kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Gustav Hensel eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Einfach top!
Nach einer Übernahme gibt Hensel einem auch die Möglichkeit sich weiterzubilden und im Beruf weiter zu wachsen.
Gleitzeit
Hensel ist ein tarifgebundenes Unternehmen, und zahlt den Azubis eine attraktive Ausbildungsvergütung.
Jeder Ausbilder ist verschieden aber das macht die Ausbildung bei Hensel so vielfältig. Bei den regelmäßigen wechseln der Abteilungen nimmt sich der Ausbilder am ersten Tag die Zeit um mit uns über die Erwartungen der jeweiligen Abteilungen zu sprechen, wie man sich fühlt und geht auf die Bedürfnisse und die Ideen ein.
Neben der Arbeit herrscht dennoch ein lockeres und angenehmes Arbeitsverhältnis und man geht mit Spaß und Freude zur Arbeit!
Die Aufgaben sind Vielfältig und Abwechslungsreich. Uns Industriekaufleuten wird im 2. Lehrjahr ein Auslandspraktikum angeboten, um die Kulturen und Arbeitstechniken in einem anderen Land zu lernen und die Fremdsprache zu trainieren. Nicht nur für die Arbeit ist es gut sondern auch für die persönliche Weiterentwicklung.
Respektvoller Umgang ist mit einer der höchsten Prioritäten und werden tagtäglich gelebt. Man begegnet sich im Arbeitsalltag respektvoll und auf Augenhöhe!
Ein wunderbares Betriebsklima und flache Hierarchien.
Es gibt die Möglichkeit über das Gesundheitsmanagement an diversen Kursen teilzunehmen. Außerdem ist Hensel bei den örtlichen Firmenläufen stark vertreten.
Hensel bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit der Weiterbildung und unterstützt tatkräftig.
Gleitzeit
Hensel zahlt sehr fair. Es gab Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
Sehr kompetent, freundlich und geduldig
In jeder Abteilung gibt es anspruchsvolle und spannende Aufgaben für die Azubis
Hensel bietet den Azubis aus dem kaufmännischen Bereich die Möglichkeit ein Auslandspraktikum zu absolvieren. Die Büros sind alle technisch gut ausgestattet.
In meiner Ausbildung Bein Hensel durfte ich viele Tipps und Tricks ernten. In jeder Abteilung durfte ich die verschiedensten Aufgabenbereiche kennenlernen und tatkräftig unterstützen. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen.
Alle Kollegen und Kolleginnen waren freundlich und respektvoll zu mir. Auch die Geschäftsführung zeigte sich stets nahbar mit dem ein oder anderen Gespräch bei einer Begegnung im Betrieb.
Leider gibt es in der Verwaltung keine Übernahmemöglichkeit. Hier wird man nur übernommen, wenn Mitarbeiter entweder schwanger sind, in Rente gehen oder das Unternehmen (aus welchen Gründen auch immer) verlassen.
In einigen Abteilungen hatte man super viel zutun. Dem Azubi wurde viel anvertraut. In anderen Abteilungen war es dagegen eher langweilig.
Man wechselt die Abteilungen regelmäßig und hat im 2. Ausbildungsjahr sogar die Möglichkeit, ein Auslandspraktikum zu absolvieren.
Es gibt einige Mitarbeiter, die Azubis wohl eher nur als billige Arbeitskraft ansehen.
Familiäre Atmosphäre
Guter Ausbildungsruf
Keine Perspektive: Übernahme ist kein Ziel
Wenig Innovation
alte Büroausstattung
Karrierewege schaffen, indem man nur nach Bedarf ausbildet.
Das Unternehmen bildet über Bedarf aus und übernimmt keine Auszubildenden in der Verwaltung. Dies geschieht nur bei Renteneintritt oder Schwangerschaft derzeitiger Angestellter. Es gibt keine Perspektive, da kein organisches Wachstum vorhanden.
Es wird gestempelt. Es fallen wenig Überstunden an und wenn doch kann man diese zeitnah abfeiern.
Sehr gute bis eher schlechte. Sehr abteilungsabhängig.
Auslandsaufenthalt in England wird geboten.
Aufgaben in den Abteilungen unterscheiden sich NICHT nach Lehrjahr, es bleiben immer die gleichen.