Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
UrbanSports Club, Corporate Benefits
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitenden zuhören und Ernst nehmen
- Mitarbeitenden zutrauen mit mehr Informationen umgehen zu können und Transparenz tatsächlich leben
- Insbesondere in der GF weniger mit Ja-Sagern umgeben und auch kritische Stimmen ernst nehmen und berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit und dem Gefühl von den Führungskräfte alleine gelassen zu werden. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Bei Kommunikation von einem Workload wird zwar Besserung gelobt aber dann doch das nächste Projekt auf den Mitarbeitenden geladen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, HomeOffice und Gleittage eigentlich toll. Durch den bestehenden Workload leider katastrophal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Autos bei Default, es wird innerhalb Deutschlands regelmäßig geflogen. Auch ansonsten keine entsprechende Bemühung, die für mich sichtbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Quasi keine Weiterbildungen außer seit neustem gelegentlich für Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team großartig.
Ansonsten wirkt es gerade auf mich so als ob Mitarbeitende, die den anstehenden Veränderungen positiv gegenüber stehen, gegen die ausgespielt werden, die Zweifel haben.
Ein bisschen mehr gegenseitiges Verständnis und Austausch würde da sicher gut tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, werden sehr für ihr Wissen geschätzt aber auch hier der Versuch Leute mit einer Altersteilzeit abzuspeisen nach der sie nicht gefragt haben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte, die in meinen Augen einen tollen Job machen. Es gibt aber auch die, die ihren Mitarbeitenden eine Drohung unterstellen, wenn diese kommunizieren, dass sie überlastet sind und dem Druck befürchten nicht mehr lange stand zu halten. Der Fokus liegt bei manchen Führungskräften nur noch auf den Zahlen, der Mensch dahinter und sein sonstiger Mehrwert zählen nicht.
Außerdem scheint es, als habe die Geschäftsführung den unzufrieden Teil der Mitarbeitenden "abgeschrieben". In meiner Wahrnehmung fühlen sich viele Mitarbeitenden dem Unternehmen (noch) sehr verbunden und die meisten stehen notwendigen strukturellen Änderungen auch sehr offen gegenüber ABER
es werden keine Anstrengungen gemacht, diesen Mitarbeitenden eine Chance zu geben ihre teilweise jahrzehntelange Erfahrung hinsichtlich einer Umstrukturierung einzubringen und so ein Transformationsprozess einzuleiten, der die gesamte Belegschaft mitnimmt. Stattdessen wird Top Down vorgegangen. Man bekommt man das Gefühl vermittelt für doof verkauft und belogen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Büros sind vernünftig ausgestattet. Leider Unterschiede hinsichtlich Getränkeauswahl, Wertigkeit der Kaffeemaschinen etc zwischen den Standorten.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams super. Ab der ersten Führungsebene leider schwierig. Auf direkte Fragen, werden ausweichende Antworten gegeben, anstatt einfach zu sagen, dass man zu etwas noch nicht sagen darf. Wir sind nicht blöd, natürlich hat man als Führungskraft häufig Infos, die man noch nicht kommunizieren darf aber das kann man ja einfach sagen. So wird weiter Misstrauen in einer Situation geschürt in der ohnehin kaum mehr Vertrauen in Führung besteht.
Keine aussagekräftige Kommunikation durch augenscheinlich willkürlich verteilte Aufhebungsverträge hilft ebenfalls nicht. Insbesondere, da sich keine Gedanken darüber gemacht wurde, wer die Aufgaben der entsprechenden Personen übernehmen kann.
HR kommentiert an dieser Stelle gern, dass versucht wird an der Kommunikation zu arbeiten aber insbesondere zu diesem Thema wurde die GF regelmäßig angesprochen und hätte die Chance bekommen ihre Entscheidung zu erklären. Und sollte sich in der Retro zu den vielen Aufhebungsverträgen herausstellen, dass Fehlentscheidungen getroffen wurden, wäre es erfrischend eine Entschuldigung zu hören. Insbesondere, da die verbleibenden Mitarbeitenden bestehende Lücken ausgleichen müssen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen. Wenig Diversität im Unternehmen. Keine aktiven Bemühungen zu sehen, das zu ändern.
Interessante Aufgaben
Super - viel Potential ein toller Arbeitsplatz zu sein.