Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie „ Du Kultur „ und die Ideen welche immer wieder aufs Neue toll sind .
Der absolute Nachhaltigkeitsgedabke
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima
Die Ausbildung ist aufjedenfall gut.
Wer will wird hier (während der Ausbildung) gefördert und auch gelobt für die Arbeit.
Das Image des Arbeitgebers ist positiv, so daß man eine gute Referenz hat, wenn man dort tätig gewesen ist.
Das Unternehmen ist aktiv und versucht, die nicht ganz so einfache Zeit, die der Handel seit Jahren hat, positiv zu nutzen.
Es werden nur noch befristete Arbeitsverträge abgeschlossen, dem Arbeitnehmer wird klar gemacht, dass er/sie jederzeit austauschbar ist.
Krank werden darf man in diesem Unternehmen nicht.
Wie gesagt , nur die Entlohnung
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Es wird gelobt und Vertrauen entgegen gebracht.
Neue Ideen und Wünsche werden angehört.
Die Chefetage in Elmshorn sollte vielleicht erkennen, dass sie den Kontakt zur Basis längst verloren hat.
Und dass zufriedene Arbeitnehmer bessere Arbeit leisten.
Mehr Einsparungen im Betrieb erhöhen nicht den Umsatz.
Wertschätzender entlohnen
Mehr Energie in Personalpolitik stecken, dann sind diese auch bereit alles zu geben. Sie sind die wichtigste Ressource für ein UN.
Auf die Arbeitnehmer eingehen und auf die Erfahrung der Älteren Mitarbeiter hören.
Die Kommunikation zwischen den Häusern/Standorten sollte ausgearbeitet werden. - Hier ist nicht immer jeder auf dem gleichen Stand.
Mehr Unterstützung und Förderung (finanziell) von guten Auszubildenden die nach ihrer Lehrer weiter machen möchte (Arbeit/Bildung ect.)
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Ramelow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lief besser, bevor die Leistungszahlen wieder angeschafft wurden.
Kolleg*innen helfen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. So können Krisen (Pandemie, Personalmangel/-ausfall etc.) gemeinsam überwunden werden.
Tolles Team, hält zusammen! Man kann von vielen tollen Persönlichkeiten lernen.
Auch nach Abteilung und Filiale sehr unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Ramelow ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt eher niedrig, Weihnachtsgeld berechnet sich an der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen - und wird dann in Form von Gutscheinen für den eigenen Betrieb „ausgezahlt“…
Mindestlohn
Angesichts der Tatsache, dass es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gibt finde ich die Vergütung der Ausbildung definitiv zu gering. Wenn man überlegt, dass heutzutage schon viele junge Leute nicht mehr Zuhause wohnen.
Gehaltsverhandlungen richten sich danach, wie dringend man gebraucht wird. Führungsmannschaft wird ordentlich bezahlt, Fläche schlecht. Kein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld; für Führungskräfte Tantiemen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht.
Persönliche sowie berufliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen wird durch verschiedene Weiterbildungsprogramme gefördert
Man wurde nur angetrieben gute Zahlen in der Kasse zu machen.
Die Karrierechancen sind hier definitiv ausbaufähig.
Es gibt die Möglichkeit übernommen zu werden.
Allerdings selten in Vollzeit und zu einer anständigen Vergütung. Leider verlassen aus diesem Grund häufig die sehr gut ausgebildeten Kauffleute das Unternehmen.
Wer sich weiterbilden möchte aber das Geld braucht wird hier nicht ausreichend unterstützt. Hier ist Selbstfinanzierung für Bildung gefragt. Es wird zwar (damals) ein Teil der Kosten übernommen, damit lässt es sich aber als nun "Erwachsener" schwer leben - zumal das "normale" Gehalt schon nicht ...
Ausbildung gut, die vorher in Aussicht gestellten Jobs gibt es dann leider meist nicht oder zu schlecht bezahlt, so daß gut ausgebildete Leute das Unternehmen wieder verlassen.
