Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
BarrierefreiGratis Parkplätze, pünktliche Zahlung von Lohn & Gehalt
Kostenloser Parkplatz, pünktlicher Lohn.
Den Zusammenhalt der Kollegen; die kostenlosen Parkplätze.
Ich arbeite gerne bei Gustav Wolf, da die Kollegen sehr nett sind und die Arbeit sehr abwechslungsreich ist. Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt tariflich 30 Urlaubstage und gutes Metaller-Gehalt. Man wird als Arbeitnehmer wertgeschätzt und ab und zu macht die Arbeit sogar Spaß ;)
Nichts. Absolut nichts.
Sparen wo es nur geht, obwohl an anderen Stellen viel Geld ohne Sinn ausgegeben wird. Durch hohe Fluktuation bei Führungskräften im kaufmännischen Bereich wurde viel Geld für Personalvermittler ausgegeben, ohne dass es dem Unternehmen geholfen hat.
Herunterwirtschaften der Gebäude und der Maschinen.
Schlechte Führung. Angefangen bei der Geschäftsleitung bis runter zu den Schichtleitern. Man sollte die allesamt zu Seminaren Senden damit die lernen wie man mit Personal umgeht. Personalführung ist das A und O. Personalabteilung völlig überfordert.
Schichtleiter denken alle Sie wären was besseres und vergessen wo die hergekommen sind. Von Problemen wollen die nichts hören.
Das Gehalt, die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten, die Geschäftsführung, das Vorgesetztenverhalten, die Ausstattung, die fehlende Gleichberechtigung, die Arbeitsbelastung, die fehlende Mitarbeiterwertschätzung.
Siehe oben.
Strukturen schaffen, Prozesse beschreiben, Zuständigkeiten klären, Vorgesetzte im Bereich Führung weiterentwickeln, Kommunikation verbessern und Vertrauen der Mitarbeiter fördern.
Mittlerweile ist Geld sehr viel und das auch ein entscheidender Grund für Unzufriedenheit.
Aber nicht alles…
Gesundheitsfördernd ist es in dieser Firma überhaupt zu arbeiten, daher sollte hier auch ein Aushleich geschaffen werden
Die Geschäftsführung kann sich warm anziehen. Der neue Betriebsrat wird euch die Grenzen aufzeigen. Die können was Erreichen wenn die ihre Linie weiter so Fahren. Junge Leute die was bewirken wollen
Größeren Fokus auf das Team legen, weniger Theorie, dafür schneller in der Umsetzung werden.
In allen Bereichen wahre "Führungskräfte" beschäftigen, die Mitarbeiter motivieren und dadurch der Arbeit eine Sinnhaftigkeit geben können und die Kollegen zu Höchstleistungen animieren.
Den jetzt eingeschlagenen Weg unbedingt konsequent fortsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Wolf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das einzige was hier stimmt.
Das ist das einzigste was passt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen, die an allem etwas auszusetzen haben und dies (leider) nicht klar aussprechen.
Die Kollegen sind alle sehr nett, offen und hilfsbereit.
unter den alten "Wölfen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Wolf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn sich jemand weiterbilden kann / darf, ist es ein Einzelfall. Keine strukturelle Entwicklung der Mitarbeiter.
Woran denkst du?!
Gibt es nicht.
Keine Chance. Nasenfaktor.
grundsätzlich möglich, wenn der Vorgesetzte einem gewogen ist.
