Gustav 

Berning 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es bedauert uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit in unserem Unternehmen unzufrieden waren. Sehr gerne möchten wir zu einigen der von Ihnen angesprochenen Punkte Stellung beziehen.

Work Life Balance
Neben einer tariflichen 38-Stunden-Woche bemühen wir uns, unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Wir bieten Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, Gleitzeitmodelle sowie individuelle Teilzeitangebote. Auch wenn der Schichtbetrieb einige Herausforderungen mit sich bringt, versuchen wir stets, individuelle Lösungen zu finden, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Des Weiteren sind wir darum bemüht, Arbeiten an den Wochenenden nach Möglichkeit zu vermeiden, damit die Wochenenden unseren Mitarbeitenden zur Erholung dienen.

Vorgesetztenverhalten
Rückmeldungen zum Verhalten unserer Führungskräfte nehmen wir sehr ernst und können Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich an unserem Führungsverständnis arbeiten.

Wie Sie als ehemalige Führungskraft wissen, bieten wir zur Stärkung der Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten regelmäßig Schulungen an, die darauf abzielen, die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu fördern. Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen sowie ein einheitliches Führungsverständnis zu etablieren.
Um gezieltes Feedback zum Führungsverhalten unserer Führungskräfte zu erhalten, führen wir seit 2024 jährliche Führungskräftebeurteilungen durch. Die Ergebnisse werden anschließend mit den betreffenden Führungskräften und ihren Teams besprochen und gemeinsam Maßnahmen abgeleitet.

Gehalt und Sozialleistungen
Unsere Vergütung sowie die dazugehörige Eingruppierung basieren auf dem Entgelttarifvertrag, der zwischen dem Bundesverband der Deutschen Süßwarenindustrie und der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten vereinbart wurde, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter für alle unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und wertgeschätzt wird.

Wir werden weiterhin gezielt daran arbeiten die Mitarbeiterzufriedenheit sowie unsere Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und werden hierzu auch Ihre Kritikpunkte aufgreifen.

Mit freundlichen Grüßen
Carolin Penner