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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gustav Grimm Edelstahlwerk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht jeder Mitarbeiter hatte Zugriff auf das Betriebsinterne System um sich über Aufträge zu informieren oder seine Arbeit planen zu können.
Ein Großteil der Kommunikation erfolgte über Papieraushänge an Pinboards.
Der Informationsaustausch wurde nicht gefördert, sondern häufig sogar blockiert.
Das Vorgesetztenverhalten war häufig geprägt durch Angst vor dem
eigenen Vorgesetzten.
Das machte Prozesse teils komplizierter und führte zu irrationalen Entscheidungen.
Grundsätzlich fehlte sehr eine separate Betriebsleitung die optimierte und probleme beseitigte. Jedem vorgesetzten und Mitarbeiter sollten der Zugang zu Problemlösungen erleichtert werden um so produktiver zu sein.
Produkte sind vielfältig und Interessant.
Obwohl die Geschäftsleitung langsam aber sicher härtere Seiten aufzieht geht es in diesem Betrieb doch noch sehr menschlich zu und solange man seine Arbeit gut genug erfüllt kann sich niemand beklagen und muss keine Angst haben wenn sich doch mal ein Fehler einschleicht.
In den letzten Jahren verschlechterte sich die Betriebsatmosphäre stetig. Die Motivation sinkt bei vielen Mitarbeitern langsam. Trotzdem herrschte auf dem Betrieb eine freundliche und offene Stimmung. Die Stimmung war geprägt durch Angst vor der Geschäftsführung.