Gustav 

Ramelow 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden nur noch befristete Arbeitsverträge abgeschlossen, dem Arbeitnehmer wird klar gemacht, dass er/sie jederzeit austauschbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Chefetage in Elmshorn sollte vielleicht erkennen, dass sie den Kontakt zur Basis längst verloren hat.
Und dass zufriedene Arbeitnehmer bessere Arbeit leisten.
Mehr Einsparungen im Betrieb erhöhen nicht den Umsatz.

Image

In Uelzen ganz gut.

Work-Life-Balance

Dank guter PEP in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Leider ist das Gehalt eher niedrig, Weihnachtsgeld berechnet sich an der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen - und wird dann in Form von Gutscheinen für den eigenen Betrieb „ausgezahlt“…

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Cliquenbildung unter den Herren, sonst ok.

Kommunikation

Ist im Haus leider nicht so gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre Atmosphäre, in der auch viel gelacht wird. Hab mich zu jederzeit sehr wohlgefühlt :)

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice möglich, insgesamt sehr ausgewogene Work-Life-Balance. Bei der Personaleinsatzplanung wird Rücksicht auf persönliche Wünsche genommen, sodass Familie und Beruf gut miteinander vereinbart werden können.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche sowie berufliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen wird durch verschiedene Weiterbildungsprogramme gefördert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzender Umgang mit langjährigen Mitarbeiter*innen

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe und sind offen für Vorschläge und Anregungen.

Kommunikation

Dank der flachen Hierarchie sehr kurze und direkte Kommunikationswege. Kommuniziert wird meist offen und ehrlich, sodass Missverständnisse vermieden werden können. Darüber hinaus wird viel Wert auf Lob, Wertschätzung und regelmäßige Feedbackgespräche gelegt.

Interessante Aufgaben

Selbstständiges Arbeiten an vielfältigen Aufgaben mit genügend Freiraum für Kreativität und eigene Ideen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Energie in Personalpolitik stecken, dann sind diese auch bereit alles zu geben. Sie sind die wichtigste Ressource für ein UN.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams super, aber die Grundstimmung im Unternehmen ist drückend.

Work-Life-Balance

Work ja, Life nein. Viele Überstunden und hohe Flexibilität die verlangt wird, ohne Rücksicht auf die private Situation. Die Anzahl der Urlaubstage sind allerdings gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Ansätze, aber in letzter Zeit etwas eingeschlafen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hätte mir mehr Personalführung gewünscht und mehr Wertschätzung. Versprechen werden nicht gehalten.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, aber neuste Technik.

Kommunikation

Findet kaum statt, gerade zur obersten Ebene. Nehmen sich nicht die Zeit für "untere" Ebene trotz "flachen Herachien".

Gleichberechtigung

Keine einheitliche Bezahlungen.
Externe vor Interne.

Interessante Aufgaben

Innovation und neue Ideen gab es viele, langweilig wurde es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image des Arbeitgebers ist positiv, so daß man eine gute Referenz hat, wenn man dort tätig gewesen ist.
Das Unternehmen ist aktiv und versucht, die nicht ganz so einfache Zeit, die der Handel seit Jahren hat, positiv zu nutzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele "Hauruck"-Aktionen, die die Kraft der Mitarbeiter einfach über Gebühr strapazieren. Zu viel nicht eingehaltene Versprechen.

Verbesserungsvorschläge

Einen einheitlichen Kommunikationsleitfaden erstellen und sich vor allem daran halten. Nicht mehr versprechen als tatsächlich nachher leistbar ist.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Filiale sehr unterschiedlich

Image

gutes Image, da aktives Unternehmen

Work-Life-Balance

Dem Thema wird untergeordnete Bedeutung beigemessen. Privatleben ist uninteressant.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung gut, die vorher in Aussicht gestellten Jobs gibt es dann leider meist nicht oder zu schlecht bezahlt, so daß gut ausgebildete Leute das Unternehmen wieder verlassen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen richten sich danach, wie dringend man gebraucht wird. Führungsmannschaft wird ordentlich bezahlt, Fläche schlecht. Kein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld; für Führungskräfte Tantiemen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenig Thema

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr unterschiedlich . Teilweise ist man sich des Wertes der älteren Mitarbeiter bewußt, teilweise läßt man es die Alten spüren, daß sie "über" sind.

Vorgesetztenverhalten

Ist ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros für 5 - 10 Personen sind einfach nur unproduktiv und nervtötend zum Arbeiten.

Kommunikation

wirklich verbesserungsfähig. Die rechte Hand weiß oft nicht, was die Linke tut. So geht unschätzbares Potential verloren und der Frust gewinnt die Oberhand.

Gleichberechtigung

Da mangelt es eigentlich an nichts, außer vermutlich an der Gehaltsgleichstellung.

Interessante Aufgaben

manchmal mehr als man bewältigen kann, aber absolut vorhanden.