Ein Jahr Stillstand - keine Veränderung nach Übernahme!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung, Lohn/Gehalt, Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Größeren Fokus auf das Team legen, weniger Theorie, dafür schneller in der Umsetzung werden.
In allen Bereichen wahre "Führungskräfte" beschäftigen, die Mitarbeiter motivieren und dadurch der Arbeit eine Sinnhaftigkeit geben können und die Kollegen zu Höchstleistungen animieren.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon vor der Übernahme schlecht, durch die neue Geschäftsführung ist diese noch schlechter geworden. Den Mitarbeitern wird das Vorgehen nicht erklärt, sondern es werden alle vor vollendete Tatsachen gesetzt. Auch die Kommunikation mit dem Betriebsrat ist schlecht.
Kollegenzusammenhalt
unter den alten "Wölfen"
Work-Life-Balance
Die Überstundenbelastung ist sehr hoch. Mit Einführung des neuen ERP-Systems werden uns normalen Mitarbeitern neue Arbeitsverträge mit einer angepassten Überstundenregelungen mit deutlich schlechteren Konditionen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt positive Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Letztendlich ist es nur Draht und Seil
Gleichberechtigung
Wirkliche Gleichberechtigung gibt es leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei Krankheit rücksichtslos ausgetauscht. Fingierten Abmahnungen und sinnlose Aufgaben sollen Kollegen mürbe machen.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles alt: Maschinen, Anlagen, Gebäude, EDV-Technik. Wichtige Arbeitsschutzmaßnahmen werden nur behäbig umgesetzt bzw. gar nicht, und nur dann, wenn das Unternehmen dadurch keinen finanziellen Mehrwert hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man erfüllt die gesetzlichen Voraussetzungen. Darüber hinaus gibt es keinen Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
im Vergleich zu anderen Unternehmen im Bereich OWL unterdurchschnittlich.
Image
Der Vergangenheit und auch der Gegenwart geschuldet: kein positives!
Karriere/Weiterbildung
grundsätzlich möglich, wenn der Vorgesetzte einem gewogen ist.