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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas wertschätzen der Arbeit der Angestellten
Arbeitsklima
Das Image des Arbeitgebers ist positiv, so daß man eine gute Referenz hat, wenn man dort tätig gewesen ist.
Das Unternehmen ist aktiv und versucht, die nicht ganz so einfache Zeit, die der Handel seit Jahren hat, positiv zu nutzen.
Die Ausbildung ist aufjedenfall gut.
Wer will wird hier (während der Ausbildung) gefördert und auch gelobt für die Arbeit.
Flexibel, innovativ, agile und fair
Die Bezahlung der Fachkräfte
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Zu viele "Hauruck"-Aktionen, die die Kraft der Mitarbeiter einfach über Gebühr strapazieren. Zu viel nicht eingehaltene Versprechen.
Es wird gelobt und Vertrauen entgegen gebracht.
Neue Ideen und Wünsche werden angehört.
In manchen Bereichen sind zu wenige Mitarbeiter eingesetzt.
Echte Fachkräfte besser bezahlen
Mehr Energie in Personalpolitik stecken, dann sind diese auch bereit alles zu geben. Sie sind die wichtigste Ressource für ein UN.
Auf die Arbeitnehmer eingehen und auf die Erfahrung der Älteren Mitarbeiter hören.
Die Kommunikation zwischen den Häusern/Standorten sollte ausgearbeitet werden. - Hier ist nicht immer jeder auf dem gleichen Stand.
Mehr Unterstützung und Förderung (finanziell) von guten Auszubildenden die nach ihrer Lehrer weiter machen möchte (Arbeit/Bildung ect.)
Einen einheitlichen Kommunikationsleitfaden erstellen und sich vor allem daran halten. Nicht mehr versprechen als tatsächlich nachher leistbar ist.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Ramelow ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer wieder aufregende Events an denen alle mitarbeiten
Selbstständiges Arbeiten an vielfältigen Aufgaben mit genügend Freiraum für Kreativität und eigene Ideen.
Innovation und neue Ideen gab es viele, langweilig wurde es nicht.
Die Aufgaben sind die üblichen in dieser Ausbildung.
Hauptsächlich wird der Kunde beraten, Warenverräumung und Kontrolle, Ware bestellen, Kasse bedienen, ect.
Wer will und bemüht ist kann sich in diesem Unternehmen immer mit seinen Wünschen und Ideen einbringen und so mehr Verantwortung oder auch andere neue Aufgaben übernehmen.
manchmal mehr als man bewältigen kann, aber absolut vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Ramelow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht so besonders , aber das Eine wiegt das Andere so gut wie auf
Mindestlohn
Angesichts der Tatsache, dass es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gibt finde ich die Vergütung der Ausbildung definitiv zu gering. Wenn man überlegt, dass heutzutage schon viele junge Leute nicht mehr Zuhause wohnen.
Gehaltsverhandlungen richten sich danach, wie dringend man gebraucht wird. Führungsmannschaft wird ordentlich bezahlt, Fläche schlecht. Kein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld; für Führungskräfte Tantiemen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vom Azubi zum Projekleiter alles möglich
Persönliche sowie berufliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen wird durch verschiedene Weiterbildungsprogramme gefördert
Man wurde nur angetrieben gute Zahlen in der Kasse zu machen.
Die Karrierechancen sind hier definitiv ausbaufähig.
Es gibt die Möglichkeit übernommen zu werden.
Allerdings selten in Vollzeit und zu einer anständigen Vergütung. Leider verlassen aus diesem Grund häufig die sehr gut ausgebildeten Kauffleute das Unternehmen.
Wer sich weiterbilden möchte aber das Geld braucht wird hier nicht ausreichend unterstützt. Hier ist Selbstfinanzierung für Bildung gefragt. Es wird zwar (damals) ein Teil der Kosten übernommen, damit lässt es sich aber als nun "Erwachsener" schwer leben - zumal das "normale" Gehalt schon nicht ...
Ausbildung gut, die vorher in Aussicht gestellten Jobs gibt es dann leider meist nicht oder zu schlecht bezahlt, so daß gut ausgebildete Leute das Unternehmen wieder verlassen.
