Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gustav Ramelow die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr familiäre Atmosphäre, in der auch viel gelacht wird. Hab mich zu jederzeit sehr wohlgefühlt :)
Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice möglich, insgesamt sehr ausgewogene Work-Life-Balance. Bei der Personaleinsatzplanung wird Rücksicht auf persönliche Wünsche genommen, sodass Familie und Beruf gut miteinander vereinbart werden können.
Kolleg*innen helfen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. So können Krisen (Pandemie, Personalmangel/-ausfall etc.) gemeinsam überwunden werden.
Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe und sind offen für Vorschläge und Anregungen.
Dank der flachen Hierarchie sehr kurze und direkte Kommunikationswege. Kommuniziert wird meist offen und ehrlich, sodass Missverständnisse vermieden werden können. Darüber hinaus wird viel Wert auf Lob, Wertschätzung und regelmäßige Feedbackgespräche gelegt.
Chef wichtig, Angestellte nix.
Vor allem der Chef in Elmshorn.
Raubtierkapitalist aus den 80ern, der an seinen Angestellten an jeder erdenklichen Ecke spart.