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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die Entlohnung
- das Arbeitsklima
- die Vielfältigkeit im Aufgabenbereich
- die Förderungen / Weiterbildungen
Ich bekomme umfassende Einblicke in alle relevanten Abteilungen, die für meinen späteren Werdegang von Bedeutung sind. Dadurch erlange ich ein breites Verständnis für die Unternehmensstruktur und sammle wertvolle Praxiserfahrungen. Ich lerne die Funktionen und Abläufe der einzelnen Abteilungen kennen und kann herausfinden, wo meine Stärken und Entwicklungspotenziale liegen. Das hilft mir letztendlich, die passende Zielabteilung für meine Zukunft zu identifizieren.
Auch auf Aushilfen wird voll geachtet und man wird so gut bezahlt, Traumjob, für nach dem Abi, um schnell an Geld zu kommen.
Die Produkte
Tolle Marke, tolle Produkte, gutes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Bereiche ins Ausland verschoben wurde. (Was wirtschaftlich gesehen leider nachvollziehbar ist.)
Das Management, die Firmenstruktur, die Intransparenz
Zu viel Flurgeflüster, zu wenig Mut und Wille für Veränderung, zu viel persönlicher Egoismus, zu viel Borniertheit, zu wenig Eigenverantwortung
Steht alles bei Verbesserungsvorschläge.
Schlechte Kommunikation, wenig abwechslumg
Verbesserungsvorschläge
-Nicht den Standort verlegen (nach Taiwan), da Magura für den Standort auf der Schwäbischen Alb er bekannt ist.
-Nicht aus IG- Metall austreten, da viele gute Mitarbeiter dann gehen werden.
- Die Geschäftsführung soll endlich mal richtig Klartext reden, Nicht mal Geschäftsführender Gesellschafter (Besitzer) traut sich bei der Betriebsversammlung zu reden.......
- Auch die Verbesserungsvorschläge die eingehen und umgesetzt werden auch auszubezahlen.
Nicht gleich aufgeben, wenn neue Ansätze oder Innovationen nicht auf Anhieb funktionieren.
Sich mehr Zeit für die fachlichen Details und die Struktur der Daten und Fakten zu nehmen würde erheblich zur Professionalität beitragen.
Jeder einzelne dürfte bei Transparenz und Konsequenz eine Schippe drauflegen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Einen verbesserten Ansatz könnte die gezielte Förderung junger, motivierter Mitarbeiter darstellen, um ihr Engagement zu stärken, sie langfristig an das Unternehmen zu binden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen
Ich finde, dass die Unternehmensstrategie klarer kommunizieren werden müsste um alle davon zu überzeugen.
Meiner Meinung nach muss die Zusammenarbeit zwischen den Standorten und Abteilungen verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MAGURA - Gustav Magenwirth ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt kam immer pünktlich. Aufgrund der IGM gab es an der Höhe des Gehalts nichts einzuwenden so wie beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das Management trifft Fehlentscheidungen, aufgrund dessen werden die MA Prämien gestrichen
faires Gehalt
Produktionsabteilung bleibt immer im EG 1
Gehalt nach Tarif, allerdings keine Möglichkeit aufzusteigen, weiterbildung bringt nichts
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGURA - Gustav Magenwirth ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mittlerweile schießt jeder gegen jeden, da jeder angst hat gehen zu müssen.
Linientelefon vorhanden.
Katastrophe man soll die Arbeiten erledigen , ohne Emails Kontaktperson etc. größter Schwachsinn….Ich empfehle diese Firma keinen
Welche Kommunikation?
Kommunikation teilweise gut, manche Vorgesetzte und Mitglieder der Geschäftsführung machen aus allem Geheimnisse, dies führt dazu, dass oft Dinge doppelt gemacht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Während meiner Anstellung habe ich unzählige Fortbildungen bekommen, mir ein enormes Wissen aneignen dürfen.
MetelltarifWas ist das??
Wer möchte und es auch durch Leistung zeigt bekommt hier Weiterbildung.
Die geben keine Schanze zum Produktionmitarbeiter leider
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAGURA - Gustav Magenwirth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MAGURA - Gustav Magenwirth schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAGURA - Gustav Magenwirth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAGURA - Gustav Magenwirth als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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MAGURA - Gustav Magenwirth
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAGURA - Gustav Magenwirth
Branchendurchschnitt: Automobil