Gustav 

Berning 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hinterließ bei mir einen gemischten Eindruck. Nach einer ersten positiven Gesprächsrunde wurde ich zu einer zweiten Runde eingeladen, in deren Rahmen ich eine umfangreiche Case Study vorbereiten und präsentieren sollte. Im Zuge dessen wurde mir zudem die Produktion gezeigt und das konkrete Aufgabengebiet der vakanten Position ausführlich erläutert.

Nur wenige Tage nach der Präsentation – konkret vier Tage später – erhielt ich die Information, dass die Stelle intern besetzt worden sei. Diese Entscheidung war für mich insofern überraschend, als der Bewerbungsprozess zu diesem Zeitpunkt bereits sehr weit fortgeschritten war und mit erheblichem zeitlichen und inhaltlichen Aufwand meinerseits verbunden war.

Aus Bewerbersicht wäre es wünschenswert gewesen, frühzeitiger und transparenter darüber informiert zu werden, dass eine interne Besetzung ernsthaft in Betracht gezogen wird oder bereits absehbar ist. Dies hätte dazu beigetragen, den Einsatz externer Bewerber zielgerichteter und fairer zu gestalten.

Zusammenfassend empfinde ich die Vorgehensweise als wenig wertschätzend gegenüber dem investierten Aufwand im fortgeschrittenen Auswahlprozess. Eine klarere Kommunikation und ein bewussterer Umgang mit den Ressourcen von Bewerberinnen und Bewerbern würden den Prozess deutlich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Im finalen Gespräch plötzlich noch einmal über die Rahmenbedingungen wie Gehalt und Aufgaben verhandeln wollen. Das wurde bereits alles im Vorfeld ausdiskutiert ! Absolut inkompetentes Verhalten !

Verbesserungsvorschläge

Weniger Leute betrügen und Mafiöse Strukturen pflegen

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