Wir bauen auf Partnerschaft – Anders. Bauen.
Bei Gustav Epple bauen wir auf eine über hundertjährige Tradition. 1909 als kleine Zimmerei gegründet, beschäftigen wir heute rund 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der erfolgreiche Weg dorthin gelang uns mit den richtigen Partnern und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Unser Motto heute: Anders. Bauen.
Was das heißt? Wir bauen mit Anspruch. Mit einem nachhaltigen Grundgerüst. Und Sinn. Wir stehen für Kostenoptimierung, Effizienz und eine Wertschöpfungskette, die Bauen als gesamtheitlichen Prozess betrachtet. Wir sehen uns als Partner auf Augenhöhe. Nicht als Lieferanten. Größtmögliche Kundenzufriedenheit ist unser höchstes Ziel. Ob langjähriges Bauprojekt oder zehnminütiger Anruf. Bauen ist immer eine Beziehung auf Zeit. Unser Ziel ist es, diese so angenehm und erfolgreich wie möglich zu gestalten. Darauf bauen wir.
Gustav Epple bietet schlüsselfertige Bauwerke in den Bereichen:
- Gesundheit & Pflege
- Bildung & Forschung
- Hotel
- Büro & Gewerbe
- Wohnen
Darüber hinaus sind wir auch in den folgenden Bereichen tätig:
- Holzbau
- Revitalisierung
Anders.Bauen.
Transparenz. - Alle Projektbeteiligten wissen zu jedem Zeitpunkt, wo das Projekt steht, was gerade passiert und was als nächstes kommt.
Standards. - Klar definierte, ineinandergreifende Prozesse schaffen Verlässlichkeit, Sicherheit und Qualität.
Kommunikation. - Direkter und systematischer Informationsaustausch macht es uns erst möglich unsere Prozesse umzusetzen.
Haltung. - Wir hinterfragen, reflektieren, lernen. Wir unterziehen unsere Prozesse immer wieder einer Prüfung. Dabei messen bzw. bewerten wir ausschließlich das Ergebnis und passen uns und unsere Prozesse mit maximaler Entschlossenheit, Konsequenz und Mut entsprechend an.
Um diese Herausforderung zu meistern, arbeiten wir nach dem Prozesshaus.Plus. Dieses firmenintern entwickelte Prozessmodell bündelt mehr als 100 Jahre Erfahrung, technische Innovation und fachliches Know-how von Gustav Epple und sorgt für ein Maximum an Transparenz, Verlässlichkeit und Vertrauen für alle Projektbeteiligten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageGustav Epple als Arbeitgeber!
Wir suchen aktuell für unser Team:
Die ausführlichen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Karriere - Gustav Epple Bauunternehmung GmbH - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
------------------------------------------------------------------------------------------------
Mehr zum "Dualen Studium" bei Gustav Epple:
Du erwartest eine zeitgemäße Hochschulausbildung? Gleichzeitig suchst Du den Bezug und die Abwechslung zur spannenden Praxis – dann erwartet Dich bei uns im Rahmen eines dualen Hochschulstudiums ein guter Einstieg in die Welt des Bauens.
In Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule in Mosbach bieten wir jungen Studenten eine lukrative Chance zur Ausbildung als Bachelor of Engineering. Während der Praxisphase in unserem Unternehmen wirst Du aktiv in die Planung und das Baugeschehen vor Ort eingebunden und dabei von erfahrenen Kollegen betreut. Du erlebst ganz nah die Faszination Bau und bist Teil unseres Bauteams. Die praktische Ausbildung im Unternehmen wechselt mit Phasen der Weiterbildung Deines akademischen Wissens in der Hochschule. Am Ende steht der Abschluss eines Bachelor of Engineering oder bei weiterem Interesse eines Masters.
Weitere Informationen zum Studium findest Du auch unter www.dhbw-mosbach.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustav Epple Bauunternehmung GmbH.
Bei Rückfragen steht Annett Ritter gerne zur Verfügung.
Kontakt
Mobil: +49 162 2110294
E-Mail: karriere@gustav-epple.de
Standorte Inland
Zentrale Stuttgart
Niederlassung Berlin
Niederlassung München
Gesunder Mittelständler. Tatsächlich flexibel und innovativ ohne sprunghaft zu handeln. Hoch motivierte Mitarbeiter. Klares Bekenntnis zum Bauen.
Geschäftsführung kümmert sich um Mitarbeiter, Personalabteilung leistet super Betreuung, straff und effektiv organisiert
kurze und schnelle Entscheidungswege
große Eigeninitiative und die Möglichkeit Mitzuwirken in der Weiterentwicklung des Unternehmens
Kollegen, Vorgesetzte, Allgemeine Arbeitsatmosphäre und Arbeitsklima
tolles Betriebsklima
- Halten zu lange an unproduktiven Mitarbeitern fest.
- Veränderung dauert zu lange. Entscheidungen werden oftmals vor sich her geschoben. Es bedarf Eigeninitiative von frischen neuen Kollegen!
Gibt nichts was wirklich schlecht ist.
Die mangelhafte Kommunikation und teilweise der Umgang mit Kritik
er macht nichts schlecht weil er ein ganz grosses herz hatt
Die Führungspolitik und deren Philosophie
- Image noch verbessern
- Aktiver im Bereich Werbung / Marketing werden. Die Firma ist super aber das müssen Sie auch nach außen hin zeigen.
gar nichts zu beanstanden
Die offene Kommunikation muss verstärkt werden.
Feedback in jeder Hinsicht ist das wichtigste Tool um sich zu verbessern und weiter zu entwickeln. Insbesondere negatives Feedback muss mehr zugelassen werden
Schulungsprogramm verbessern
Klimaanlagen in allen Räumen, allerdings wird es in ein bis zwei Jahren einen Neubau geben.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Epple Bauunternehmung ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielseitige und sehr abwechslungsreiche Aufgaben
...gibt es mehr als genug.
Für ein Praktikum hatte ich teilweise sehr verantwortungsvolle Aufgaben. Ein paar "Praktikantenjobs" gibt es aber auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Epple Bauunternehmung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei der Kommunikation kommt es auf die Kollegen an. Der Großteil ist gut.
muss teilweise wirklich verbessert werden, viele Informationen gehen dadruch leider verloren oder kommen zu spät bei den betreffenden Stellen an, dadurch werden einzelne Prozesse leider teilweise verlangsamt
Wie bei jedem anderen Unternehmen auch könnte die interdisziplinäre Kommunikation verbessert werden. Generell ist diese aber durch Prozesse vorhanden und in Ordnung.
Kommunikationsschwäche im Team und zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßig stattfindende Schulungen, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Als Bauleiter sehr gut möglich. Im Büro schwieriger
Hat eine eigene Abteilung: Personalentwicklung
Verbesserungspotential. Wer Schulungen besuchen oder sich weiterbilden möchte, muss das meistens selbst in die Hand nehmen und ein wenig Geduld mitbringen.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und jederzeit die Chance sich weiterzubilden
