Ein Jahr Stillstand - keine Veränderung nach Übernahme!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung, Lohn/Gehalt, Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Größeren Fokus auf das Team legen, weniger Theorie, dafür schneller in der Umsetzung werden.
In allen Bereichen wahre "Führungskräfte" beschäftigen, die Mitarbeiter motivieren und dadurch der Arbeit eine Sinnhaftigkeit geben können und die Kollegen zu Höchstleistungen animieren.
Image
Der Vergangenheit und auch der Gegenwart geschuldet: kein positives!
Work-Life-Balance
Die Überstundenbelastung ist sehr hoch. Mit Einführung des neuen ERP-Systems werden uns normalen Mitarbeitern neue Arbeitsverträge mit einer angepassten Überstundenregelungen mit deutlich schlechteren Konditionen angeboten.
Karriere/Weiterbildung
grundsätzlich möglich, wenn der Vorgesetzte einem gewogen ist.
Gehalt/Benefits
im Vergleich zu anderen Unternehmen im Bereich OWL unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man erfüllt die gesetzlichen Voraussetzungen. Darüber hinaus gibt es keinen Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
unter den alten "Wölfen"
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei Krankheit rücksichtslos ausgetauscht. Fingierten Abmahnungen und sinnlose Aufgaben sollen Kollegen mürbe machen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt positive Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles alt: Maschinen, Anlagen, Gebäude, EDV-Technik. Wichtige Arbeitsschutzmaßnahmen werden nur behäbig umgesetzt bzw. gar nicht, und nur dann, wenn das Unternehmen dadurch keinen finanziellen Mehrwert hat.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon vor der Übernahme schlecht, durch die neue Geschäftsführung ist diese noch schlechter geworden. Den Mitarbeitern wird das Vorgehen nicht erklärt, sondern es werden alle vor vollendete Tatsachen gesetzt. Auch die Kommunikation mit dem Betriebsrat ist schlecht.
Gleichberechtigung
Wirkliche Gleichberechtigung gibt es leider nicht.
Interessante Aufgaben
Letztendlich ist es nur Draht und Seil