Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Aktuell keine wesentlichen Kritikpunkte.
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Kleinere Optimierungen könnten in der weiteren Digitalisierung interner Prozesse liegen und eine weitere Modernisierung des Büro Gebäudes.
Sehr angenehm und wertschätzend. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und als Teil des Teams.
Sehr gutes Image – sowohl intern als auch extern wird das Unternehmen als verlässlicher Partner wahrgenommen.
Sehr ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit und Verständnis für private Belange machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Wichtig ist einfach, dass man es rechtzeitig mit dem Team abspricht und transparent ist.
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Entwicklung in die breite, sehr flasche Hierarchien.
Sehr faire und marktgerechte Vergütung.
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Es wird aktiv gelebt.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Man arbeitet wirklich als Team.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Altersunterschiede spielen keine Rolle im täglichen Miteinander. Viele auch ältere Kollegen, die lange im Unternehmen sind.
Führungskräfte agieren professionell, unterstützend und fair.
Das Büro ist teilweise etwas älter und nicht sehr zentral gelegen. Gleichzeitig ist aber alles vorhanden, was man für den Arbeitsalltag braucht: kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee, Obst, eine gut ausgestattete Küche sowie kostenlose Parkplätze. Zudem hat jeder einen eigenen, festen Arbeitsplatz. Insgesamt sehr solide Rahmenbedingungen mit kleinen Abzügen bei Lage und Modernität.
Informationen werden klar und rechtzeitig geteilt, und Feedback ist jederzeit möglich und erwünscht. Es gibt regelmäßige Firmenupdates von der Geschäftsführung.
Ein respektvoller und inklusiver Umgang ist selbstverständlich. Vielfalt wird aktiv gelebt.
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Man kann proaktiv seine Ideen einbringen und mit gestalten. Sehr internationaler Austausch mit den Kollegen.
Mit der richtigen Einstellung hat man bei Grolman einen Job der alles bietet. Respekt und Vertrauen vom Arbeitgeber wodurch man viele Freiheiten und Flexibilität hat, eine super work-life balance und einen über Jahrzehnte sicheren und angenehmen Arbeitsplatz
Probleme und Unruhen entstehen oft durch einzelne Kollegen, die denken sie könnten tun und lassen was sie wollen
Man braucht nicht für alles ein Meeting, in vielen Fällen würde eine E-Mail reichen ;)
Das Image hier bei kununu bildet die Realität überhaupt nicht ab
Absolut top! Sehr flexibel und unkompliziert
Man wird gefördert wenn man sich entwickeln möchte. Die Firma möchte ihre Mitarbeiter langfristig halten und geht so gut es geht auf solche Wünsche ein
Völlig ok
Eine Herzensangelegenheit der Gruppe, kein "greenwashing" sondern man möchte wirklich etwas bewegen
Variiert leider je nach Abteilung und Kollegen
Dass viele Mitarbeiter bereits über 20/30 Jahre dort arbeiten sagt schon alles
Unterscheidet sich natürlich je nach Abteilung und Vorgesetztem. Die Geschäftsführung ist top
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, aber es werden (langsam aber stetig) Verbesserungen vorgenommen
Es finden regelmäßige Updates zur Geschäftsentwicklung statt
Es interessiert niemanden ob Mann, Frau, jung, alt, etc.. es wird niemand benachteiligt
Auch abhängig vom Job aber generell im Unternehmen sehr vielseitig durch flache Hierarchien. Es ist gewünscht dass man sich einbringt und Ideen für Prozessverbesserungen vorschlägt
Pro:
• Strukturierte Einarbeitung
• Schulungen werden angeboten
• Langjähriges Familienunternehmen mit stabiler Geschichte
• Einige organisatorische Abläufe sind grundsätzlich gut dokumentiert
Die Kultur im SCM ist seit Jahren problematisch. Frühere Kununu-Bewertungen sprechen offen von Mobbing-Strukturen – ich wollte das nicht glauben, aber meine eigenen Erfahrungen entsprechen genau diesen Beschreibungen.
• Man wird als neuer Mitarbeiter in bestehende, tief verwurzelte Konfliktdynamiken hineingezogen.
• Informationen werden unvollständig, verspätet oder gar nicht weitergegeben, was Arbeitsprozesse massiv erschwert und den eigenen Leistungseindruck verzerrt.
• Statt strukturelle Probleme anzugehen, werden Konflikte durch schnelle Personalentscheidungen „gelöst“.
• Es entsteht der klare Eindruck, dass unbequeme Mitarbeitende eher hinausgedrängt als unterstützt werden.
• Das zentrale IT-System ist über 30 Jahre alt, selbst entwickelt, schwerfällig und fehleranfällig.
• Viele Prozesse sind intransparent und menschlich manipulationsanfällig.
• Konflikte eskalieren schnell, da es keine funktionierenden Mechanismen zur sachlichen Klärung gibt.
Unabhängige Analyse der Team- und Führungskultur im SCM.
• Konsequente Maßnahmen gegen mobbingartige Strukturen.
• Modernisierung des Kernsystems oder klare Prozesslenkung, um Fehlerquellen zu reduzieren.
• Transparente Weitergabe von Informationen.
• Professionelles, neutrales Konfliktmanagement etablieren.
• Führungsarbeit an messbare Werte koppeln (Transparenz, Respekt, Fairness).
-Personalabteilung hat immer super gearbeitet
-Homeoffice Möglichkeiten
-das Miteinander war seeeehr schlecht
-man wird rausgeekelt von den Kollegen (Additives)
wird nicht unterstützt
Work Life Balance
Kündigung ohne Grund nach der Probezeit.
Kollegen setzten einen unter Druck.
Nach der Kündigung wird man von den Kollegen einfach ignoriert.
Eine vernünftige Einarbeitung. Egal ob man den Job früher bereits ausgeübt hat.
Jedes Unternehmen und jede Branche hat andere Vorgehensweisen andere Systeme. Von Tag eins wird Perfektion Erwartet.
Die work Life Balance war das einzige was wirklich super war.
Kann ich nichts zu sagen. Es kam nicht dazu. 2 Monate nach der Probezeit Kündigung erhalten.
War für mich in Ordnung
Am Anfang super. Kollegen haben sich dann zusammgetan.
Am anfang super. Manchmal das Gefühl gehabt es wird hinter einem geredet
Gut finde ich bei Grolman die familienfreundliche Ausrichtung, die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und das Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung.
Zu Beginn wurden nicht alle Mitarbeiter in den Prozessen eingebunden, bzw. fühlte sich nicht jeder Kollege abgeholt. Dies hat sich aber inzwischen geändert.
Weiterhin sollen alle Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung eingebunden werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Grolman ist geprägt von einem ehrlichen Umgang und einer hohen Transparenz in allen Bereichen. Die Einbindung der Mitarbeiter in die Prozesse ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur, was zu einem positiven Umfeld und konstruktivem Feedback führt. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, kontinuierlich Feedback einzuholen und darauf basierend Verbesserungen voranzutreiben. Dies trägt maßgeblich zur Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Sicherlich ist noch nicht alles perfekt, aber die Richtung stimmt.
Das Image verbessert sich kontinuierlich. Leider bildet der kununu Score nicht den tatsächlichen Zustand ab, es ist nämlich deutlich besser, als es in einigen Bewertungen scheint.
Die Vertrauensarbeitszeit bei Grolman ist flexibel, die Option zum mobilen Arbeiten steht zur Verfügung, und die Abstimmung bei privaten Terminen gestaltet sich einfach und unkompliziert. Überstunden sind eher selten erforderlich.
Weiterbildung und Entwicklung wird aktiv gefördert.
Faires Gehalt, viele individuelle Sozialleistungen
Ein hohes Maß an Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung ist deutlich erkennbar. Es handelt sich um einen hervorragenden Ausbildungsbetrieb, der sehr familienfreundlich ist. Die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse zielt unter anderem darauf ab, umweltfreundlich und nachhaltig zu handeln.
Starker Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und ein gesundes Maß an Empathie.
Die Führungskultur trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Offener Umgang, viel Vertrauen, konstruktive Kritik.
Technisch gut ausgerüstet, individuelle Arbeitsplatzgestaltung wird gefördert.
Regelmäßiger Austausch, kurze Kommunikationswege und hohe Transparenz. Die Meetingkultur könnte effizienter gestaltet werden.
Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und spannend.
-Gleitzeit, pünktliche Bezahlung
-so ziemlich alles
-großer Druck, kaum Hilfe, Kollegen haben sich zusammen getan und gegen einen gehetzt
-Vorgesetzte übten großen Druck raus
-Sachen wie: man kam aus dem Urlaub zurück und der Arbeitsplatz wurde einfach woanders übertragen (ohne Rücksprache)
Man muss leider mind. 1 Stern vergeben
Gutes Konzept für Azubis und nur wenige Überstunden
Erpressung durch Vorgesetzte und leider kaum Aufstiegschancen
Führungspolitik überdenken und Mitarbeiter durch bessere Konditionen motivieren
Insbesondere nach der Probezeit steht man unter intensiver Beobachtung und ist trotz der Tatsache, dass man „nur“ im Vertriebsinnendienst arbeitet einem sehr hohen Vertriebsdruck ausgesetzt.
Das Unternehmen versucht sich nach außen als arbeitnehmerfreundliches mittelständisches Familienunternehmen zu präsentieren. In der Firma hat jedoch eine bestimmte Person das Sagen und entscheidet ohne Rücksprache mit den Abteilungsleitern und der HR. Wenn man es sich mit dieser Person verscherzt, wird man entlassen oder so lange schikaniert bis man kündigt.
Gleitzeit ABER bloß nicht nach 08:30 Uhr reinkommen. Man riskiert unangenehme Blicke und einen bösen Spruch (auch manchmal von Kollegen, die nicht weisungsbefugt sind). Zu kurze und zu inflexible Pausen z.B. 12:15 - 12:45 Uhr und keine Minute länger. Dafür ist spätestens um 17:00 Uhr für fast alle Feierabend!
Grolman ist definitiv ein sehr gutes Ausbildungsunternehmen. Hier wird man gepusht und unterstützt. Nach der Übernahme lässt es jedoch mit dem Support schnell nach. Man hat das Gefühl, dass man ausgelernte Mitarbeiter im Innendienst so kurz wie möglich beschäftigen möchte, da ein neuer Azubi den Posten zwar mit Unterbrechungen aber dafür deutlich günstiger besetzen kann.
Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen im Innendienst immer sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig auch abteilungsübergreifend.
Ältere Kollegen, die länger im Unternehmen sind und sich bereits bewiesen haben, werden respektiert und teilweise bewundert.
Klassische Vorgesetzte nach dem Motto fordern ohne zu fördern! In den meisten Fällen entscheidet sowieso eine bestimme Person.
Die Modernisierung der Büros wurde mehrfach angekündigt und immer wieder verschoben. Eine Klimaanlage gibt es immer noch nicht! Es wird aber viel in die Softwareentwicklung z.B CRM und Warenwirtschaft investiert. Hier ist man einigen Firmen weit voraus.
Viele Missverständnisse und Gerüchte durch Flurfunk. Die meisten Informationen werden zentral durch eine Person gesteuert, gestreut und getrackt. Man muss aufpassen, was man wem erzählt!
Die Gehälter im Innendienst sind trotz der Tatsache, dass es sich um die Chemiebranche handelt, eher mau. Es wird zu 99% nach dem Außenhandelstarif bezahlt. Gehaltserhöhungen werden nur auf Bitten und Betteln realisiert. Jedoch sind die Sprünge so klein, dass die Erhöhung unter dem Strich netto praktisch nicht spürbar ist. Fazit - Mitarbeiter sind demotiviert und die Fluktuation hoch!
Die Aufgaben im Innendienst sind relativ vielseitig und machen insgesamt Spaß. Für alles gibt es jedoch Standards, die unbedingt einzuhalten sind.
Vorgesetzte
Überstunden werden vorausgesetzt. Dumme Kommentare von den vorgesetzten wenn man pünktlich weg muss.
Die Kollegen, die große Küche sowie recht gute nähe zur Infrastruktur.
Der Kontrollzwang sowie wenig Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
Es gibt viele nette Kollegen, mit denen man sich gut unterhalten kann.
Fairness und Gleichberechtigung wird allerdings überhaupt nicht Groß geschrieben.
Man ist der Meinung, dass man in dieser Sparte als Monopol dar steht. Das Image ist sehr wichtig für die Firma.
Die Meinung der Mitarbeiter
über das Image ist gespalten, großteils aber Positiv. Aber halt nur das Image ;-)
Recht häufig kommt es zu Problemen, weshalb man früher oder länger da sein muss. Wenn man Feierabend hat, kann es auch schon mal vorkommen, dass man privat angerufen wird.
Homeoffice ist so gut wie nicht möglich.
Dafür gibt es Gleitzeit, die man eigentlich sehr gut nutzen kann.
Man muss hart dafür kämpfen, um nur Ansatzweise eine Unterstützung für Fort- /Weiterbildungen zu erhalten.
Das Gehalt ist voll in Ordnung. Chemiebranche sei Dank!
Alle Systeme und die Lebensart der Mitarbeiter passt auf jeden Fall zu einem Sozialen und Umweltbewussten handeln.
Die Kollegen sind ein super Team und halten zusammen.
Leider gilt das nur für die einzelnen Teams, sodass Abteilungsübergreifend eher weniger der Zusammenhalt gegeben ist.
Ältere Kollegen werden auf respektiert und geschätzt.
Selbst bei Einschränkungen wird geachtet, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Notfalls wird für ein Behindertenparkplatz gesorgt.
Klare Ziele werden überhaupt nicht genannt, außer: "Es muss so funktionieren wie ICH es will, und dass seit gestern!"
Ratschläge wie man das Ziel sicherer, effizienter oder technisch "richtig" erreichen kann werden sofort ausgeschlagen.
Man weiß und kann alles, der Rest soll sputen.
Man versucht das beste aus dem Geld zu holen.
Die Büros sind in Ordnung, es ist eine große schöne Küche vorhanden. Genug Toiletten sowie gute Kaffeemaschinen.
Meeting-Hölle! Für alles wird ein Meeting ins Leben gerufen, wo man eh nicht seine Meinung Preis geben darf. Selbst wenn, interessiert eh keinen.
Wenn es nicht die Meetings sind, dann wird man halt auf dem Handy angerufen...das private Handy.
E-Mails mit CAPSLOCK Betreff sind auch der Standard.
Gleichberechtigung ist - wie oben bereits beschrieben - so gut wie gar nicht gegeben.
Eine "Aufstiegschance" fühlt sich eher wie ein Messer im Rücken an.
Die Aufgaben sind halt typisch für die gegebenen Systeme. Dabei schaffen es die Kollegen natürlich auch immer wieder, dass die Systeme ganz besondere und skurrile Fehler erzeugen ;-) bleibt wohl nicht aus!
So verdient kununu Geld.