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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Produkte. Eigenständiges Arbeiten bei dem nicht jede einzelne Minute überwacht wird. Offene Stimmung. Arbeitsplätze mit viel Raum.
stürmische Art der Geschäftsführung. Verursachtes Angstklima. Schlechte Kommunikation. Sinkender Gehaltsspiegel. Fehlende Organisation bei zu strengem Controlling. Kultur in der Meinungen der Mitarbeiter irrelevant sind. Einsparungen an den falschen stellen.
Eigene Mitarbeiter nach Verbesserungsvorschlägen fragen und danach wie man ihren Arbeitsplatz planbarer und Effektiver gestalten kann.
Auf diese Weise höhere Produktivität und niedrigere kosten erreichen anstatt universell versuchen die kosten an schädlichen stellen zu reduzieren.
In den letzten Jahren verschlechterte sich die Betriebsatmosphäre stetig. Die Motivation sinkt bei vielen Mitarbeitern langsam. Trotzdem herrschte auf dem Betrieb eine freundliche und offene Stimmung. Die Stimmung war geprägt durch Angst vor der Geschäftsführung.
Gustav Grimm hat einen hervorragenden Ruf bei den Kunden. Man ist grundsätzlich sehr verlässlich und die Qualität ist besser als die der Konkurrenz. Dafür ist man gelegentlich auch etwas teurer.
Gehaltsniveau sinkt im gesamten Betrieb. Gute Mitarbeiter verlassen teils den Betrieb.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Überdurchschnittlich. Energie zu sparen wurde einem Mitarbeiter durch fehlende Planung und Kommunikation erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten war häufig geprägt durch Angst vor dem
eigenen Vorgesetzten.
Das machte Prozesse teils komplizierter und führte zu irrationalen Entscheidungen.
Grundsätzlich fehlte sehr eine separate Betriebsleitung die optimierte und probleme beseitigte. Jedem vorgesetzten und Mitarbeiter sollten der Zugang zu Problemlösungen erleichtert werden um so produktiver zu sein.
Staub, Lautstärke, Dampf, Hitze, schmutzige Luft und Späne zählten
zu den Gefahren am Arbeitsplatz. Grundsätzlich erfolgte ein guter Umgang mit diesen Gefahren.
Die Bereitschaft um in Schutzmaßnahmen zu investieren war in der Vergangenheit vorhanden und sollte auch in Zukunft bei behalten werden.
Nicht jeder Mitarbeiter hatte Zugriff auf das Betriebsinterne System um sich über Aufträge zu informieren oder seine Arbeit planen zu können.
Ein Großteil der Kommunikation erfolgte über Papieraushänge an Pinboards.
Der Informationsaustausch wurde nicht gefördert, sondern häufig sogar blockiert.
Produkte sind vielfältig und Interessant.
Keine Führung
...,daß es in diesem Betrieb noch recht menschlich zugeht. Außerdem wird sehr auf die Fairness geachtet. Wer seine Arbeit gewissenhaft erfüllt wird weitestgehend glücklich sein dort arbeiten zu können.
....,daß seit einer Umstrukturierung in der Chefetage gewisse Sachen drunter und drüber laufen zum Stress der Mitarbeiter. Langjährige Standarts wurden somit über Nacht geändert woran man sich als langjähriger Mitarbeiter erst gewöhnen muss.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungsleitern könnte besser funktionieren damit der normale Arbeiter nicht zwischen die Fronten gerät.
Bevor man eine Neuerung nach der anderen in den Betrieb wirft sollte man erstmal EINE komplett abgehakt haben um sich auf die nächste auch konzentrieren zu können. Sonst entsteht zu viel Chaos unter den Mitarbeitern.
Obwohl die Geschäftsleitung langsam aber sicher härtere Seiten aufzieht geht es in diesem Betrieb doch noch sehr menschlich zu und solange man seine Arbeit gut genug erfüllt kann sich niemand beklagen und muss keine Angst haben wenn sich doch mal ein Fehler einschleicht.
In Remscheid genießt die Firma ein sehr gutes Image. Keine schlechten Schlagzeilen sind bekannt und grade in Krisenmomentan (Wirtschaftskrise) wird hier niemand so schnell entlassen. Das Unternehmen ist auch bei Neubewerbern sehr beliebt.
Eins ist sicher, hier arbeitet sich niemand kaputt. man hat gut was zu tun aber nicht übermäßig viel. Man ist also nicht gezwungen ständig länger zu bleiben oder nebenbei noch was zu erledigen. Was man schaffen muss ist auch während der Arbeitszeit zu schaffen.
Man kann schnell aufsteigen wenn man das nötige Know-How mitbringt. Allerdings sind die führenden Jobs schon alle vergeben was einen Aufstieg nicht grad leichter macht. Weiterbildungen werden übernommen insofern sie benötigt werden.
Geld kommt immer pünktlich! Zusätzlich kann man auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zählen. Das Gehalt selber ist sehr fair kalkuliert. Man sollte jedoch nicht auf das Gehalt der Vorgesetzten schielen da sich dann ggf. Unverständniss breit machen könnte.
Über soziales Engagemant ist mir leider nichts bekannt aber gerade was Umwelt angeht wird hier sehr viel gemacht. Sogar ein Beauftragter wurde oder wird grade speziell darauf geschult damit alles seine richtigen Bahnen geht.
Kollegenzusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Gerade in der letzten Zeit war allerdings ein Rückgang am Zusammenhalt festzustellen aufgrund ernsterer Arbeitsbedingungen.
Gerade weil es sich hier um einen Familienbetrieb handelt werden langjährige Mitarbeiter gut behandelt und nicht als wären sie auf einem absteigenden Ast. Es wird alles getan um selbst bei Umstrukturierungen die älteren Mitarbeiter neu unterzubringen oder umzuschulen.
Wie in jedem Betrieb gibt es auch hier gute und schlechte Vorgesetzte. es hält sich allerdings in einem guten Gleichgewicht und eigentlich lässt sich mit jedem recht gut umgehen.
Die Firma befindet sich zur Zeit noch in einem großen Umbau mit moderneren Arbeitsräumen. Fast alles wurde von Grund auf erneuert. Hier gibts nichts auszusetzen sobald alles komplett fertig ist. Es wurde an alles gedacht!
Die Kommunikation KÖNNTE besser sein, was aber von jedem einzelnen abhängig ist. Insgesamt bietet die Firma genug Möglichkeiten untereinander zu kommunizieren um schnellstmöglich an benötigte Informationen zu kommen. Das setzt natzürlich vorraus, daß auch jeder die Informationen beifügt, was leider recht oft vergessen wird.
Hier wird keiner benachteiligt. Jeder bekommt genau das, was er oder sie verdient bzw. was ihm oder ihr zusteht. Die Regelungen sind fair!
Im Endeffekt spiegelt jede Aufgabe eine gewisse Herrausforderung. Die eine mehr, die andere weniger. Je nach Abteilung hat man aber ne Menge an interessanten Aufgaben und Fällen zu betreuen.