Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMit der richtigen Einstellung hat man bei Grolman einen Job der alles bietet. Respekt und Vertrauen vom Arbeitgeber wodurch man viele Freiheiten und Flexibilität hat, eine super work-life balance und einen über Jahrzehnte sicheren und angenehmen Arbeitsplatz
Die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Pro:
• Strukturierte Einarbeitung
• Schulungen werden angeboten
• Langjähriges Familienunternehmen mit stabiler Geschichte
• Einige organisatorische Abläufe sind grundsätzlich gut dokumentiert
Gut finde ich bei Grolman die familienfreundliche Ausrichtung, die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und das Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung.
-Personalabteilung hat immer super gearbeitet
-Homeoffice Möglichkeiten
Die Kultur im SCM ist seit Jahren problematisch. Frühere Kununu-Bewertungen sprechen offen von Mobbing-Strukturen – ich wollte das nicht glauben, aber meine eigenen Erfahrungen entsprechen genau diesen Beschreibungen.
• Man wird als neuer Mitarbeiter in bestehende, tief verwurzelte Konfliktdynamiken hineingezogen.
• Informationen werden unvollständig, verspätet oder gar nicht weitergegeben, was Arbeitsprozesse massiv erschwert und den eigenen Leistungseindruck verzerrt.
• Statt strukturelle Probleme anzugehen, werden Konflikte durch schnelle Personalentscheidungen „gelöst“.
• Es entsteht der klare Eindruck, dass unbequeme Mitarbeitende eher hinausgedrängt ...
Probleme und Unruhen entstehen oft durch einzelne Kollegen, die denken sie könnten tun und lassen was sie wollen
Aktuell keine wesentlichen Kritikpunkte.
-das Miteinander war seeeehr schlecht
-man wird rausgeekelt von den Kollegen (Additives)
Zu Beginn wurden nicht alle Mitarbeiter in den Prozessen eingebunden, bzw. fühlte sich nicht jeder Kollege abgeholt. Dies hat sich aber inzwischen geändert.
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Kleinere Optimierungen könnten in der weiteren Digitalisierung interner Prozesse liegen und eine weitere Modernisierung des Büro Gebäudes.
Unabhängige Analyse der Team- und Führungskultur im SCM.
• Konsequente Maßnahmen gegen mobbingartige Strukturen.
• Modernisierung des Kernsystems oder klare Prozesslenkung, um Fehlerquellen zu reduzieren.
• Transparente Weitergabe von Informationen.
• Professionelles, neutrales Konfliktmanagement etablieren.
• Führungsarbeit an messbare Werte koppeln (Transparenz, Respekt, Fairness).
Man braucht nicht für alles ein Meeting, in vielen Fällen würde eine E-Mail reichen ;)
Eine vernünftige Einarbeitung. Egal ob man den Job früher bereits ausgeübt hat.
Jedes Unternehmen und jede Branche hat andere Vorgehensweisen andere Systeme. Von Tag eins wird Perfektion Erwartet.
Weiterhin sollen alle Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung eingebunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Grolman ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Es wird aktiv gelebt.
Eine Herzensangelegenheit der Gruppe, kein "greenwashing" sondern man möchte wirklich etwas bewegen
Ein hohes Maß an Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung ist deutlich erkennbar. Es handelt sich um einen hervorragenden Ausbildungsbetrieb, der sehr familienfreundlich ist. Die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse zielt unter anderem darauf ab, umweltfreundlich und nachhaltig zu handeln.
Es wird großer Wert darauf gelegt. Die Firma hat es sich zum Ziel gesetzt Nachhaltigkeit, Klimaschutz etc. aktiv zu unterstützen
wir arbeiten dran und sind stolz drauf :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Grolman ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Geschäftsführung trifft intransparente Entscheidungen, welche nicht immer nachvollziehbar sind
Man muss leider mind. 1 Stern vergeben
über Lob und Anerkennung freut man sich doch immer
Klassische Vorgesetzte nach dem Motto fordern ohne zu fördern! In den meisten Fällen entscheidet sowieso eine bestimme Person.
Klare Ziele werden überhaupt nicht genannt, außer: "Es muss so funktionieren wie ICH es will, und dass seit gestern!"
Ratschläge wie man das Ziel sicherer, effizienter oder technisch "richtig" erreichen kann werden sofort ausgeschlagen.
Man weiß und kann alles, der Rest soll sputen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Entwicklung in die breite, sehr flasche Hierarchien.
Man wird gefördert wenn man sich entwickeln möchte. Die Firma möchte ihre Mitarbeiter langfristig halten und geht so gut es geht auf solche Wünsche ein
Kann ich nichts zu sagen. Es kam nicht dazu. 2 Monate nach der Probezeit Kündigung erhalten.
wird nicht unterstützt
Weiterbildung und Entwicklung wird aktiv gefördert.
