Gustav Hensel GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFOR A SAFE ELECTRIC FUTURE.
Wer wir sind
Elektrische Energie fließt überall. Sie sorgt für Licht, für Wärme und für Bewegung. Als weltweit agierendes Familienunternehmen garantieren wir die sichere Verteilung elektrischer Energie in Industrie, Gewerbe und Infrastruktur.
Mit über 1.000 Beschäftigten, davon 640 in Deutschland, 13 Tochtergesellschaften im In- und Ausland, agieren wir seit über 90 Jahren erfolgreich am Markt.
Voller Begeisterung arbeiten wir daran, unsere Produkte und Services auf das nächste Level zu heben.
Immer wichtiger werden Lösungen für die Bereiche Photovoltaik und E-Mobilität. So leisten wir einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeiten an einer sichereren elektrischen Zukunft.
Nicht nur als Unternehmen, sondern als ein großes, starkes Team.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Produktportfolio reicht von Kabelabzweigkästen über Kleinverteiler bis 63 A, Installationsverteiler bis 250 A, Energieverteiler bis 630 A bis zu Niederspannungs-Schaltanlagen bis 5000 A. Mit den ENYSUN Verteilern bieten wir im Bereich Photovoltaik Bereich anschlussfertige Lösungen. Im Bereich der Elektromobilität setzen wir auf das anschlussfertige Ladesystem ENYCHARGE für das gleichzeitige Laden mehrerer E-Fahrzeuge.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mission: Wir setzen hohe Standards, damit wir gemeinsam sicher leben können. Die Kultur, die wir bei HENSEL leben, ist die Summe aller unserer Werte.
Wir wertschätzen uns, wir arbeiten anspruchsvoll, wir agieren verantwortungsbewusst.
Unsere Vision: Gemeinsam möchten wir die Zukunft mitgestalten. Eine Zukunft, in der Elektrizität an nachhaltiger Bedeutung gewinnt, Ressourcen schont und Lebensqualität schafft. Überall und zu jeder Zeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Gustav Hensel GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Als Familienunternehmen in der dritten Generation bieten wir nicht nur eine tarifgebundene Vergütung und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, sondern legen auch großen Wert auf ein gutes Miteinander. Eine schnelle Integration ins Unternehmen und eine zügige Übernahme von eigenverantwortlichen Arbeiten sind nur zwei Vorteile unseres Patenmodells während der Einarbeitungszeit. Auch unsere sonstigen Sozialleistungen, wie z.B. unser Gesundheitsmanagement, unsere Kantine, aber auch das flexible Zeitmanagement durch Gleitzeitkonten, stehen Ihnen ab dem ersten Tag zur Verfügung.
ALS „FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN“
RE-RE-ZERTIFIZIERT
Am 03. Februar 2026 hat die
Gustav Hensel GmbH & Co. KG die Auszeichnung durch Landrat Theo Melcher erhalten. Zur Familienfreundlichkeit zählen Angebote und Maßnahmen der Handlungsfelder Arbeitsbedingungen, Serviceleistungen, Führung, Personalentwicklung und Informations- und Kommunikationspolitik.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustav Hensel GmbH & Co. KG.
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Holger Grafe
Leitung Personal02723/609-291
holger.grafe@hensel-electric.de
FAQs
Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du auf uns auf verschiedenen Wegen zukommen lassen kannst. Am einfachsten ist es Online über unser Karriereportal OffeneStellen - Gustav Hensel GmbH & Co. KG (hensel-electric.de) – aber natürlich kannst du dich auch auf dem Postweg bewerben.
Gustav Hensel GmbH & Co. KG
Gustav-Hensel-Str. 6
57368 Lennestadt
Optimalerweise zeigst du in deiner Bewerbung, wer du bist und was du kannst. Daher sind ein lückenloser Lebenslauf ebenso wie ein Anschreiben feste Bestandteile einer Bewerbung. Wenn du noch Zeugnisse oder Bescheinigungen hast, die uns helfen, dich noch besser kennenzulernen, schick diese gerne mit.
Wir versuchen immer, die eingehenden Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten. Sollten wir uns nicht innerhalb von 14 Tagen bei dir gemeldet haben, kannst du uns gerne kontaktieren.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Langfristige Ausrichtung, hohe Stabilität, Vertrauen in die Mitarbeitenden und echter Gestaltungsspielraum. Entscheidungen sind auf Nachhaltigkeit ausgerichtet.
Sehr sozial
1.) Wertschätzende Unternehmenskultur: HENSEL lebt seine Werte wirklich – man wird gesehen, ernst genommen und mit Respekt behandelt.
2.) Starker Teamzusammenhalt: Kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und offen kommuniziert.
3.) Faire Rahmenbedingungen: Leistungsgerechte Bezahlung, gute Sozialleistungen und moderne Arbeitsbedingungen mit viel Flexibilität.
4.) Entwicklungsmöglichkeiten: Hochwertige Weiterbildungen, Vertrauen in die Mitarbeitenden und echte Chancen, sich weiterzuentwickeln.
5.) Sinnstiftende Arbeit: Spannende Aufgaben mit Produkten, hinter denen man steht – und das gute Gefühl, Teil eines Unternehmens mit ...
Ich habe mich in der gesamten Zeit, meines Praktikums sehr wohl gefühlt. Jeder war jederzeit für mich da um mir etwas zu erklären oder Fragen zu beantworten. Ich durfte viele Aufgaben übernehmen, diese wurden dann auch mit mir besprochen. Alles in allem habe ich in meiner Zeit viel gelernt. Und viele Abwechslungreiche Aufgaben erledigen können.
Herausragender Kollegenzusammenhalt: Ein bemerkenswerter Teamgeist und ehrliche Solidarität unter den Kollegen auf Fachebene, die sich trotz der widrigen Rahmenbedingungen gegenseitig unterstützen und den Führungsdruck abfedern.
Solides Vergütungsniveau: Die monetären Rahmenbedingungen bewegen sich im tarifnahen, marktüblichen Spektrum der metallverarbeitenden Industrie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An manchen Stellen wird zu viel toleriert und hingenommen. Früher und konsequenter Eingreifen wäre hilfreich.
Inszenierte Reputation statt echter Kritikfähigkeit: Wie intern mit Feedback umgegangen wird, zeigte sich beispielhaft nach einer negativen Plattform-Bewertung: Die Abteilung wurde einberufen, es gab eine unmissverständliche Ansage, dass Kritik nicht toleriert werde, und es wurde spürbarer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, positive Gegenbewertungen zu verfassen. Wenn gute Bewertungen erzwungen werden müssen, spricht das Bände über den tatsächlichen Zustand der Abteilung.
Frustrierendes Aufgabenfeld ohne Substanz: Statt strategischer Produktentwicklung dominieren operatives Abarbeiten, bürokratische Schleifen und ständiges Nachkorrigieren nach Laune der Leitung.
Fachfremde ...
Veränderungsprozesse benötigen teilweise etwas Zeit und Abstimmung. Entscheidungen dauern dadurch gelegentlich länger.
Es gibt sicher wie überall Themen, die man weiterentwickeln kann – aber nichts, was für mich wirklich negativ ins Gewicht fällt. Im Gegenteil: Man merkt, dass HENSEL ständig daran arbeitet, Dinge besser zu machen.
-Die Kommunikation in manchen Fällen.
- Und das es ein so vorkommt das manche Leute bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche und charakterliche Eignung von Führungskräften hinterfragen: Führungspositionen im technischen Produktbereich müssen mit Personen besetzt werden, die entweder fundierten Sachverstand von Elektrotechnik und Handwerk mitbringen oder zumindest die Fachexpertise ihrer Mitarbeiter respektieren, statt Wissenslücken mit Aggressivität und Mikromanagement zu überdecken.
Führungskultur messbar machen: Die internen Leitbilder und Führungsgrundsätze (die sogenannten „Wie's“) dürfen nicht bei Marketing und Imagebroschüren enden. Die Geschäftsführung muss respektvollen Umgang, Fehlertoleranz und sachliche Diskussionskultur auf Augenhöhe selbst vorleben und verbindlich von allen Abteilungsleitungen einfordern und Verstöße sanktionieren.
...
Weiterhin an klaren Entwicklungs- und Karrierepfaden arbeiten und interne Kommunikation bei Veränderungsprozessen noch stärker strukturieren.
Eigenkontrolle, was gelebt werden soll und was gelebt wird ist oft nicht identisch.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte verbessert werden, ebenso die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Außerdem soll ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt werden. Dabei sollten die einzelnen Abteilungen gehört oder zumindest angehört werden, da die dort arbeitenden Mitarbeiter die Abläufe und Arbeitsweisen am besten kennen.
Das Weiterbildungsbudget für ext. Schulungen etwas erhöhen. Projekte nach einander und agil umsetzen und nicht parallel. Weiterhin darauf achten, dass unsere "Wie´s" in allen Ebenen gelebt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Hensel ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Rein monetär ist die Vergütung auf den ersten Blick attraktiv. Betrachtet man das Ganze jedoch im tariflichen Kontext der Metallindustrie, relativiert sich die Summe schnell: Zieht man die oberste Entgeltgruppe (EG 14) inklusive Leistungszulage, Sonderzahlungen und tariflichen Zusatzgeldern als Maßstab heran, ist ein hohes AT-Jahresgehalt schlicht marktüblich und der gesetzlich gebotene Abstand – keineswegs das fürstliche Privileg, als welches es intern gerne verkauft wird. Zynisch wird es dort, wo ein angemessenes Gehalt von Führungskräften offenbar als Schmerzensgeld und Freifahrtschein verstanden ...
Faire und marktübliche Vergütung. Sozialleistungen sind solide und verlässlich.
Etliche Sozialleistungen und Benefits, Gehälter immer pünktlich
HENSEL ist in meinen Augen ein Arbeitgeber, der fair und leistungsgerecht bezahlt.
Auch bei den Sozialleistungen muss sich HENSEL nicht verstecken. Im Gegenteil: Neben den Standards gibt’s hier viele Extras, die eindeutig zur „Kür“ gehören. Ob Kochkurse, Firmenläufe, Sommerfeste oder die legendäre „Wunderkiste“ zu Weihnachten
Hensel ist ein tarifgebundenes Unternehmen, und zahlt den Azubis eine attraktive Ausbildungsvergütung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Hensel ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden durch extremes Mikromanagement und ein ausgeprägtes Misstrauen der Leitungsebene im Keim erstickt. Eigenverantwortung ist unerwünscht; stattdessen herrscht Kontrollwahn bis ins kleinste Detail. Selbst gesetzlich verankerte Ansprüche wie Bildungsurlaub stießen bei der Personalabteilung auf offene Ablehnung und wurden bereits im Vorfeld entmutigt. Zudem fehlen Perspektiven für langjährige Kräfte: Anstatt fundierte Erfahrung wertzuschätzen, werden ältere Mitarbeiter systematisch ins Abseits manövriert.
Es wurde sich in meiner bisherigen zeit oft angeboten für mehr Verantwortung. wurde aber nicht gewollt.
Kann ich leider keine Angaben zu machen (Ferienjob)
Leider nicht so gut.
In der Zentrale werden viele Aktivitäten und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die Peripherie bekommt davon leider zum Teil wenig mit.
Einige Seminare werden bundesweit angeboten und sind von solider Qualität. In den letzten Jahren wurde eine Art Weiterbildungsmanagement eingeführt, seitdem ist die Fortbildung in den Vordergrund gerückt.
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Führungskräfte werden extern über Headhunter akquiriert-leider schaut sich niemand im eigenen Unternehmen um.
Bereiche werden zusammengelegt - ob die Menschen es schaffen interessiert keinen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Hensel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gustav Hensel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Hensel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Hensel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.