Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit der richtigen Einstellung hat man bei Grolman einen Job der alles bietet. Respekt und Vertrauen vom Arbeitgeber wodurch man viele Freiheiten und Flexibilität hat, eine super work-life balance und einen über Jahrzehnte sicheren und angenehmen Arbeitsplatz
Die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Pro:
• Strukturierte Einarbeitung
• Schulungen werden angeboten
• Langjähriges Familienunternehmen mit stabiler Geschichte
• Einige organisatorische Abläufe sind grundsätzlich gut dokumentiert
-Personalabteilung hat immer super gearbeitet
-Homeoffice Möglichkeiten
Gut finde ich bei Grolman die familienfreundliche Ausrichtung, die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und das Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kultur im SCM ist seit Jahren problematisch. Frühere Kununu-Bewertungen sprechen offen von Mobbing-Strukturen – ich wollte das nicht glauben, aber meine eigenen Erfahrungen entsprechen genau diesen Beschreibungen.
• Man wird als neuer Mitarbeiter in bestehende, tief verwurzelte Konfliktdynamiken hineingezogen.
• Informationen werden unvollständig, verspätet oder gar nicht weitergegeben, was Arbeitsprozesse massiv erschwert und den eigenen Leistungseindruck verzerrt.
• Statt strukturelle Probleme anzugehen, werden Konflikte durch schnelle Personalentscheidungen „gelöst“.
• Es entsteht der klare Eindruck, dass unbequeme Mitarbeitende eher hinausgedrängt ...
Probleme und Unruhen entstehen oft durch einzelne Kollegen, die denken sie könnten tun und lassen was sie wollen
Aktuell keine wesentlichen Kritikpunkte.
-das Miteinander war seeeehr schlecht
-man wird rausgeekelt von den Kollegen (Additives)
Kündigung ohne Grund nach der Probezeit.
Kollegen setzten einen unter Druck.
Nach der Kündigung wird man von den Kollegen einfach ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Kleinere Optimierungen könnten in der weiteren Digitalisierung interner Prozesse liegen und eine weitere Modernisierung des Büro Gebäudes.
Unabhängige Analyse der Team- und Führungskultur im SCM.
• Konsequente Maßnahmen gegen mobbingartige Strukturen.
• Modernisierung des Kernsystems oder klare Prozesslenkung, um Fehlerquellen zu reduzieren.
• Transparente Weitergabe von Informationen.
• Professionelles, neutrales Konfliktmanagement etablieren.
• Führungsarbeit an messbare Werte koppeln (Transparenz, Respekt, Fairness).
Man braucht nicht für alles ein Meeting, in vielen Fällen würde eine E-Mail reichen ;)
Eine vernünftige Einarbeitung. Egal ob man den Job früher bereits ausgeübt hat.
Jedes Unternehmen und jede Branche hat andere Vorgehensweisen andere Systeme. Von Tag eins wird Perfektion Erwartet.
Weiterhin sollen alle Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung eingebunden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Grolman ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit und Verständnis für private Belange machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Wichtig ist einfach, dass man es rechtzeitig mit dem Team abspricht und transparent ist.
Absolut top! Sehr flexibel und unkompliziert
Es wird vom Arbeitgeber ehrlich wert auf eine gute Work-Life Blance geachtet. Hier kann man wirklich nicht meckern. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Überstunden fallen sicherlich mal an, sollten aber zeitig wieder abgebaut werden.
Die work Life Balance war das einzige was wirklich super war.
Die Vertrauensarbeitszeit bei Grolman ist flexibel, die Option zum mobilen Arbeiten steht zur Verfügung, und die Abstimmung bei privaten Terminen gestaltet sich einfach und unkompliziert. Überstunden sind eher selten erforderlich.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Grolman ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Am Anfang super. Kollegen haben sich dann zusammgetan.
Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen im Innendienst immer sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig auch abteilungsübergreifend.
Mitarbeiterkonkurrenz, eingeschworene Gruppen
ungesunde Konkurenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird gefördert wenn man sich entwickeln möchte. Die Firma möchte ihre Mitarbeiter langfristig halten und geht so gut es geht auf solche Wünsche ein
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Entwicklung in die breite, sehr flasche Hierarchien.
Kann ich nichts zu sagen. Es kam nicht dazu. 2 Monate nach der Probezeit Kündigung erhalten.
wird nicht unterstützt
Weiterbildung und Entwicklung wird aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Grolman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gustav Grolman besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Grolman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Grolman als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gustav Grolman
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gustav Grolman
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft