Wiederkehrende Mobbing-Strukturen im SCM – leider exakt wie in früheren Bewertungen beschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro:
• Strukturierte Einarbeitung
• Schulungen werden angeboten
• Langjähriges Familienunternehmen mit stabiler Geschichte
• Einige organisatorische Abläufe sind grundsätzlich gut dokumentiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur im SCM ist seit Jahren problematisch. Frühere Kununu-Bewertungen sprechen offen von Mobbing-Strukturen – ich wollte das nicht glauben, aber meine eigenen Erfahrungen entsprechen genau diesen Beschreibungen.
• Man wird als neuer Mitarbeiter in bestehende, tief verwurzelte Konfliktdynamiken hineingezogen.
• Informationen werden unvollständig, verspätet oder gar nicht weitergegeben, was Arbeitsprozesse massiv erschwert und den eigenen Leistungseindruck verzerrt.
• Statt strukturelle Probleme anzugehen, werden Konflikte durch schnelle Personalentscheidungen „gelöst“.
• Es entsteht der klare Eindruck, dass unbequeme Mitarbeitende eher hinausgedrängt als unterstützt werden.
• Das zentrale IT-System ist über 30 Jahre alt, selbst entwickelt, schwerfällig und fehleranfällig.
• Viele Prozesse sind intransparent und menschlich manipulationsanfällig.
• Konflikte eskalieren schnell, da es keine funktionierenden Mechanismen zur sachlichen Klärung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Unabhängige Analyse der Team- und Führungskultur im SCM.
• Konsequente Maßnahmen gegen mobbingartige Strukturen.
• Modernisierung des Kernsystems oder klare Prozesslenkung, um Fehlerquellen zu reduzieren.
• Transparente Weitergabe von Informationen.
• Professionelles, neutrales Konfliktmanagement etablieren.
• Führungsarbeit an messbare Werte koppeln (Transparenz, Respekt, Fairness).