Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gustav Wolf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kaum transparente Kommunikation, fängt im Kommunikationsfluss von der Geschäftsführung zu Führungskräften an und wird bis zur Arbeitnehmer-Basis immer weniger, geringer Informationsgehalt bei Betriebsversammlungen
in der jeweiligen Abteilung wird zusammengearbeitet, abteilungsübergreifend gibt es kaum ein Miteinander
Mitarbeiter im Tarif haben eine Arbeitszeiterfassung und Anspruch auf Freizeitausgleich, Führungskräfte (außertariflich) haben Vertrauensarbeitszeit. Übliche "hinweisende" Kommentare aus der Geschäftsführung, wenn Führungskräfte im kaufmännischen Bereich keine übermäßigen Überstunden leisten.
Viele Vorgesetzte haben mangelhafte Führungsqualitäten, leider gibt es auch keine Aktivitäten dies zu ändern. Die Leidtragenden sind die Mitarbeiter an der Basis.
Interessant ist relativ. Wer ohne Struktur, ohne einheitliche Prozesse und ohne den tatsächlichen Sinn der Aufgabe zu verstehen arbeiten möchte, für den sind die Aufgaben sicher interessant.
gedrückte Stimmung, wenig abteilungsübergreifende Kollegialität, kein Wir-Gefühl, jeder kämpft für sich, keine Firmen-Events