Elektrische Energie fließt überall. Sie sorgt für Licht, für Wärme und für Bewegung. Als weltweit agierendes Familienunternehmen garantieren wir die sichere Verteilung elektrischer Energie in Industrie, Gewerbe und Infrastruktur.
Mit über 1.000 Beschäftigten, davon 640 in Deutschland, 13 Tochtergesellschaften im In- und Ausland, agieren wir seit über 90 Jahren erfolgreich am Markt.
Voller Begeisterung arbeiten wir daran, unsere Produkte und Services auf das nächste Level zu heben.
Immer wichtiger werden Lösungen für die Bereiche Photovoltaik und E-Mobilität. So leisten wir einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeiten an einer sichereren elektrischen Zukunft.
Nicht nur als Unternehmen, sondern als ein großes, starkes Team.
Unser Produktportfolio reicht von Kabelabzweigkästen über Kleinverteiler bis 63 A, Installationsverteiler bis 250 A, Energieverteiler bis 630 A bis zu Niederspannungs-Schaltanlagen bis 5000 A. Mit den ENYSUN Verteilern bieten wir im Bereich Photovoltaik Bereich anschlussfertige Lösungen. Im Bereich der Elektromobilität setzen wir auf das anschlussfertige Ladesystem ENYCHARGE für das gleichzeitige Laden mehrerer E-Fahrzeuge.
Unsere Mission: Wir setzen hohe Standards, damit wir gemeinsam sicher leben können. Die Kultur, die wir bei HENSEL leben, ist die Summe aller unserer Werte.
Wir wertschätzen uns, wir arbeiten anspruchsvoll, wir agieren verantwortungsbewusst.
Unsere Vision: Gemeinsam möchten wir die Zukunft mitgestalten. Eine Zukunft, in der Elektrizität an nachhaltiger Bedeutung gewinnt, Ressourcen schont und Lebensqualität schafft. Überall und zu jeder Zeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls Familienunternehmen in der dritten Generation bieten wir nicht nur eine tarifgebundene Vergütung und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, sondern legen auch großen Wert auf ein gutes Miteinander. Eine schnelle Integration ins Unternehmen und eine zügige Übernahme von eigenverantwortlichen Arbeiten sind nur zwei Vorteile unseres Patenmodells während der Einarbeitungszeit. Auch unsere sonstigen Sozialleistungen, wie z.B. unser Gesundheitsmanagement, unsere Kantine, aber auch das flexible Zeitmanagement durch Gleitzeitkonten, stehen Ihnen ab dem ersten Tag zur Verfügung.
ALS „FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN“
RE-RE-ZERTIFIZIERT
Am 03. Februar 2026 hat die
Gustav Hensel GmbH & Co. KG die Auszeichnung durch Landrat Theo Melcher erhalten. Zur Familienfreundlichkeit zählen Angebote und Maßnahmen der Handlungsfelder Arbeitsbedingungen, Serviceleistungen, Führung, Personalentwicklung und Informations- und Kommunikationspolitik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustav Hensel GmbH & Co. KG.
Holger Grafe
Leitung Personal
02723/609-291
holger.grafe@hensel-electric.de
Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du auf uns auf verschiedenen Wegen zukommen lassen kannst. Am einfachsten ist es Online über unser Karriereportal OffeneStellen - Gustav Hensel GmbH & Co. KG (hensel-electric.de) – aber natürlich kannst du dich auch auf dem Postweg bewerben.
Gustav Hensel GmbH & Co. KG
Gustav-Hensel-Str. 6
57368 Lennestadt
Optimalerweise zeigst du in deiner Bewerbung, wer du bist und was du kannst. Daher sind ein lückenloser Lebenslauf ebenso wie ein Anschreiben feste Bestandteile einer Bewerbung. Wenn du noch Zeugnisse oder Bescheinigungen hast, die uns helfen, dich noch besser kennenzulernen, schick diese gerne mit.
Wir versuchen immer, die eingehenden Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten. Sollten wir uns nicht innerhalb von 14 Tagen bei dir gemeldet haben, kannst du uns gerne kontaktieren.
1.) Wertschätzende Unternehmenskultur: HENSEL lebt seine Werte wirklich – man wird gesehen, ernst genommen und mit Respekt behandelt.
2.) Starker Teamzusammenhalt: Kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und offen kommuniziert.
3.) Faire Rahmenbedingungen: Leistungsgerechte Bezahlung, gute Sozialleistungen und moderne Arbeitsbedingungen mit viel Flexibilität.
4.) Entwicklungsmöglichkeiten: Hochwertige Weiterbildungen, Vertrauen in die Mitarbeitenden und echte Chancen, sich weiterzuentwickeln.
5.) Sinnstiftende Arbeit: Spannende Aufgaben mit Produkten, hinter denen man steht – und das gute Gefühl, Teil eines Unternehmens mit ...
Langfristige Ausrichtung, hohe Stabilität, Vertrauen in die Mitarbeitenden und echter Gestaltungsspielraum. Entscheidungen sind auf Nachhaltigkeit ausgerichtet.
Sehr sozial
Ich habe mich in der gesamten Zeit, meines Praktikums sehr wohl gefühlt. Jeder war jederzeit für mich da um mir etwas zu erklären oder Fragen zu beantworten. Ich durfte viele Aufgaben übernehmen, diese wurden dann auch mit mir besprochen. Alles in allem habe ich in meiner Zeit viel gelernt. Und viele Abwechslungreiche Aufgaben erledigen können.
Der soziale Gesichtspunkt ist hervorragend. Sie findet man in der heutigen Zeit eher selten.
An manchen Stellen wird zu viel toleriert und hingenommen. Früher und konsequenter Eingreifen wäre hilfreich.
Es gibt sicher wie überall Themen, die man weiterentwickeln kann – aber nichts, was für mich wirklich negativ ins Gewicht fällt. Im Gegenteil: Man merkt, dass HENSEL ständig daran arbeitet, Dinge besser zu machen.
Veränderungsprozesse benötigen teilweise etwas Zeit und Abstimmung. Entscheidungen dauern dadurch gelegentlich länger.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden
Der Kontakt zum "Einfachen" Mitarbeiter
Weiterhin an klaren Entwicklungs- und Karrierepfaden arbeiten und interne Kommunikation bei Veränderungsprozessen noch stärker strukturieren.
Eigenkontrolle, was gelebt werden soll und was gelebt wird ist oft nicht identisch.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte verbessert werden, ebenso die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Außerdem soll ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt werden. Dabei sollten die einzelnen Abteilungen gehört oder zumindest angehört werden, da die dort arbeitenden Mitarbeiter die Abläufe und Arbeitsweisen am besten kennen.
Das Weiterbildungsbudget für ext. Schulungen etwas erhöhen. Projekte nach einander und agil umsetzen und nicht parallel. Weiterhin darauf achten, dass unsere "Wie´s" in allen Ebenen gelebt werden.
Momentan sehe ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Entwicklungspotenzial – aber HENSEL ist da auf einem sehr guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Hensel ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Etliche Sozialleistungen und Benefits, Gehälter immer pünktlich
HENSEL ist in meinen Augen ein Arbeitgeber, der fair und leistungsgerecht bezahlt.
Auch bei den Sozialleistungen muss sich HENSEL nicht verstecken. Im Gegenteil: Neben den Standards gibt’s hier viele Extras, die eindeutig zur „Kür“ gehören. Ob Kochkurse, Firmenläufe, Sommerfeste oder die legendäre „Wunderkiste“ zu Weihnachten
Faire und marktübliche Vergütung. Sozialleistungen sind solide und verlässlich.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Urlaubs- Weihnachts- und T-Zug Gelder werden bezahlt. Es gibt Benefits wie E-Bike Leasing und weitere. Dank IG Metall Zugehörigkeit sind die Verdienste im Vergleich mit anderen Branchen hoch anzusehen. Es können Genussrechte gezeichnet werden die attraktiv honoriert werden.
Ich glaube kaum, dass es eine Firma in der Nähe gibt, die bessere Sozialleistungen zahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Hensel ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider schlechte Kommunikation weil sehr oft Unfähig
Welche Komunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorbildlich – anders kann man es kaum sagen. So gut strukturierte und hochwertige Inhouse-Seminare habe ich selten erlebt. Die Organisation ist top, die externen Trainer sind klasse und das gesamte Weiterbildungsangebot wirkt durchdacht.
Auch externe Weiterbildungen muss man hier nicht mühsam einfordern – im
Gegenteil: Man wird sogar ermutigt, sich aktiv weiterzuentwickeln. So etwas habe ich in der Form bisher kaum erlebt – und genau das macht für mich den Unterschied.
Leistung und Engagement werden gesehen, Vertrauen wird gegeben – ...
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für engagierte Mitarbeitende. Weiterbildung wird unterstützt, teilweise individuell und bedarfsorientiert.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Nach einer Übernahme gibt Hensel einem auch die Möglichkeit sich weiterzubilden und im Beruf weiter zu wachsen.
Es wurde sich in meiner bisherigen zeit oft angeboten für mehr Verantwortung. wurde aber nicht gewollt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
