Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlich
Manchmal mehr leere Worte als Taten
Mehr auf Jugend bauen und gute Azubis übernehmen egal welcher Bereich
Die beste Arbeitsatmosphäre war nur im SB Lager gegeben
Besser als in meiner zukünftigen Firma
Top
Nach zwei verschiedenen Ausbildern kann ich sagen, dass der Wechsel die beste Entscheidung war. Mein jetziger Ausbilder (Lager) ist fachlich und menschlich überragend. Er nimmt sich Zeit, erklärt verständlich und fördert mich optimal. Man merkt, dass ihm die Ausbildung wirklich am Herzen liegt. Aus meiner Sicht war das die beste Entscheidung des Personalleiters – meine Ausbildung hat sich dadurch extrem verbessert. Da er auch Teamleiter im SB Lager ist, muss ich hierzu auch sagen das er es definitiv von allen am besten gemacht hat, obwohl er der jüngste Teamleiter ist. Ich konnte mich bei ihm nicht bedanken.. falls es hier jemand lesen sollte bitte ich ihn mein Dank zu sagen.
Gute Mischung aus Spaß und Ernst
Sehr abwechslungsreich alle Inhalte werden vermittelt
Kommt auf den Bereich an
Gefühl vermittelt, nur schlecht , teuer und eine Belastung zu sein
Es könnte sein, dass es inzwischen mit neuer Generation der GF besser geworden ist
Wird von GF nicht gewollt
Gerade das historische gibt etwas her
Und dazu immer das Gefühl vermittelt, dass es Gnade ist, überhaupt noch dort sein zu dürfen
Die eingesessenen gegen die neuen aber doch höflich
Umgang generell nicht gut aber mit älteren einen Tick schlechter
Fehlende Wertschätzung besonders seitens der damaligen Hälfte der GF
Arbeitsplatz ein Freilichtmuseumsausstellung der feudalen Zeiten
Mangelhaft
Die könnten interessant sein wenn Wertschätzung da wäre...
Den mir über 25 Jahre entgegengebrachten Respekt. Kurze Wege.
Manchmal wurden Entscheidungen nicht ergebnisorientiert gefällt
Bei strategischen Entscheidungen die Mitarbeiter mehr mit uns Boot nehmen.
Sobald jemand gekündigt hat, wird schlecht über diese Person geredet. Egal ob die Mitarbeiterin 2 oder 20 Jahre im Unternehmen war. Das Unternehmen ist nicht in der Lage sich für die erbrachte Leistung zu bedanken und dem Mitarbeiter alles Gute zu wünschen. Es wird immer negativ nachgetreten. Sehr schade.
Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen.
Wenn Du weiterkommen willst, bist Du hier falsch. Es werden Mitarbeiter ohne eigene Meinung gesucht die aber immer Leistung bringen sollen. Wenn Du dann nach x Jahren mehr Geld willst, wirst Du als unverschämt abgestempelt.
Offiziell Tarifgebunden. Der Tarifvertrag wird aber nicht eingehalten. 40 Stunden Verträge sind trotz Tarifvertrag an der Tagesordnung, Überstunden sind ganz oder teilweise mit der unter dem Tarifvertrag vorgeschriebenen Vergütung abgegolten.
Viele nette Menschen. Leider kann man niemanden vertrauen.
Patriarchalischer Führungsstil. Andere Meinung wird nicht akzeptiert.
Sehr hohe Fluktuation. Gute Mitarbeiter, die eine eigene Meinung haben, suchen sich schnell was anderes mit einer fairen Bezahlung.
Teilweise nette Kollegen
Arbeitgeber bewertet sich selbst gut und ist aber der schlechteste Arbeitgeber weit und breit.
Führungsebenen austauschen
Nur noch schlechte Stimmung
Nach außen hui und nach innen fui
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Schlecht bezahlt
Nur nach außen
Nur bedingt
Unmöglich
Verhalten ist unmöglich, Bewertungen werden vom Vorgesetzten gefälscht
Unzumutbar
Gibt es keine
Gibt es nicht
Wenn man freie Hand hätte
Leider nichts
Arbeitsbedingungen
Work-Life Balance
Gleichberechtigung
Geschäftsführer lassen sich von Führungspositionen blenden
Das Unternehmen sollte ihre gesamten Führungskräfte austauschen.
Die Führungskräfte behandeln einen nur solange mit Respekt und Anstand wie sie einen brauchen. Ist ein Kollege gut eingearbeitet behandelt man nur die Mitarbeiter gut, die immer ja und armen zu allem sagen.
Scheinheilig
Viel Arbeit, wenig Lohn und noch weniger Freizeit.
Nicht vorhanden
Unterdurchschnittlich
Nach außen muss der Schein gewart werden, aber in Wirklichkeit sieht das anders aus.
Nur solange ein Kollege gebraucht wird, ist der Umgang respektvoll.
Einfach nur respektlos.
Mit Vorsicht zu genießen. Vorne rum hui, hinten rum pfui.
Altmodisch und umständlich
Die Führungskräfte kommunizieren überhaupt nicht, mit ihren Mitarbeitern.
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Kommt darauf an, ob man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht und immer der selben Meinung ist.
Die Landschaft der Region.
Kindergarten-Verhalten der Vorgesetzten.
Innovation und Fortschritt sind nicht erwünscht.
Standardsatz: "Aber das war schon immer so"
Ratlos
Lob gibt es hier nie.
Fairness wird nur gepredigt, nicht gelebt.
Ruf nach außen wird größer geschrieben als das tatsächliche Arbeitsklima im Unternehmen.
Öffentlichkeitsarbeit wird groß geschrieben.
Dass bloß kein Bewohner der Region etwas Schlechtes über das alteingesessene Unternehmen denkt.
Hauptsache man ist zu gewissen Uhrzeiten anwesend.
Arbeitsqualität und Engagement interessieren niemanden.
Absprachen vom Anfang sind nach kurzer Zeit vergessen.
Nahezu jede Stelle ist eine Karriere-Sackgasse.
Weiterbildungen werden zu wenig und wenn dann nur sehr widerwillig angeboten.
Gehalt unterdurchschnittlich, auch im Textil gibt es einen Tarif, aber nicht hier.
Sozial ja, Hälfte der Angestellten ist halbtags eingestellt. Dies geht allerdings zu Lasten der Vollzeitkräfte.
Umweltbewusstsein gibt es nicht.
Kollegen sind nur vorne rum nett.
Hintenrum wird oft getratscht und Schuld weitergeschoben.
Abfindungen zahlen kommt zu teuer, daher wird jeder Mitarbeiter bis zu seiner Rente "ausgehalten".
Konflikte treten nicht auf, da die Geschäftsleitung nicht darüber redet sondern solche Dinge die Personaler austragen lässt mit den entsprechenden Angestellten.
Manche Mitarbeiter haben seit mehrern Monaten kein Wort mit ihrem direkten Vorgesetzten gesprochen.
PCs werden nur intern umverteilt, Programme sind so veraltet dass es keine Updates mehr dafür gibt.
Klimaanlage nicht existent, Lärmpegel abteilungsabhängig.
Ein Fremdwort in dieser Firma.
Frauen haben in der Patriarchie einen schweren Stand.
Aufgabengebiet ist breit gefächert, da die Arbeitslast nur auf wenige Angestellte aufgeteilt werden muss.
Druck ist vorprogrammiert.
Die Arbeistzeiten sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Jeder Mitarbeiter kann zudem seine Entscheidungen bis zu einem gewissen Grad selber treffen. Die Geschäftsleitung pflegt einen engen Kontakt zu den Mitarbeitern und legt viel Wert auf deren Meinung.
Im Bereich Umwelt sollte deutlich mehr verbessert werden. Unternehmensziele werden nicht überall ausreichend kommuniziert.
Interne Kommunikation verstärken. Das Image sollte verbessert werden.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung
Über das Unternehmen wird häufig schlecht gesprochen, was eigentlich nicht berechtigt ist. Jede Firma hat Stärken und Schwächen, so auch die Firma Gerster. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Kenne ich so von keinem anderen Unternehmen.
Sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildungen wurden bisher immer genehmigt.
Dem gegenüber stehen aber die sehr guten Arbeitszeiten. Jeder muss abwägen, was einem wichtiger ist.
Die Firma bietet viele unterschiedliche Sozialleistungen an.
Teilweise zu wenig Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Ist aber sehr vom Vorgesetzten anhängig und nicht in allen Bereichen so.
Die Verwaltung befindet sich in einem Altbau. Das heißt, das Unternehmen muss sich an die Gegebenheiten anpassen.
Die flexiblen Arbeitszeiten. Die direkten kurzen Wege der Hirarchie.
Das offenen Ohr der meisten Vorgesetzten
Der schon oben genannte Führungsstil sollte menschlicher, höflicher werden.
Es hat noch niemandem geschadet zu grüßen.
Umwelttechnisch geht gar nichts voran.
In Sachen Müllvermeidung, Umweltbelastung durch unnötigem Wasser/Stromverbrauch
könnte einiges getan werden.
Der Imageverlust müsste wieder hergestellt werden um als Arbeitgeber wieder attraktiver zu werden.
In manchen Bereichen sollte dringend etwas verändert werden um alte Strukturen aufzubrechen.
Hat meiner Meinung nach in den letzten Jahren sehr gelitten.
Auch wegen des "Führungsstils" der Chefs
Es wird viel Freiraum gewährt um seine Arbeitszeit der aktuellen Situation anzupassen
Sehr bereichsabhängig
Nicht schlecht für die Branche. Es wird nach Tarif bezahlt. Ist aber noch ausbaufähig
Da liegt noch einiges im Argen. Es hat den Anschein, dass es niemanden interessiert.
In den meisten Bereichen gut. In wenigen schlecht und es wird dort nicht gegen gesteuert.
Lässt sehr zu wünschen übrig
Auch hier muss nachgebessert werden. Klare verständliche Infos an die Mitarbeiter und nicht nur immer Gelaber
Fair und Freiheit neue Ideen voranzubringen.
Strukturlosigkeit
Mehr Weiterentwicklung
So verdient kununu Geld.