GUS 

ERP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Aufgaben und die Möglichkeiten während des Tagesgeschäft moderne Ansätze mit einzubringen und zu realisieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und gefördert werden, anstatt Stellen durch neue Uneingearbeitete zu füllen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter Leistungsorientierter anpassen

Work-Life-Balance

Wegen der Kernzeit von 10-15 Uhr sehr gut mit Familie und co. Händelbar

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten, aber immer Zeit zur Selbstweiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Würden weniger

Arbeitsbedingungen

Schwieriger wegen der Sicherheitsmaßnahmen durch die IT

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein interessantes Produkt für mittelständische Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung, in die sich die über 40 Jahre alte Firma mit ihrer langen Geschichte bewegt, zeigt eine bedenkliche Tendenz.

Verbesserungsvorschläge

Einfach wieder zu den Wurzeln in Sachen Umgang miteinander gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, da helfen auch Events nicht.

Image

War mal besser, nicht nur innerhalb der Belegschaft.

Work-Life-Balance

Aktuell besteht noch eine gewisse Flexibilität bei der persönlichen Zeitplanung, sofern die Abstimmung im Team erfolgt. Gleichzeitig entsteht zunehmend der Eindruck, dass sehr kurzfristige Rückmeldungen erwartet werden, was diese Flexibilität spürbar einschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht!

Gehalt/Benefits

Trotz der hohen Gewinne, werden Investoren finanziell deutlich großzügiger bedacht, während man bei den Mitarbeitenden eine spürbar geizige Haltung einnimmt. Dazu gibt es verschiedene Vorteile wie z.B JobRad, Fitnessstudio, Renten Zusatzversicherung, Deutschlandticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt und einmal jährlich gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend; darüber hinaus hängt vieles stark davon ab, mit wem man gerade zu tun hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter verhält sich mir gegenüber mehr oder weniger fair und respektvoll. Leider beobachte ich bei einigen anderen Mitarbeitenden in Leitungsposition in den letzten Jahren eine zunehmende Tendenz zu einem hierarchischen Verhalten nach dem Prinzip „oben sticht unten“. Das wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima aus.

Arbeitsbedingungen

Neues Bürogebäude, Büros komplett klimatisiert und hell. Kalte, wie auch warme Getränke werden gestellt. Büros nach zur Straße raus recht laut.

Kommunikation

Town Halls wurden implementiert um die Belegschaft zu informieren. Leider viel zu viel Bingo der gängigen Business‑Phrasen. Am Ende jedes Meeting hat die Belegschaft die Möglichkeit Fragen zu stellen. Dies wird jedoch kaum genutzt um nicht unnötig in einem negativen Fokus zu kommen.

Gleichberechtigung

Die HR Abteilung wie immer in weiblicher, zu junger Hand.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich ideale Betätigung entspricht genau mein Kenntnissen, Fähigkeiten und Neigungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unberechenbarkeit, sehr viele Kündigungen und Aufhebungsverträge in den letzten Monaten.

Verbesserungsvorschläge

Für Kontinuität und klare Strukturen sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Offenbar gibt es eine Umstrukturierung mit erheblicher Fluktuation, auf allen Ebenen, Buchhaltung, Beratung, Vertrieb Geschäftsführung und damit eine sehr angespannte Atmosphäre, weil keiner weiß, was morgen passiert.

Image

Exzellente Software in attraktiven Branchen

Work-Life-Balance

Home-Office, Gleitzeit und Überstundenausgleich sind zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorgesehen, oder man kümmert sich selber drum

Gehalt/Benefits

Nur für Neueinsteiger noch attraktiv

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wechseln ziemlich häufig

Arbeitsbedingungen

Handy und Notebook sind zeitgemäß. Gerade findet ein Standortumzug statt.

Kommunikation

Trotz firmenübergreifenden Kommunikationsveranstaltungen weiß niemand was morgen passiert.

Gleichberechtigung

Nur die Personalleitung ist traditionell in weiblicher Hand

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Von Seiten des Arbeitgebers, meinem Team und den Personen, mit denen ich bisher direkten Kontakt hatte, gibt es hier nichts zu bemängeln. Leider gibt es aktuell einige sehr laute Unzufriedene, die eine negative Stimmung fördern.

Image

Gutes Ansehen bei teils sehr langjährigen Kunden. Außerhalb des Marktes noch wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Faire Gleitzeitregelung, durch die private Termine flexibel wahrgenommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sollen ab 2026 ausgebaut werden. Grundsätzlich ist beides ein Thema, für das man sich als Mitarbeiter auch selbst einsetzen sollte und sich nicht darauf verlässt, dass der Arbeitgeber es "hinterherträgt".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement bei sozialen Aktionstagen und Angebote im Büro, um "nebenbei" Umweltthemen zu unterstützen. Sicher könnte man hier noch mehr tun, die Anfänge sind aber sichtbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives bekannt.

Arbeitsbedingungen

Ideale Ausstattung und schnelle Reaktion auf Bedarfe.

Kommunikation

Ein interner Newsletter und regelmäßige Termine (GUS Talk) informieren zu zentralen Themen. Außerdem gibt es eine Kultur der offenen Türen und selbst bis auf GF-Ebene sind Personen bei Problemen ansprechbar - diese Angebote muss man nur nutzen!

Gleichberechtigung

Ich erlebe es so, dass alle Kolleg:innen gleich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

UrbanSports Club, Corporate Benefits

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitenden zuhören und Ernst nehmen
- Mitarbeitenden zutrauen mit mehr Informationen umgehen zu können und Transparenz tatsächlich leben
- Insbesondere in der GF weniger mit Ja-Sagern umgeben und auch kritische Stimmen ernst nehmen und berücksichtigen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit und dem Gefühl von den Führungskräfte alleine gelassen zu werden. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Bei Kommunikation von einem Workload wird zwar Besserung gelobt aber dann doch das nächste Projekt auf den Mitarbeitenden geladen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit, HomeOffice und Gleittage eigentlich toll. Durch den bestehenden Workload leider katastrophal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine E-Autos bei Default, es wird innerhalb Deutschlands regelmäßig geflogen. Auch ansonsten keine entsprechende Bemühung, die für mich sichtbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Quasi keine Weiterbildungen außer seit neustem gelegentlich für Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team großartig.
Ansonsten wirkt es gerade auf mich so als ob Mitarbeitende, die den anstehenden Veränderungen positiv gegenüber stehen, gegen die ausgespielt werden, die Zweifel haben.
Ein bisschen mehr gegenseitiges Verständnis und Austausch würde da sicher gut tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut, werden sehr für ihr Wissen geschätzt aber auch hier der Versuch Leute mit einer Altersteilzeit abzuspeisen nach der sie nicht gefragt haben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige Vorgesetzte, die in meinen Augen einen tollen Job machen. Es gibt aber auch die, die ihren Mitarbeitenden eine Drohung unterstellen, wenn diese kommunizieren, dass sie überlastet sind und dem Druck befürchten nicht mehr lange stand zu halten. Der Fokus liegt bei manchen Führungskräften nur noch auf den Zahlen, der Mensch dahinter und sein sonstiger Mehrwert zählen nicht.
Außerdem scheint es, als habe die Geschäftsführung den unzufrieden Teil der Mitarbeitenden "abgeschrieben". In meiner Wahrnehmung fühlen sich viele Mitarbeitenden dem Unternehmen (noch) sehr verbunden und die meisten stehen notwendigen strukturellen Änderungen auch sehr offen gegenüber ABER
es werden keine Anstrengungen gemacht, diesen Mitarbeitenden eine Chance zu geben ihre teilweise jahrzehntelange Erfahrung hinsichtlich einer Umstrukturierung einzubringen und so ein Transformationsprozess einzuleiten, der die gesamte Belegschaft mitnimmt. Stattdessen wird Top Down vorgegangen. Man bekommt man das Gefühl vermittelt für doof verkauft und belogen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind vernünftig ausgestattet. Leider Unterschiede hinsichtlich Getränkeauswahl, Wertigkeit der Kaffeemaschinen etc zwischen den Standorten.

Kommunikation

Innerhalb meines Teams super. Ab der ersten Führungsebene leider schwierig. Auf direkte Fragen, werden ausweichende Antworten gegeben, anstatt einfach zu sagen, dass man zu etwas noch nicht sagen darf. Wir sind nicht blöd, natürlich hat man als Führungskraft häufig Infos, die man noch nicht kommunizieren darf aber das kann man ja einfach sagen. So wird weiter Misstrauen in einer Situation geschürt in der ohnehin kaum mehr Vertrauen in Führung besteht.
Keine aussagekräftige Kommunikation durch augenscheinlich willkürlich verteilte Aufhebungsverträge hilft ebenfalls nicht. Insbesondere, da sich keine Gedanken darüber gemacht wurde, wer die Aufgaben der entsprechenden Personen übernehmen kann.
HR kommentiert an dieser Stelle gern, dass versucht wird an der Kommunikation zu arbeiten aber insbesondere zu diesem Thema wurde die GF regelmäßig angesprochen und hätte die Chance bekommen ihre Entscheidung zu erklären. Und sollte sich in der Retro zu den vielen Aufhebungsverträgen herausstellen, dass Fehlentscheidungen getroffen wurden, wäre es erfrischend eine Entschuldigung zu hören. Insbesondere, da die verbleibenden Mitarbeitenden bestehende Lücken ausgleichen müssen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen. Wenig Diversität im Unternehmen. Keine aktiven Bemühungen zu sehen, das zu ändern.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Weg der Veränderungen ist genau der richtige um ein nachhaltig erfolgreiches Umfeld für alle Mitarbeitende zu schaffen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige weniger Kolleg:innen sind nicht veränderungsbereit und kommunizieren das offen. Das stellt positive gemeinte Aktivitäten in ein negatives Licht.

Verbesserungsvorschläge

- Aus- und Weiterbildungsoptionen für Mitarbeitenden
- Kommunikation transparenter machen
- Interaktion der Mitarbeitenden ausbauen, die bereit sind Verantwortung zu übernehmen

Arbeitsatmosphäre

Die GUS bietet an komfortables Umfeld, in man gestalten und sich entwickeln kann. Neben attraktiven Büros und viele Benefits für die Mitarbeitenden kann man hier viel lernen und gemeinsam wachsen. Ja, das Unternehmen verändert sich, das bietet heuer Chancen und Möglichkeiten, auch wenn "alte Zöpfe dadurch abgeschnitten" werden.

Image

In der Branche ist die GUS gut bekannt. Einige Mitarbeitende tun sich schwer mit den aktuellen Veränderungen und dem Umbruch und stehen dem öffentlich kritisch gegenüber.

Work-Life-Balance

Absolut gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung ist tendenziell GUS-spezifisch. FK Training wird angeboten und erhält positives Feedback. Hier kann zukünftig mehr getan werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt und werden langfristig auf ein solides Niveau gebracht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann immer mehr gemacht werden aber das Unternehmen ist auf einem guten Weg. E-Mobilität erhält immer mehr Einzug.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt ein wenig darauf an. Altgediente GUSler haben einen bombenstarken Zusammenhalt. Neue Kollegen auf gleicher Ebene werden offen empfangen. Führungskräfte haben es da nicht ganz so leicht und werden zunächst kritisch geprüft. Alles in allem ist der Zusammenhalt gut, kann aber über die Ebenen hinweg noch gestärkt werden. Wir wollen am Ende doch alle in die gleiche Richtung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Rentenbrücken gebaut und Weiterbeschäftigungen möglich gemacht. Es wird stets im Sinne der Mitarbeitenden behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist einwandfrei, lediglich kommunikativ ist ein frühzeitiges Einbinden und Info-Bereitstellung hilfreich. FKs legen sich ins Zeug, besonders auch neue Kolleg:innen. Kritische Themen werden konstruktiv behandelt und es werden Lösungen angestrebt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind State-of-the-Art: moderne Arbeitsmittel, attraktive Büroräume, Getränke, Kaffee und Verpflegung bei Bedarf.

Kommunikation

Die untere Kommunikation hat sich in den letzten Monaten verbessert. Es gibt einige Plattformen, in denen die aktuellen Themen transparent dargestellt werden. Es ist bei diesem Thema immer Optimierungspotential vorhanden. Hier könnte man sich mehr Interaktion durch alle Mitarbeitenden wünschen.

Gleichberechtigung

Keine negativen Aspekte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GUS hat viele, v.a. auch neue Mitarbeiter, mit dem richtigem Mindset, die das Unternehmen voranbringen können. Das offene Miteinander in meinem Team und den Austausch auf Augenhöhe finde ich klasse. Man kann Dinge offen ansprechen und es herrscht ein respektvoller Umgang auch bei unterschiedlichen Meinungen. Zudem gefällt mir sehr gut, dass ich durch die flexiblen Arbeitszeiten Familie und Beruf super miteinander vereinbaren kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als ich bei der GUS gestartet bin, gab es leider keine Einarbeitungsplan für mich. Dennoch konnte ich durch meine offene Art mit den richtigen Kolleg'innen ins Gespräch gekommen. Alle waren hilfsbereit und so konnte mich schnell einarbeiten.
Man merkt, dass positive Veränderungen, wie die Einführung neuer Prozesse und Tools, angestoßen werden, allerdings bremsen lange Abstimmungswege in Gremien oft Fortschritt und Arbeitserleichterungen für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation ist im letzten Jahr schon besser geworden, aber es gibt durchaus noch Luft nach oben. Vielleicht kann so auch der unnötige Flurfunk reduziert werden. Ein klar strukturiertes Intranet, v.a. für neue Mitarbeiter, fände ich sehr hilfreich. Teams ist hier keine gute Lösung.
Viel Wissen steckt leider in einzelnen Köpfen, jedoch fehlt es an Dokumentation. Ein strukturierter Wissenstransfer sollte dringend vorangetrieben werden.

Image

Einzelne kritische Stimmen und Gerüchte stellen das Unternehmen manchmal schlechter dar, als es tatsächlich ist. Der spürbare Wandel bringt jedoch viele positive Entwicklungen mit sich, man muss sich nur darauf einlassen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance passt perfekt für mich und meine Bedürfnisse.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt bereits verschiedene Weiterbildungsangebote, und das Angebot wächst. Meiner Erfahrung nach erhält man bei Nachfrage in der Regel die Chance, daran teilzunehmen. Learning Plattformen gibt es leider derzeit nicht.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist marktgerecht und ich bin damit zufrieden. Es gibt einige interessante Benefits wie Job-Rad und Urban Sports Club. Vermögenswirksame Leistungen fehlen jedoch, die ich aus früheren Jobs gewohnt bin.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen direkten Kolleg'innen arbeite ich sehr gerne zusammen, das Miteinander ist freundlich und kollegial. Allerdings stehen manche langjährige Mitarbeiter Veränderungen eher ablehnend gegenüber und sind nicht offen für Neues.

Vorgesetztenverhalten

Zwischen mir und meinem Vorgesetzten herrscht ein offener und vertrauensvoller Umgang. Ich werde in viele Themen involviert, was ich als Wertschätzung empfinde.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Büros und Homeoffice mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, individuelle Wünsche werden berücksichtigt. Jedoch finde ich das Büro in Köln deutlich zu groß. Ich persönlich mag Open-Office, weil das den Austausch und die Zusammenarbeit erleichtert.

Gleichberechtigung

Ich finde Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen wird gelebt. Auch wenn Führungskräfte nach wie vor überwiegend männlich sind, was sicher auch branchenbedingt ist, ist in der obersten Ebene inzwischen ein steigender Frauenanteil erkennbar.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er den Mitarbeitenden viele Freiheiten gibt und trotzdem unterstützt, wenn es gebraucht wird

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern, mit mehr Informationen für die Mitarbeiter, in welche Richtung es geht und wie die Ziele aussehen, würde sich auch das Image verbessern

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrscht ein sehr gutes Miteinander

Image

Es wird teilweise ohne Grund gemeckert, Image des Unternehmens schlecht gemacht, obwohl das Jammern auf hohem Niveau ist.

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität, entwickelt sich in die richtige Richtung

Gehalt/Benefits

Gutte Leistung wird honoriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein könnte besser sein, gilt aber eher für Kollegen als für das Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein starkes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Wird gerade besser, es wurden die richtigen Weichen gestellt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle.
Wertschätzung und eine starke Teamdynamik und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Faire Vergütung und Zusatzleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation könnte transparenter sein, besonders bei Entscheidungen, die Abteilungen betreffen.
Manchmal fehlen Ressourcen oder Zeit für Projekte, was zu Engpässen führt.
Bürokratie bremst manchmal schnelle Entscheidungen; schlankere Prozesse wären wünschenswert.
Gelegentlich fehlt eine klarere Priorisierung, wodurch Prioritäten unscharf bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation über strategische Ziele könnte regelmäßiger und transparenter erfolgen, damit alle Abteilungen besser darauf ausgerichtet arbeiten.
Mehr Ressourcen und Zeit für Weiterbildung ermöglichen, damit Mitarbeitende neue Skills gezielter entwickeln können.
Prozessoptimierung in Projekten/Arbeitsabläufen, um unnötige Bürokratie zu reduzieren und Entscheidungen schneller zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen, wertschätzendes Miteinander und hilfsbereite Kollegen – sowohl in meinem Team als auch Team- und Standortübergreifend.

Image

Im Team herrscht überwiegend positives Feedback zur GUS ERP. Gelegentliche Entscheidungen stoßen vereinzelt auf Kritik, doch insgesamt stimmt das Image mit der tatsächlichen Situation überein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Urlaubsplanung ermöglichen eine gute Work-Life-Balance für mich – Leistung und Vertrauen stehen im Einklang mit der gelebten Gleitzeitregelung.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind gegeben. Es gibt Weiterbildungsangebote, Entwicklungsmöglichkeiten und klar definierte Karrierepfade. Gelegentlich könnten Ressourcen oder Zeit für Weiterbildung besser koordiniert sein.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite Kollegen, offener und respektvoller Umgang sowie ein wertvolles Miteinander – Wissen wird aktiv geteilt und die Zusammenarbeit funktioniert außer meiner Sicht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden in meinem Team wertgeschätzt und als Bereicherung gesehen – ihre Erfahrung und Expertise tragen wesentlich zum Team bei.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind realistisch und Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet, oft auch unter Einbeziehung der Mitarbeitenden. Allerdings empfinde ich das Verhalten in Konfliktsituationen und den Umgang mit Druck teilweise als belastend – weniger Druck und mehr Raum für Entwicklung würden die Zusammenarbeit verbessern.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Laptop, Bildschirm und iPad – auch Home-Office-Equipment wurde bereitgestellt. Die lichtdurchfluteten Büroräume schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, einzig das WLAN könnte noch zuverlässiger sein.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Kollegen funktioniert meist gut, ist aber noch ausbaufähig – vor allem von der Geschäftsebene fehlt es mir persönlich häufig an klaren und vollständigen Informationen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos, mein Wunschgehalt wurde bestätigt, und ich finde, es entspricht meiner aktuellen Arbeit. Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge (bAV).

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer und werden als Arbeitskräfte wertgeschätzt. Auch Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit werden normal integriert, mit individuellen Lösungen für die jeweilige Lebenssituation.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Neukonzipierung der internen Kommunikation, damit sich alle gleichermaßen abgeholt fühlen

Arbeitsatmosphäre

Durchweg gut - allerdings zeigt sich hier ein bisschen, dass sich unternehmensintern scheinbar "zwei Lager" gebildet haben: die einen, die erkennen, dass sich das Unternehmen im Umbruch befindet und die am Wandel aktiv teilnehmen und diesen mitgestalten wollen - und die anderen, die das nicht wahrhaben wollen oder können. Letztere sind meiner Meinung nach in der (lauten) Minderheit, was die Arbeitsatmosphäre dementsprechend beeinflusst.

Image

Eigentlich gut - leider trägt sich der interne Unmut einiger weniger mitunter nach außen, was das Image natürlich beeinträchtigt.

Work-Life-Balance

Absolut vorbildlich - hier fährt GUS das ganze Register: von Homeoffice, über Gleitzeit und Flexibilität bei nicht verschiebbaren privaten Terminen. Die Zeiterfassung ist hier auch positiv zu erwähnen - sorgt einfach für mehr Transparenz bei Überstunden etc.

Karriere/Weiterbildung

Direkte Angebote gibt es leider wenige - aber wer für sich selbst interessante Weiterbildungsmöglichkeiten findet, kann mit dem jeweiligen Vorgesetzten sprechen und idR wird das dann genehmigt, was ich gut finde. Hier ist meiner Meinung nach jede/r ein bisschen auch für sich selbst verantwortlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zu sagen, da diesbzgl. wenig kommuniziert wird. Was ich positiv finde, ist die Bezuschussung des D-Tickets.

Kollegenzusammenhalt

"Kollegenzusammenhalt" ist halt abhängig davon, mit wem man Kontakt hat: Teamintern ist alles super, mit den meisten anderen GUS-MAs auch komplett unproblematisch. Gelangt man allerdings an einen "Blocker", der pauschal erstmal immer "nein" sagt, ist das entsprechend frustrierend. Hier sei aber hervorzuheben, dass das eher selten der Fall ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich kann das aufgrund meines Alters nicht wirklich beurteilen - allerdings merkt man manchen älteren Kollegen schon eine gewisse Unzufriedenheit an. Andere langgediente Kollegen, mit denen ich schon ins Gespräch gekommen bin, sehen GUS allerdings durchweg positiv. Daher gemischtes Bild mit 3 von 5 Sternen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Eindruck: man jederzeit über alles reden. Das beugt zum einen der Entstehung von potenziellen "Problemen" effektiv vor und fördert gleichzeitig die Entwicklung von Ideen im direkten, wöchentlichen Austausch.

Arbeitsbedingungen

Büro ist klimatisiert, Technik ist modern und wird regelmäßig geprüft und trotz Großraumbüro ist es nicht zu laut. Tiefgarage sorgt besonders im Sommer dafür, dass sich das Auto nicht aufheizt und die nahe S-Bahn-Station ist eine schnelle Anbindung an den Hbf.

Kommunikation

Ist okay - könnte intern aber besser sein. Ich denke da in Richtung einer zentralen Informationsplattform mit Newsupdates aus den jeweiligen Abteilungen, regelmäßigeren Formaten zum Austausch und gerne auch "lockere" Angebote für die Mitarbeitenden untereinander. Aktuell wird die Informationsvariante "Mail an alle MA" zu oft/unstrukturiert genutzt und teils wichtige Informationen verschwinden irgendwo im Mail-Postfach - das geht besser.

Gleichberechtigung

Ist generell gegeben - auch wenn ich mir langfristig mehr weibliche Führungskräfte wünschen würde.

Interessante Aufgaben