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Hensel 
GmbH 
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Co. 
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als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

FOR A SAFE ELECTRIC FUTURE.

Wer wir sind

Elektrische Energie fließt überall. Sie sorgt für Licht, für Wärme und für Bewegung. Als weltweit agierendes Familienunternehmen garantieren wir die sichere Verteilung elektrischer Energie in Industrie, Gewerbe und Infrastruktur.
Mit über 1.000 Beschäftigten, davon 640 in Deutschland, 13 Tochtergesellschaften im In- und Ausland, agieren wir seit über 90 Jahren erfolgreich am Markt.
Voller Begeisterung arbeiten wir daran, unsere Produkte und Services auf das nächste Level zu heben.
Immer wichtiger werden Lösungen für die Bereiche Photovoltaik und E-Mobilität. So leisten wir einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeiten an einer sichereren elektrischen Zukunft.
Nicht nur als Unternehmen, sondern als ein großes, starkes Team.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktportfolio reicht von Kabelabzweigkästen über Kleinverteiler bis 63 A, Installationsverteiler bis 250 A, Energieverteiler bis 630 A bis zu Niederspannungs-Schaltanlagen bis 5000 A. Mit den ENYSUN Verteilern bieten wir im Bereich Photovoltaik Bereich anschlussfertige Lösungen. Im Bereich der Elektromobilität setzen wir auf das anschlussfertige Ladesystem ENYCHARGE für das gleichzeitige Laden mehrerer E-Fahrzeuge.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission: Wir setzen hohe Standards, damit wir gemeinsam sicher leben können. Die Kultur, die wir bei HENSEL leben, ist die Summe aller unserer Werte.
Wir wertschätzen uns, wir arbeiten anspruchsvoll, wir agieren verantwortungsbewusst.

Unsere Vision: Gemeinsam möchten wir die Zukunft mitgestalten. Eine Zukunft, in der Elektrizität an nachhaltiger Bedeutung gewinnt, Ressourcen schont und Lebensqualität schafft. Überall und zu jeder Zeit.

Kennzahlen

MitarbeitendeÜber 1.000 in der HENSEL-Gruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • RabatteRabatte
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • CoachingCoaching
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Gustav Hensel GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Als Familienunternehmen in der dritten Generation bieten wir nicht nur eine tarifgebundene Vergütung und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, sondern legen auch großen Wert auf ein gutes Miteinander. Eine schnelle Integration ins Unternehmen und eine zügige Übernahme von eigenverantwortlichen Arbeiten sind nur zwei Vorteile unseres Patenmodells während der Einarbeitungszeit. Auch unsere sonstigen Sozialleistungen, wie z.B. unser Gesundheitsmanagement, unsere Kantine, aber auch das flexible Zeitmanagement durch Gleitzeitkonten, stehen Ihnen ab dem ersten Tag zur Verfügung.

ALS „FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN“
RE-RE-ZERTIFIZIERT

Am 03. Februar 2026 hat die
Gustav Hensel GmbH & Co. KG die Auszeichnung durch Landrat Theo Melcher erhalten. Zur Familienfreundlichkeit zählen Angebote und Maßnahmen der Handlungsfelder Arbeitsbedingungen, Serviceleistungen, Führung, Personalentwicklung und Informations- und Kommunikationspolitik.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustav Hensel GmbH & Co. KG.

  • Holger Grafe
    Leitung Personal

    02723/609-291
    holger.grafe@hensel-electric.de

FAQs

Hier beantwortet Gustav Hensel GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du auf uns auf verschiedenen Wegen zukommen lassen kannst. Am einfachsten ist es Online über unser Karriereportal OffeneStellen - Gustav Hensel GmbH & Co. KG (hensel-electric.de) – aber natürlich kannst du dich auch auf dem Postweg bewerben.

    Gustav Hensel GmbH & Co. KG

    Gustav-Hensel-Str. 6

    57368 Lennestadt

  • Optimalerweise zeigst du in deiner Bewerbung, wer du bist und was du kannst. Daher sind ein lückenloser Lebenslauf ebenso wie ein Anschreiben feste Bestandteile einer Bewerbung. Wenn du noch Zeugnisse oder Bescheinigungen hast, die uns helfen, dich noch besser kennenzulernen, schick diese gerne mit.

  • Wir versuchen immer, die eingehenden Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten. Sollten wir uns nicht innerhalb von 14 Tagen bei dir gemeldet haben, kannst du uns gerne kontaktieren.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Langfristige Ausrichtung, hohe Stabilität, Vertrauen in die Mitarbeitenden und echter Gestaltungsspielraum. Entscheidungen sind auf Nachhaltigkeit ausgerichtet.
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Sehr sozial
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1.) Wertschätzende Unternehmenskultur: HENSEL lebt seine Werte wirklich – man wird gesehen, ernst genommen und mit Respekt behandelt.
2.) Starker Teamzusammenhalt: Kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und offen kommuniziert.
3.) Faire Rahmenbedingungen: Leistungsgerechte Bezahlung, gute Sozialleistungen und moderne Arbeitsbedingungen mit viel Flexibilität.
4.) Entwicklungsmöglichkeiten: Hochwertige Weiterbildungen, Vertrauen in die Mitarbeitenden und echte Chancen, sich weiterzuentwickeln.
5.) Sinnstiftende Arbeit: Spannende Aufgaben mit Produkten, hinter denen man steht – und das gute Gefühl, Teil eines Unternehmens mit ...
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Ich habe mich in der gesamten Zeit, meines Praktikums sehr wohl gefühlt. Jeder war jederzeit für mich da um mir etwas zu erklären oder Fragen zu beantworten. Ich durfte viele Aufgaben übernehmen, diese wurden dann auch mit mir besprochen. Alles in allem habe ich in meiner Zeit viel gelernt. Und viele Abwechslungreiche Aufgaben erledigen können.
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Die Liste ist so lang, das kann man nicht in ein paar Sätze fassen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

An manchen Stellen wird zu viel toleriert und hingenommen. Früher und konsequenter Eingreifen wäre hilfreich.
Veränderungsprozesse benötigen teilweise etwas Zeit und Abstimmung. Entscheidungen dauern dadurch gelegentlich länger.
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Es gibt sicher wie überall Themen, die man weiterentwickeln kann – aber nichts, was für mich wirklich negativ ins Gewicht fällt. Im Gegenteil: Man merkt, dass HENSEL ständig daran arbeitet, Dinge besser zu machen.
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-Die Kommunikation in manchen Fällen.
- Und das es ein so vorkommt das manche Leute bevorzugt werden.
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Das so sehr auf die alten Hasen gehört wird. Oft wird durch diese versucht neues zu unterbinden. Einfach mal in die Schranken weisen und die jungen Leute machen lassen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin an klaren Entwicklungs- und Karrierepfaden arbeiten und interne Kommunikation bei Veränderungsprozessen noch stärker strukturieren.
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Eigenkontrolle, was gelebt werden soll und was gelebt wird ist oft nicht identisch.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte verbessert werden, ebenso die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Außerdem soll ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt werden. Dabei sollten die einzelnen Abteilungen gehört oder zumindest angehört werden, da die dort arbeitenden Mitarbeiter die Abläufe und Arbeitsweisen am besten kennen.
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Das Weiterbildungsbudget für ext. Schulungen etwas erhöhen. Projekte nach einander und agil umsetzen und nicht parallel. Weiterhin darauf achten, dass unsere "Wie´s" in allen Ebenen gelebt werden.
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Momentan sehe ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Entwicklungspotenzial – aber HENSEL ist da auf einem sehr guten Weg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Gustav Hensel ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Faire und marktübliche Vergütung. Sozialleistungen sind solide und verlässlich.
5
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Etliche Sozialleistungen und Benefits, Gehälter immer pünktlich
HENSEL ist in meinen Augen ein Arbeitgeber, der fair und leistungsgerecht bezahlt.
Auch bei den Sozialleistungen muss sich HENSEL nicht verstecken. Im Gegenteil: Neben den Standards gibt’s hier viele Extras, die eindeutig zur „Kür“ gehören. Ob Kochkurse, Firmenläufe, Sommerfeste oder die legendäre „Wunderkiste“ zu Weihnachten
5
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Hensel ist ein tarifgebundenes Unternehmen, und zahlt den Azubis eine attraktive Ausbildungsvergütung.
5
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Ich glaube kaum, dass es eine Firma in der Nähe gibt, die bessere Sozialleistungen zahlt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Hensel ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es wurde sich in meiner bisherigen zeit oft angeboten für mehr Verantwortung. wurde aber nicht gewollt.
2
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Kann ich leider keine Angaben zu machen (Ferienjob)
3
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Leider nicht so gut.
3
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In der Zentrale werden viele Aktivitäten und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die Peripherie bekommt davon leider zum Teil wenig mit.
Einige Seminare werden bundesweit angeboten und sind von solider Qualität. In den letzten Jahren wurde eine Art Weiterbildungsmanagement eingeführt, seitdem ist die Fortbildung in den Vordergrund gerückt.
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Führungskräfte werden extern über Headhunter akquiriert-leider schaut sich niemand im eigenen Unternehmen um.
Bereiche werden zusammengelegt - ob die Menschen es schaffen interessiert keinen.
3
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Das Unternehmen bildet über Bedarf aus und übernimmt keine Auszubildenden in der Verwaltung. Dies geschieht nur bei Renteneintritt oder Schwangerschaft derzeitiger Angestellter. Es gibt keine Perspektive, da kein organisches Wachstum vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gustav Hensel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gustav Hensel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Hensel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Hensel als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

MatchMe
KI unterstützt
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gustav Hensel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Gustav Hensel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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