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Georgsmarienhütte

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Arbeitgeber bewerten

63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Traumhaftes Kollegium

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gustav Berning GmbH & Co. KG in Georgsmarienhütte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann die Zeit sehr angenehm absitzen. Stressfreie Zone

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen!

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung und Führungskräfte definitiv austauschen.

Arbeitsatmosphäre

sehr viele Meetings, zu viele "Führungskräfte", das Gute ist wer wenig erwartet wäre bei der Leistungsdichte und Kompetenzen ideal aufgehoben. Hier ist modernes Arbeit nicht gefordert. Mit wenig Erfahrung ist man herzlichst willkommen.

Work-Life-Balance

Besser findet man es nirgendwo. Selbst während der Arbeit ist genug Freiraum für "Life".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema ist super wichtig. Da wird sehr viel Zeit für aufgebracht.

Kollegenzusammenhalt

die besten der Welt, die sorgen sich um dich auch wenn du nicht im Raum bist. Jede Sorgen um die Person werden tatkräftig im Kollegium angesprochen, so dass man selbst erst gar nicht Stellung dazu nehmen muss.

Vorgesetztenverhalten

Perfekt. Man muss maximal die erste Ansprache überstehen, danach wird man selten erneut darauf angesprochen. Selbst bei Rückfragen erhält man wenig bis keine Antwort. also entspannt zum Absitzen.

Arbeitsbedingungen

Für Team-Menschen genau richtig. viele Menschen auf kleiner Fläche. ERP alt, aber auf dem Weg zur Erneuerung.

Gehalt/Benefits

für die Anforderung an Mensch und Kompetenz übertrieben hoch. Aufgrund schlechter Bezahlung wird niemand gehen.

Interessante Aufgaben

richtig toll, man brauch sich keine Sorgen machen mit neuen Aufgaben konfrontiert zu werden. wenn man ein paar Excel Dateien öffnen und schließen kann, ist man schon vorne dabei. Papierbelege händisch abzeichnen wäre so die nächste Verantwortung

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica PanskePersonalreferentin

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse zu verbessern.
Wir würden gerne mehr über Ihre spezifischen Anliegen erfahren, um gezielt an Lösungen zu arbeiten. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden, damit wir Ihre Erfahrungen im Detail besprechen können.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.

Freundliche Grüße,

Jessica Panske
Personalreferentin

Kann man machen

3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei prinsen berning gmbh in Georgsmarienhütte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören, wenn es um Verbesserungsvorschläge geht

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica PanskePersonalreferentin

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es bedauert uns zu hören, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und das Verhalten unserer Vorgesetzten in unserem Unternehmen kritisch wahrnehmen. Ein respektvolles, wertschätzendes und generationenübergreifendes Miteinander ist uns sehr wichtig. Wir sind überzeugt, dass Erfahrung, Wissenstransfer und unterschiedliche Perspektiven unser Arbeitsumfeld stärken.
Zur Verbesserung der Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten bieten wir regelmäßig Schulungen an, die darauf abzielen, die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu fördern. Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen sowie ein einheitliches Führungsverständnis zu etablieren.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt. Ihr Feedback interessiert uns sehr und wir würden es begrüßen, Ihre Erfahrungen persönlich mit Ihnen zu besprechen. Lassen Sie gemeinsam daran arbeiten, die Situation für Sie zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,
Jessica Panske
Personalreferentin

Fairer Arbeitgeber.

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gustav Berning GmbH & Co. KG in Georgsmarienhütte gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung! Wir brauchen mehr Fachkräfte

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich Arbeiten wir dicht zusammen und verstehen sich gut gegenseitig. Manchmal finden sich aber welche, die die Atmosphäre kaputt machen. Leider alte Geräte und kein Hinsicht auf neue, oder auf Reparatur.

Image

Wer kennt überhaupt Prinsen Berning in der Nähe? Die Werbung muss weitergeprägt werden!

Work-Life-Balance

Schicht betrieb. Nachtschicht ist fix. Kennt jeder, ist aber nicht für jeder.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Stellenangebote. Erste Hilfe Kurs jedes jahr, brandschutzhelfer auch. Zuzahlung für Fahrer-training.

Gehalt/Benefits

Tariflich festgelegte Gehalt, sowie urlaub usw. Benefit, businessbike.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viele Abfälle. Jeder Kleinigkeit wird per Paket bestellt.

Kollegenzusammenhalt

Super. Wenn man menschlich und nett bleibt, kann ich mir kaum bessere leute vorstellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist anders, ich komme mit die alte Truppe sehr gut klar.

Vorgesetztenverhalten

Die, die ganz oben stehen verstehen manchmal angestellter nicht. TL und LL sind aber korrekt.

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen.
Möglichkeit ein Stuhl zu nehmen. Betriebsrat der wirklich aktiv ist. Geld ist immer pünktlich da.

Kommunikation

Könnte besser laufen, vor allem zwischen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Wir werden alle gut behandelt.

Interessante Aufgaben

Produktion eher nicht, alles drum herum ist schon interessant. Viele verschiedene Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica PanskePersonalreferentin

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir danken Ihnen herzlich für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie investiert haben. Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen zufrieden sind. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter entfalten kann. Es ist erfreulich zu wissen, dass unsere Bemühungen zur Förderung der Zusammenarbeit und des Miteinanders bei Ihnen Anklang finden. Wir nehmen Ihren Kritikpunkt in Bezug auf die Umwelt und unser Sozialbewusstsein sehr ernst. Unsere Nachhaltigkeitsbeauftragte und unser CI Manager werden sich zukünftig auch vermehrt um dieses Thema kümmern.
Ihr positives Feedback bestärkt uns in unserem Engagement, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir freuen uns darauf, Sie weiterhin auf Ihrem Weg zu unterstützen und gemeinsam an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen,
Jessica Panske
Personalreferentin

Warnung!! Unvorstellbar, das es solche Unternehmen in Deutschland noch gibt.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei prinsen berning gmbh in Georgsmarienhütte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt mir nichts ein. Bedauerlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlete Führung.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden einstellen der weiß wie man ein Unternehmen gut führt.

Arbeitsatmosphäre

0 Sterne geht leider nicht. Arbeitsmittel total veraltet.

Image

Interessiert keinen.

Work-Life-Balance

Um Urlaub muss gekämpft werden.

Karriere/Weiterbildung

Man bleibt wo man hingehört. Das sagen einem die Vorgesetzt gerne ins Gesicht.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt. Nicht mehr zeitgemäße Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Ressourcen Verschwendung. Waren Verschwendung.

Kollegenzusammenhalt

Die alten halten zusammen. Etwas anderes bleibt denen nicht übrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Null Respekt. Buckeln bis der Arzt kommt (sprich wöchentlich).

Vorgesetztenverhalten

Null Kompetenz. Verschlossen für Vorschläge.

Arbeitsbedingungen

Hier lernt man wie die Ägypter die Pyramiden gebaut haben.

Kommunikation

Hier wird nicht geredet, hier wird gearbeitet!

Gleichberechtigung

Alle sind Gleihe, nur manche sind Gleiher.

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden. Monotoner Ablauf, keine Abwechslung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica PanskePersonalreferentin

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es bedauert uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit in unserem Unternehmen unzufrieden waren. Sehr gerne möchten wir zu einigen der von Ihnen angesprochenen Punkte Stellung beziehen.

Work Life Balance
Neben einer tariflichen 38-Stunden-Woche bemühen wir uns, unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Wir bieten Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, Gleitzeitmodelle sowie individuelle Teilzeitangebote. Auch wenn der Schichtbetrieb einige Herausforderungen mit sich bringt, versuchen wir stets, individuelle Lösungen zu finden, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Des Weiteren sind wir darum bemüht, Arbeiten an den Wochenenden nach Möglichkeit zu vermeiden, damit die Wochenenden unseren Mitarbeitenden zur Erholung dienen.

Vorgesetztenverhalten
Rückmeldungen zum Verhalten unserer Führungskräfte nehmen wir sehr ernst und können Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich an unserem Führungsverständnis arbeiten.

Wie Sie als ehemalige Führungskraft wissen, bieten wir zur Stärkung der Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten regelmäßig Schulungen an, die darauf abzielen, die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu fördern. Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen sowie ein einheitliches Führungsverständnis zu etablieren.
Um gezieltes Feedback zum Führungsverhalten unserer Führungskräfte zu erhalten, führen wir seit 2024 jährliche Führungskräftebeurteilungen durch. Die Ergebnisse werden anschließend mit den betreffenden Führungskräften und ihren Teams besprochen und gemeinsam Maßnahmen abgeleitet.

Gehalt und Sozialleistungen
Unsere Vergütung sowie die dazugehörige Eingruppierung basieren auf dem Entgelttarifvertrag, der zwischen dem Bundesverband der Deutschen Süßwarenindustrie und der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten vereinbart wurde, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter für alle unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und wertgeschätzt wird.

Wir werden weiterhin gezielt daran arbeiten die Mitarbeiterzufriedenheit sowie unsere Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und werden hierzu auch Ihre Kritikpunkte aufgreifen.

Mit freundlichen Grüßen
Carolin Penner

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Guter Arbeitgeber mit Potential

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gustav Berning GmbH & Co. KG in Georgsmarienhütte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich
Benefits

Verbesserungsvorschläge

Schichten und Teams neu mischen.
Dafür sorgen, dass alle Maschinenführer die Combaanlagen fahren können

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich gut aber es wird oft schlecht über den Arbeitgeber gesprochen. Ist so für mich nicht nachvollziehbar, da der Arbeitgeber durchaus bemüht ist und einiges anbietet. Dieses neue Vitality Program habe ich zuvor bei noch keinem andren Unternehmen bekommen.
Der Betriebsrat hier ist befremdlich. Trägt mit seinem persönlichen Kampf gegen die Geschäftsleitung nicht wirklich zu einer guten Atmosphäre bei. Vieles wird schlecht geredet und in letzter Zeit wird scheinbar vieles blockiert.

Image

Habe schon für schlechtere Unternehmen gearbeitet. Es gibt aber noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Ist halt Schichtbetrieb, 6-14 und 14 bis 22 Uhr. Nachtschicht ist fix. Sehr schade, würde auch sehr gerne von den Zuschlägen profitieren. Mehrarbeit hin und wieder am Samstag.

Gehalt/Benefits

Bezahlt wird nach Tarif und es gibt ein paar schöne Benefits. Beklagen kann ich mich nicht. Ich habe ein wesentlich höheres Entgelt bei einer 38 Std. als bei meinem alten AG.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müsste besser sein. Es entsteht aus meiner Sicht viel unnötiger Abfall. Hier müsste die Geschäftsleitung reagieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Als Neuling muss man sich hier gegen die langjährigen Kollegen schon durchsetzen, vor allem wenn man nicht nach ihrer Pfeife tanzt. Vielleicht sollten die Verantwortlichen die Teams oder Schichten einfach mal komplett durchmischen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht klagen. Aber natürlich gibt es Unterschiede. Der Arbeitgeber investiert und hat scheinbar auch erkannt, dass man nicht an jedem Vorgesetzten festhalten sollte.

Arbeitsbedingungen

Gut: es wird investiert!
Schlecht: Reparaturen dauern zu lange, in einige Bereichen sehr wenig Platz, so dass Wege zugestellt werden.

Kommunikation

… was soll ich sagen, geht sicherlich besser aber wer sich informieren will, hat auch die Gelegenheit dazu. Eine einheitliche Info durch die Lineleader wäre hilfreich.

Gleichberechtigung

Die Schichteinteilung scheint hier nicht für Betriebsräte zu gelten. Müssen wohl nen Sonderstaus haben! Ansonsten hat man durchaus das Gefühl, wer am lautesten Schreit, bekommt seinen Willen. Alle neuen Maschinenführer werden an den Comba-Anlagen angelernt , während andere nur die Oka‘s fahren müssen/können.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Nicht zu empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gustav Berning GmbH & Co. KG in Georgsmarienhütte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat, sehr notwendig bei diesem Arbeitgeber
kostenloser Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte interessieren sich nicht, leben falsches Verhalten vor
kein Wille zur Verbesserung der Bedingungen, nur leeres Gerede
Vorgesetztenverhalten überhaupt nicht nachvollziehbar, heute dies morgen das

Verbesserungsvorschläge

neue Führungslinie
hört den Leuten doch mal zu und handelt!!

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Frust. Es wird immer gedroht

Image

Kenne niemanden dem es da gefällt

Karriere/Weiterbildung

gibts nicht

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt mancher Kollegen untereinander hilft etwas

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, herablassend. Die Führungskräftebewertungen und Schulungen bringen gar nichts

Gehalt/Benefits

keine Chance in die nächste Tarifgruppe zu kommen auch bei mehr Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica PanskePersonalreferentin

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern zu hören, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich an unserem Führungsverständnis arbeiten.
Zur Stärkung der Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten bieten wir regelmäßig Schulungen an, die darauf abzielen, die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu fördern. Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen sowie ein einheitliches Führungsverständnis zu etablieren.
Um gezieltes Feedback zum Führungsverhalten unserer Führungskräfte zu erhalten, führen wir seit 2024 jährliche Führungskräftebeurteilungen durch. Die Ergebnisse werden anschließend mit den betreffenden Führungskräften und ihren Teams besprochen.
Es betrübt uns zu lesen, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als „unterirdisch“ und „herablassend“ bewerten. Wir möchten Sie daher ermutigen, den direkten Kontakt zu unserem People & Culture Team aufzunehmen, um Ihre Erfahrungen persönlich mit uns zu teilen und so gemeinsam eine positive Veränderung herbeizuführen.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, die Situation für Sie zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Jessica Panske

Schlechte Führung, schlechte Entscheidungen.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei prinsen berning gmbh in Georgsmarienhütte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hartnäckiges Verhalten.
Gleichberechtigung=0
Manche Abteilungen haben mehr vorteile, während die Produktion immer am Limit ist. Sehr Ungerecht.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Mitarbeiter in ernst nehmen.
Fehler Akzeptieren und sich bei der Mitarbeiter entschüldigen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica PanskePersonalreferentin

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern zu hören, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich an unserem Führungsverständnis arbeiten.
Zur Stärkung der Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten bieten wir regelmäßig Schulungen an, die darauf abzielen, die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu fördern. Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen sowie ein einheitliches Führungsverständnis zu etablieren.

Um gezieltes Feedback zum Führungsverhalten unserer Führungskräfte zu erhalten, führen wir seit 2024 jährliche Führungskräftebeurteilungen durch. Die Ergebnisse werden anschließend mit den betreffenden Führungskräften und ihren Teams besprochen.

Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt. Ihr Feedback interessiert uns sehr und wir würden es begrüßen, Ihre Erfahrungen persönlich mit Ihnen zu besprechen. Lassen Sie gemeinsam daran arbeiten, die Situation für Sie zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Carolin Penner

Mehrfachbewertung

Lügen ohne Ende

1,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gustav Berning GmbH & Co. KG in Georgsmarienhütte gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen abschaffen

Image

Fake nach Außen

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich 0 Sterne

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica PanskePersonalreferentin

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es bedauert uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns ermöglicht, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern und somit die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu erhöhen.

Wir möchten mehr über Ihr spezifisches Anliegen erfahren, um gezielt an Lösungen arbeiten zu können. Wir möchten Sie daher ermutigen, den direkten Kontakt zu unserer Personalabteilung zu suchen, um Ihre Erfahrungen persönlich mit uns zu teilen und so gemeinsam eine positive Veränderung herbeizuführen (E-Mail: cpenner@prinsenberning.com, Tel.: 05401/ 8640 4009).

Mit freundlichen Grüßen
Carolin Penner

freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre, hier darf man Mensch sein!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Gustav Berning GmbH & Co. KG in Georgsmarienhütte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gegenseitige Unterstützung der Kollegen, insbesondere als neue Kolleg*in kann man sich beruhigt durchfragen :)
- sehr gute Konditionen (Tarifvertrag, Hansefit, Corporate Benefits, ...)
- ich habe den Eindruck, dass dem Unternehmen wirklich viel daran liegt, die Mitarbeiter gut zu behandeln und für Zufriedenheit zu sorgen!
- Betriebsrat
- sehr menschliches Arbeitsklima
- das Unternehmen legt viel Wert auf Inklusion und ein freundliches Miteinander
- Du-Kultur
- das Unternehmen ist offen für neue Ideen und setzt Optimierungsvorschläge z.T. unverzüglich um!
- gratis Obst, gratis Kaffee, gratis Proteinriegel frisch aus der Produktion
- flexible Arbeitszeiten von 6 bis 20 Uhr ohne Kernarbeitszeit
- bis zu 2x pro Woche mobiles Arbeiten möglich
- jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Aufbauen eines Social-Media Auftritts, Prozesse digitalisieren

Arbeitsatmosphäre

entspannt, freundlich, menschlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

manche Prozesse könnten noch digitalisiert werden, wobei hieran bereits gearbeitet wird!

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet gemeinsam für das selbe Ziel

Vorgesetztenverhalten

sehr zuvorkommend und unterstützend!

Kommunikation

generell eine gute Kommunikation (wöchtenliches Meeting mit allen Abteilungen, Informationen im Intranet, Kollegen sprechen mit einander)

Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica PanskePersonalreferentin

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir danken Ihnen herzlich für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie investiert haben. Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen zufrieden sind. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.

Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter entfalten kann. Es ist erfreulich zu wissen, dass unsere Bemühungen zur Förderung der Zusammenarbeit und des Miteinanders bei Ihnen Anklang finden.

Ihr positives Feedback bestärkt uns in unserem Engagement, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir freuen uns darauf, Sie weiterhin auf Ihrem Weg zu unterstützen und gemeinsam an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen
Carolin Penner

Katastrophe

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gustav Berning GmbH & Co. KG in Georgsmarienhütte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges

Verbesserungsvorschläge

Hört mal zu

Arbeitsatmosphäre

Gibt es eine?

Work-Life-Balance

Nur für Büroleute

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen kämpfen gegeneinander

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Miserabel

Arbeitsbedingungen

Nur Druck von oben

Kommunikation

Findet nicht statt

Gleichberechtigung

Naja

Interessante Aufgaben

Keibe

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gustav Berning durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Gustav Berning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gustav Berning als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.