Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gustav Selter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Flexibel sein oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fragen und Ideen können jederzeit kommuniziert werden und es gibt regelmäßige Meetings.
Direkter Austausch in kleinen Teams und gemeinsame Aktivitäten unter Kollegen fördern den Austausch
Anpassung von Arbeitszeiten und Homeoffice in Abstimmung mit Kollegen. Urlaubsplanung ist auch in gewissen Zeitfenstern flexibel.
Ziele und Motivation werden klar formuliert und gelebt - bei Gesprächsbedarf gibt es immer ein offenes Ohr.
Wer Initiative zeigt, nachfragt und Ideen einbringt hat viele Möglichkeiten. Ein kleines Team bedeutet auch, dass viele abwechslungsreiche Aufgaben anstehen. Es wird nie langweilig!
Kleine Teams und schöne neue Räumlichkeiten in der Verwaltung