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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann die Zeit sehr angenehm absitzen. Stressfreie Zone
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Betriebsrat, sehr notwendig bei diesem Arbeitgeber
kostenloser Kaffee
- gegenseitige Unterstützung der Kollegen, insbesondere als neue Kolleg*in kann man sich beruhigt durchfragen :)
- sehr gute Konditionen (Tarifvertrag, Hansefit, Corporate Benefits, ...)
- ich habe den Eindruck, dass dem Unternehmen wirklich viel daran liegt, die Mitarbeiter gut zu behandeln und für Zufriedenheit zu sorgen!
- Betriebsrat
- sehr menschliches Arbeitsklima
- das Unternehmen legt viel Wert auf Inklusion und ein freundliches Miteinander
- Du-Kultur
- das Unternehmen ist offen für neue Ideen und setzt Optimierungsvorschläge z.T. unverzüglich um!
...
Leider fällt mir nichts ein. Bedauerlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte interessieren sich nicht, leben falsches Verhalten vor
kein Wille zur Verbesserung der Bedingungen, nur leeres Gerede
Vorgesetztenverhalten überhaupt nicht nachvollziehbar, heute dies morgen das
Hartnäckiges Verhalten.
Gleichberechtigung=0
Manche Abteilungen haben mehr vorteile, während die Produktion immer am Limit ist. Sehr Ungerecht.
Kommunikation
die Kollegen!
Sehr schlete Führung.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, wenn es um Verbesserungsvorschläge geht
Geschäftsführung und Führungskräfte definitiv austauschen.
Mehr Werbung! Wir brauchen mehr Fachkräfte
Schichten und Teams neu mischen.
Dafür sorgen, dass alle Maschinenführer die Combaanlagen fahren können
Jemanden einstellen der weiß wie man ein Unternehmen gut führt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Berning ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Super. Wenn man menschlich und nett bleibt, kann ich mir kaum bessere leute vorstellen.
Sehr unterschiedlich. Als Neuling muss man sich hier gegen die langjährigen Kollegen schon durchsetzen, vor allem wenn man nicht nach ihrer Pfeife tanzt. Vielleicht sollten die Verantwortlichen die Teams oder Schichten einfach mal komplett durchmischen.
Der Zusammenhalt mancher Kollegen untereinander hilft etwas
Die alten halten zusammen. Etwas anderes bleibt denen nicht übrig.
Man arbeitet gemeinsam für das selbe Ziel
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Berning ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer kennt überhaupt Prinsen Berning in der Nähe? Die Werbung muss weitergeprägt werden!
Habe schon für schlechtere Unternehmen gearbeitet. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Kenne niemanden dem es da gefällt
Interessiert keinen.
Fake nach Außen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele interne Stellenangebote. Erste Hilfe Kurs jedes jahr, brandschutzhelfer auch. Zuzahlung für Fahrer-training.
Man bleibt wo man hingehört. Das sagen einem die Vorgesetzt gerne ins Gesicht.
gibts nicht
Wer Wille zum Weiterkommen zeigt, wird auch gefördert, sei es durch Unterstützung bei Weiterbildungen oder internen Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriere und Weiterbildung wir ganz klein geschrieben das existiert nur für einen elitären Kreis
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Berning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gustav Berning schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Berning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Berning als eher modern.
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Gustav Berning
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gustav Berning
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