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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Die „ Du Kultur „ und die Ideen welche immer wieder aufs Neue toll sind .
Der absolute Nachhaltigkeitsgedabke
Arbeitsklima
Das Image des Arbeitgebers ist positiv, so daß man eine gute Referenz hat, wenn man dort tätig gewesen ist.
Das Unternehmen ist aktiv und versucht, die nicht ganz so einfache Zeit, die der Handel seit Jahren hat, positiv zu nutzen.
Die Ausbildung ist aufjedenfall gut.
Wer will wird hier (während der Ausbildung) gefördert und auch gelobt für die Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden nur noch befristete Arbeitsverträge abgeschlossen, dem Arbeitnehmer wird klar gemacht, dass er/sie jederzeit austauschbar ist.
Krank werden darf man in diesem Unternehmen nicht.
Wie gesagt , nur die Entlohnung
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Zu viele "Hauruck"-Aktionen, die die Kraft der Mitarbeiter einfach über Gebühr strapazieren. Zu viel nicht eingehaltene Versprechen.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage in Elmshorn sollte vielleicht erkennen, dass sie den Kontakt zur Basis längst verloren hat.
Und dass zufriedene Arbeitnehmer bessere Arbeit leisten.
Mehr Einsparungen im Betrieb erhöhen nicht den Umsatz.
Wertschätzender entlohnen
Mehr Energie in Personalpolitik stecken, dann sind diese auch bereit alles zu geben. Sie sind die wichtigste Ressource für ein UN.
Auf die Arbeitnehmer eingehen und auf die Erfahrung der Älteren Mitarbeiter hören.
Die Kommunikation zwischen den Häusern/Standorten sollte ausgearbeitet werden. - Hier ist nicht immer jeder auf dem gleichen Stand.
Mehr Unterstützung und Förderung (finanziell) von guten Auszubildenden die nach ihrer Lehrer weiter machen möchte (Arbeit/Bildung ect.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Ramelow ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr familiäre Atmosphäre, in der auch viel gelacht wird. Hab mich zu jederzeit sehr wohlgefühlt :)
Innerhalb des Teams super, aber die Grundstimmung im Unternehmen ist drückend.
Das Arbeitsklima ist sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung und von Haus zu Haus.
Ich persönlich war die meiste Zeit über zufrieden mit meinem Team und hatte viel Spaß - andere Kollegen wiederum fühlten sich sehr unwohl.
Gemeinsame Aktivitäten gab es zu meiner Zeit wenig.
Es findet einmal im Jahr eine Betriebsfeier statt und die Abteilungen untereinander verabreden sich zu einer selbstfinanzierten Weihnachtsfeier.
Je nach Abteilung und Filiale sehr unterschiedlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Ramelow ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt eher niedrig, Weihnachtsgeld berechnet sich an der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen - und wird dann in Form von Gutscheinen für den eigenen Betrieb „ausgezahlt“…
Mindestlohn
Angesichts der Tatsache, dass es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gibt finde ich die Vergütung der Ausbildung definitiv zu gering. Wenn man überlegt, dass heutzutage schon viele junge Leute nicht mehr Zuhause wohnen.
Gehaltsverhandlungen richten sich danach, wie dringend man gebraucht wird. Führungsmannschaft wird ordentlich bezahlt, Fläche schlecht. Kein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld; für Führungskräfte Tantiemen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht.
Persönliche sowie berufliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen wird durch verschiedene Weiterbildungsprogramme gefördert
Man wurde nur angetrieben gute Zahlen in der Kasse zu machen.
Die Karrierechancen sind hier definitiv ausbaufähig.
Es gibt die Möglichkeit übernommen zu werden.
Allerdings selten in Vollzeit und zu einer anständigen Vergütung. Leider verlassen aus diesem Grund häufig die sehr gut ausgebildeten Kauffleute das Unternehmen.
Wer sich weiterbilden möchte aber das Geld braucht wird hier nicht ausreichend unterstützt. Hier ist Selbstfinanzierung für Bildung gefragt. Es wird zwar (damals) ein Teil der Kosten übernommen, damit lässt es sich aber als nun "Erwachsener" schwer leben - zumal das "normale" Gehalt schon nicht ...
Ausbildung gut, die vorher in Aussicht gestellten Jobs gibt es dann leider meist nicht oder zu schlecht bezahlt, so daß gut ausgebildete Leute das Unternehmen wieder verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Ramelow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gustav Ramelow besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Ramelow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Ramelow als eher modern.
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