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Gustav 
Grolman 
GmbH 
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Co. 
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mit der richtigen Einstellung hat man bei Grolman einen Job der alles bietet. Respekt und Vertrauen vom Arbeitgeber wodurch man viele Freiheiten und Flexibilität hat, eine super work-life balance und einen über Jahrzehnte sicheren und angenehmen Arbeitsplatz
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Die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
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Pro:
• Strukturierte Einarbeitung
• Schulungen werden angeboten
• Langjähriges Familienunternehmen mit stabiler Geschichte
• Einige organisatorische Abläufe sind grundsätzlich gut dokumentiert
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-Personalabteilung hat immer super gearbeitet
-Homeoffice Möglichkeiten
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Gut finde ich bei Grolman die familienfreundliche Ausrichtung, die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und das Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kultur im SCM ist seit Jahren problematisch. Frühere Kununu-Bewertungen sprechen offen von Mobbing-Strukturen – ich wollte das nicht glauben, aber meine eigenen Erfahrungen entsprechen genau diesen Beschreibungen.
• Man wird als neuer Mitarbeiter in bestehende, tief verwurzelte Konfliktdynamiken hineingezogen.
• Informationen werden unvollständig, verspätet oder gar nicht weitergegeben, was Arbeitsprozesse massiv erschwert und den eigenen Leistungseindruck verzerrt.
• Statt strukturelle Probleme anzugehen, werden Konflikte durch schnelle Personalentscheidungen „gelöst“.
• Es entsteht der klare Eindruck, dass unbequeme Mitarbeitende eher hinausgedrängt ...
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Probleme und Unruhen entstehen oft durch einzelne Kollegen, die denken sie könnten tun und lassen was sie wollen
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Aktuell keine wesentlichen Kritikpunkte.
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-das Miteinander war seeeehr schlecht
-man wird rausgeekelt von den Kollegen (Additives)
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Kündigung ohne Grund nach der Probezeit.
Kollegen setzten einen unter Druck.
Nach der Kündigung wird man von den Kollegen einfach ignoriert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Kleinere Optimierungen könnten in der weiteren Digitalisierung interner Prozesse liegen und eine weitere Modernisierung des Büro Gebäudes.
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Unabhängige Analyse der Team- und Führungskultur im SCM.
• Konsequente Maßnahmen gegen mobbingartige Strukturen.
• Modernisierung des Kernsystems oder klare Prozesslenkung, um Fehlerquellen zu reduzieren.
• Transparente Weitergabe von Informationen.
• Professionelles, neutrales Konfliktmanagement etablieren.
• Führungsarbeit an messbare Werte koppeln (Transparenz, Respekt, Fairness).
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Man braucht nicht für alles ein Meeting, in vielen Fällen würde eine E-Mail reichen ;)
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Eine vernünftige Einarbeitung. Egal ob man den Job früher bereits ausgeübt hat.
Jedes Unternehmen und jede Branche hat andere Vorgehensweisen andere Systeme. Von Tag eins wird Perfektion Erwartet.
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Weiterhin sollen alle Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung eingebunden werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Gustav Grolman ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Es wird aktiv gelebt.
5
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Eine Herzensangelegenheit der Gruppe, kein "greenwashing" sondern man möchte wirklich etwas bewegen
5
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Es wird großer Wert darauf gelegt. Die Firma hat es sich zum Ziel gesetzt Nachhaltigkeit, Klimaschutz etc. aktiv zu unterstützen
5
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Ein hohes Maß an Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung ist deutlich erkennbar. Es handelt sich um einen hervorragenden Ausbildungsbetrieb, der sehr familienfreundlich ist. Die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse zielt unter anderem darauf ab, umweltfreundlich und nachhaltig zu handeln.
5
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wir arbeiten dran und sind stolz drauf :-)
4
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Grolman ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Man muss leider mind. 1 Stern vergeben
1
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Die Geschäftsführung trifft intransparente Entscheidungen, welche nicht immer nachvollziehbar sind
1
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über Lob und Anerkennung freut man sich doch immer
3
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Klassische Vorgesetzte nach dem Motto fordern ohne zu fördern! In den meisten Fällen entscheidet sowieso eine bestimme Person.
1
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Klare Ziele werden überhaupt nicht genannt, außer: "Es muss so funktionieren wie ICH es will, und dass seit gestern!"
Ratschläge wie man das Ziel sicherer, effizienter oder technisch "richtig" erreichen kann werden sofort ausgeschlagen.
Man weiß und kann alles, der Rest soll sputen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Entwicklung in die breite, sehr flasche Hierarchien.
4
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Man wird gefördert wenn man sich entwickeln möchte. Die Firma möchte ihre Mitarbeiter langfristig halten und geht so gut es geht auf solche Wünsche ein
5
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Kann ich nichts zu sagen. Es kam nicht dazu. 2 Monate nach der Probezeit Kündigung erhalten.
1
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wird nicht unterstützt
1
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Weiterbildung und Entwicklung wird aktiv gefördert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gustav Grolman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gustav Grolman schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Grolman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Grolman als eher modern.
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Gustav Grolman
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Gustav Grolman
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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