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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gustav Grolman die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßiger Austausch, kurze Kommunikationswege und hohe Transparenz. Die Meetingkultur könnte effizienter gestaltet werden.
Starker Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und ein gesundes Maß an Empathie.
Die Vertrauensarbeitszeit bei Grolman ist flexibel, die Option zum mobilen Arbeiten steht zur Verfügung, und die Abstimmung bei privaten Terminen gestaltet sich einfach und unkompliziert. Überstunden sind eher selten erforderlich.
Die Führungskultur trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Offener Umgang, viel Vertrauen, konstruktive Kritik.
Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und spannend.
Die Arbeitsatmosphäre bei Grolman ist geprägt von einem ehrlichen Umgang und einer hohen Transparenz in allen Bereichen. Die Einbindung der Mitarbeiter in die Prozesse ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur, was zu einem positiven Umfeld und konstruktivem Feedback führt. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, kontinuierlich Feedback einzuholen und darauf basierend Verbesserungen voranzutreiben. Dies trägt maßgeblich zur Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Sicherlich ist noch nicht alles perfekt, aber die Richtung stimmt.