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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung. Positiv sind außerdem die teilweise langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen und das vorhandene Know-how im Unternehmen.
Gratis Parkplätze, pünktliche Zahlung von Lohn & Gehalt
Kostenloser Parkplatz, pünktlicher Lohn.
Den Zusammenhalt der Kollegen; die kostenlosen Parkplätze.
Nichts. Absolut nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sparen wo es nur geht, obwohl an anderen Stellen viel Geld ohne Sinn ausgegeben wird. Durch hohe Fluktuation bei Führungskräften im kaufmännischen Bereich wurde viel Geld für Personalvermittler ausgegeben, ohne dass es dem Unternehmen geholfen hat.
Nicht immer klare Zuständigkeiten. Veränderungen und Entscheidungen könnten transparenter kommuniziert werden.
Schlechte Führung. Angefangen bei der Geschäftsleitung bis runter zu den Schichtleitern. Man sollte die allesamt zu Seminaren Senden damit die lernen wie man mit Personal umgeht. Personalführung ist das A und O. Personalabteilung völlig überfordert.
Schichtleiter denken alle Sie wären was besseres und vergessen wo die hergekommen sind. Von Problemen wollen die nichts hören.
Siehe oben.
Herunterwirtschaften der Gebäude und der Maschinen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Verantwortlichkeiten klarer definieren, Führungskräfte weiterentwickeln und die interne Kommunikation verbessern. Außerdem wäre eine strukturiertere Personalentwicklung wünschenswert.
Strukturen schaffen, Prozesse beschreiben, Zuständigkeiten klären, Vorgesetzte im Bereich Führung weiterentwickeln, Kommunikation verbessern und Vertrauen der Mitarbeiter fördern.
Mittlerweile ist Geld sehr viel und das auch ein entscheidender Grund für Unzufriedenheit.
Aber nicht alles…
Gesundheitsfördernd ist es in dieser Firma überhaupt zu arbeiten, daher sollte hier auch ein Aushleich geschaffen werden
Die Geschäftsführung kann sich warm anziehen. Der neue Betriebsrat wird euch die Grenzen aufzeigen. Die können was Erreichen wenn die ihre Linie weiter so Fahren. Junge Leute die was bewirken wollen
Größeren Fokus auf das Team legen, weniger Theorie, dafür schneller in der Umsetzung werden.
In allen Bereichen wahre "Führungskräfte" beschäftigen, die Mitarbeiter motivieren und dadurch der Arbeit eine Sinnhaftigkeit geben können und die Kollegen zu Höchstleistungen animieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Wolf ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In vielen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut und insbesondere das Wissen erfahrener Kollegen ist wertvoll. Bereichsübergreifend könnte die Zusammenarbeit noch verbessert werden.
Das einzige was hier stimmt.
Das ist das einzigste was passt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen, die an allem etwas auszusetzen haben und dies (leider) nicht klar aussprechen.
Eine sehr gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern mit einem vorbildlichen Zusammenhalt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Wolf ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kaum transparente Kommunikation, fängt im Kommunikationsfluss von der Geschäftsführung zu Führungskräften an und wird bis zur Arbeitnehmer-Basis immer weniger, geringer Informationsgehalt bei Betriebsversammlungen
Hier gibt es noch einiges zu verbessern. Informationen kommen teilweise spät oder nicht überall gleichermaßen an. Gerade bei Veränderungen wäre eine frühere und offenere Kommunikation hilfreich.
Keine Kommunikation. Am die Arbeit und fertig. Bei Problemen wird man alleine gelassen
Nicht vorhanden
Die Kommunikation war schon vor der Übernahme schlecht, durch die neue Geschäftsführung ist diese noch schlechter geworden. Den Mitarbeitern wird das Vorgehen nicht erklärt, sondern es werden alle vor vollendete Tatsachen gesetzt. Auch die Kommunikation mit dem Betriebsrat ist schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn sich jemand weiterbilden kann / darf, ist es ein Einzelfall. Keine strukturelle Entwicklung der Mitarbeiter.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, könnten aber strukturierter angeboten und stärker mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten verbunden werden.
Gibt es nicht.
Woran denkst du?!
Keine Chance. Nasenfaktor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Wolf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gustav Wolf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Wolf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Wolf als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gustav Wolf
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