Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gustav Selter?

Gustav Selter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gustav Selter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Selter als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gustav Selter das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Selter wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Selter als eher modern.

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Gustav
Selter
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&
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gesundheits-Maßnahmen
53%53
Mitarbeiter-Events
47%47
Flexible Arbeitszeiten
47%47
Parkplatz
47%47
Mitarbeiter-Beteiligung
47%47
Firmenwagen
27%27
Rabatte
27%27
Betriebsarzt
27%27
Hund erlaubt
27%27
Homeoffice
27%27
Coaching
20%20
Internetnutzung
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
20%20
Diensthandy
13%13
Gute Verkehrsanbindung
13%13
Barrierefrei
7%7
Kinderbetreuung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eine familiäre Atmosphäre - nicht nur in der Geschäftsführung arbeiten mehrere Genenerationen einer Familie zusammen. Ehrliche Kommunikation - in monatlichen Gesprächen wird über aktuelle Marktsituationen gesprochen.

April 2026Bewertung lesen

Es wird für jeden eine Lösung gefunden

Oktober 2025Bewertung lesen

Das Arbeitsklima generell.
Die Kollegen halten zusammen und stehen neuen Kollegen sehr offen gegenüber.
Keine Vorurteile.
Auch die Vorgesetzten sind sehr freundlich.....
Habe schon in einigen Betrieben gearbeitet und da ganz berichten.
So wie hier, habe ich es noch nicht kennengelernt.
Gut gar nicht stimmt auch nicht, es gab da sch zwei, drei Betriebe die das auch so händeln........aber leider die wenigsten.
Zufriedene Mitarbeiter ergibt gute Leistung

Juni 2023Bewertung lesen

Persönliche und familiäre Arbeitsbedingung

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nix
Laut meinen kurzen Erfahrungswerten.
Bisher wirklich alles supi

Juni 2023Bewertung lesen

Den Lohn, das Arbeitsklima

Oktober 2021Bewertung lesen

Die Atmosphäre und das Arbeitsklima.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit bei der Einarbeitung bzw Zeit für Erklärungen in bestimmten Bereichen, denn mit dem verstehen erklärt sich weiters meist von alleine.......

Juni 2023Bewertung lesen

Einen Kurs: wie gehe ich als Vorgesetzt mit meinen Arbeitern um.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gustav Selter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Flexible Regelungen für ältere Kollegen, Anpassungen von Arbeitsplätzen etc. werden individuell umgesetzt.

April 2026Bewertung lesen

Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und ihr Erfahrungsschatz trägt zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

August 2023Bewertung lesen

Sehr gut....
Was ich so bisher mitbekommen habe.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Selter ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Mehr als mau.

September 2023Bewertung lesen

Viel zu wenig…

September 2023Bewertung lesen

Karriere machen nur die, die am besten schmieren können.
Gehalt: zum sterben zu viel zum Leben zu wenig.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Persönliche Entwicklung wird gefördert. Weiterbildungen können bei Interesse angeregt werden. Aufstiegschangen sind bei flachen Hierarchien begrenzt möglich - die Teams sind klein.

April 2026Bewertung lesen

Nur wer schleimt oder mit der Geschäftsleitung verwandt ist wird hier befördert. Eine eigene Meinung darf man hier nicht haben

September 2023Bewertung lesen

Es werden "Fortbildungen" beworben, die in anderen Betrieben als monatliche Schulungen laufen.

September 2023Bewertung lesen

Nur bestimmte Personen bekommen Fortbildungsmöglichkeiten

August 2023Bewertung lesen

Wenn man sich weiterbilden möchten, ist alles möglich.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gustav Selter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gustav Selter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Selter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Selter als eher modern.