Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAGURA - Gustav Magenwirth die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie auch in jedem anderen Unternehmen ist es in dem Bereich ausbaufähig aber grundsätzlich war es okay.
Gab es Probleme, hatte man immer Unterstützung und die Kollegen standen zur Seite.
Mal dringend Urlaub zu nehmen war nie ein Problem. Das Arbeitszeitmodell war perfekt. Bekommt man so in keinem anderen Unternehmen.
Man hatte bei wenigen Vorgesetzten (auch von anderen Abteilungen) das Gefühl, dass Sie einen von oben herab behandeln. Man war meistens mit Ihnen auf Augenhöhe.
Persönlich in meiner Abteilung, hatte ich den besten Vorgesetzten, den ich mir vorstellen konnte.
Wer etwas erreichen, erlernen möchte, wurde gefördert und zugleich gefordert. Das Unternehmen bietet vielseitige Aufgaben.
Egal in welchem Standort, habe ich mich super mit den Kollegen verstanden.