunschgehalt wurde bestätigt, und ich finde, es entspricht meiner aktuellen Arbeit. Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer und werden als Arbeitskräfte wertgeschätzt. Auch Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit werden normal integriert, mit individuellen Lösungen für die jeweilige Lebenssituation.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung im Team ist projektabhängig nicht immer gleich verteilt, dennoch bietet die Arbeit viel Freiheit zur Mitgestaltung – Aufgaben können eigenständig übernommen oder in Abstimmung mit Vorgesetzten und Kollegen abgegeben werden.