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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplätze, pünktliche Zahlung von Lohn & Gehalt
Kostenloser Parkplatz, pünktlicher Lohn.
Ich arbeite gerne bei Gustav Wolf, da die Kollegen sehr nett sind und die Arbeit sehr abwechslungsreich ist. Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt tariflich 30 Urlaubstage und gutes Metaller-Gehalt. Man wird als Arbeitnehmer wertgeschätzt und ab und zu macht die Arbeit sogar Spaß ;)
Nichts. Absolut nichts.
Den Zusammenhalt der Kollegen; die kostenlosen Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sparen wo es nur geht, obwohl an anderen Stellen viel Geld ohne Sinn ausgegeben wird. Durch hohe Fluktuation bei Führungskräften im kaufmännischen Bereich wurde viel Geld für Personalvermittler ausgegeben, ohne dass es dem Unternehmen geholfen hat.
Herunterwirtschaften der Gebäude und der Maschinen.
Schlechte Führung. Angefangen bei der Geschäftsleitung bis runter zu den Schichtleitern. Man sollte die allesamt zu Seminaren Senden damit die lernen wie man mit Personal umgeht. Personalführung ist das A und O. Personalabteilung völlig überfordert.
Schichtleiter denken alle Sie wären was besseres und vergessen wo die hergekommen sind. Von Problemen wollen die nichts hören.
Siehe oben.
Das Gehalt, die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten, die Geschäftsführung, das Vorgesetztenverhalten, die Ausstattung, die fehlende Gleichberechtigung, die Arbeitsbelastung, die fehlende Mitarbeiterwertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen, Prozesse beschreiben, Zuständigkeiten klären, Vorgesetzte im Bereich Führung weiterentwickeln, Kommunikation verbessern und Vertrauen der Mitarbeiter fördern.
Mittlerweile ist Geld sehr viel und das auch ein entscheidender Grund für Unzufriedenheit.
Aber nicht alles…
Gesundheitsfördernd ist es in dieser Firma überhaupt zu arbeiten, daher sollte hier auch ein Aushleich geschaffen werden
Die Geschäftsführung kann sich warm anziehen. Der neue Betriebsrat wird euch die Grenzen aufzeigen. Die können was Erreichen wenn die ihre Linie weiter so Fahren. Junge Leute die was bewirken wollen
Größeren Fokus auf das Team legen, weniger Theorie, dafür schneller in der Umsetzung werden.
In allen Bereichen wahre "Führungskräfte" beschäftigen, die Mitarbeiter motivieren und dadurch der Arbeit eine Sinnhaftigkeit geben können und die Kollegen zu Höchstleistungen animieren.
Wer grinst geht nach Hause
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Wolf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das einzige was hier stimmt.
Das ist das einzigste was passt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen, die an allem etwas auszusetzen haben und dies (leider) nicht klar aussprechen.
Die Kollegen sind alle sehr nett, offen und hilfsbereit.
Eine sehr gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern mit einem vorbildlichen Zusammenhalt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Wolf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn sich jemand weiterbilden kann / darf, ist es ein Einzelfall. Keine strukturelle Entwicklung der Mitarbeiter.
Woran denkst du?!
Gibt es nicht.
Keine Chance. Nasenfaktor.
grundsätzlich möglich, wenn der Vorgesetzte einem gewogen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Wolf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gustav Wolf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Wolf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Wolf als eher traditionell.
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