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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt der Kollegen; die kostenlosen Parkplätze.
Das Gehalt, die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten, die Geschäftsführung, das Vorgesetztenverhalten, die Ausstattung, die fehlende Gleichberechtigung, die Arbeitsbelastung, die fehlende Mitarbeiterwertschätzung.
Angespannt, unangenehm, hoher Druck, große Unzufriedenheit
Sehr schlechtes Image
Hohe Arbeitsbelastung, kein Home Office
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das Einzige, das die meisten Mitarbeiter noch hält.
Schlechte Kommunikation, Mitarbeiterführung und -entwicklung ist ein Fremdwort
Ausstattung nicht zeitgemäß, veraltete Hardware
Nicht vorhanden
Eintönige Arbeitsaufgaben
Es herrschte ein sehr angenehmes Arbeitsklima und familiäres Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern und Führungskräften. Jeder einzelne wurde wertgeschätzt und unterstützt.
Das Image der Gustav Wolf hat in den vergangenen Jahren leider stark gelitten. Durch das neue Management wird daran erfolgreich an allen Stellen gearbeitet und erste Erfolge sind zu sehen.
Ist gegeben.
Liegt über dem Niveau und ist den Aufgaben/Verantwortungen entsprechend.
Hier besteht Verbesserungspotenzial. Die Umsetzung wird aber Zeit brauchen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen, die an allem etwas auszusetzen haben und dies (leider) nicht klar aussprechen.
Die Ausstattung im Bürobereich ist auf aktuellem Stand. In der Fertigung ist Verbesserungspotenzial
Der Austausch kann sicherlich noch an der ein oder anderen Stelle verbessert werden aber man ist auf einem guten Weg
Jeder Arbeitstag steckte voller herausfordernder Aufgaben, an denen man persönlich wachsen kann, sei es das eigene Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit oder Organisationsfähigkeit. Gute Arbeit wird mit Verantwortung und komplexen Aufgaben belohnt. Darüber hinaus kann man durch die Vielfältigkeit der Aufgaben zahlreiche Erfahrungen und Skills sammeln und sein Wissen erweitern.
Ich arbeite gerne bei Gustav Wolf, da die Kollegen sehr nett sind und die Arbeit sehr abwechslungsreich ist. Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt tariflich 30 Urlaubstage und gutes Metaller-Gehalt. Man wird als Arbeitnehmer wertgeschätzt und ab und zu macht die Arbeit sogar Spaß ;)
Für das Home-Office wird einem ein Gerät gestellt und Urlaub/Freizeitausgleich ist flexibel regelbar. In der Verwaltung von Gustav Wolf gilt regulär das Gleit-Zeit-Modell, welches gut umgesetzt wird.
Die Kollegen sind alle sehr nett, offen und hilfsbereit.
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Die Ausstattung, Lohn/Gehalt, Geschäftsführung
Größeren Fokus auf das Team legen, weniger Theorie, dafür schneller in der Umsetzung werden.
In allen Bereichen wahre "Führungskräfte" beschäftigen, die Mitarbeiter motivieren und dadurch der Arbeit eine Sinnhaftigkeit geben können und die Kollegen zu Höchstleistungen animieren.
Der Vergangenheit und auch der Gegenwart geschuldet: kein positives!
Die Überstundenbelastung ist sehr hoch. Mit Einführung des neuen ERP-Systems werden uns normalen Mitarbeitern neue Arbeitsverträge mit einer angepassten Überstundenregelungen mit deutlich schlechteren Konditionen angeboten.
grundsätzlich möglich, wenn der Vorgesetzte einem gewogen ist.
im Vergleich zu anderen Unternehmen im Bereich OWL unterdurchschnittlich.
man erfüllt die gesetzlichen Voraussetzungen. Darüber hinaus gibt es keinen Initiativen.
unter den alten "Wölfen"
Werden bei Krankheit rücksichtslos ausgetauscht. Fingierten Abmahnungen und sinnlose Aufgaben sollen Kollegen mürbe machen.
Es gibt positive Ausnahmen.
Es ist alles alt: Maschinen, Anlagen, Gebäude, EDV-Technik. Wichtige Arbeitsschutzmaßnahmen werden nur behäbig umgesetzt bzw. gar nicht, und nur dann, wenn das Unternehmen dadurch keinen finanziellen Mehrwert hat.
Die Kommunikation war schon vor der Übernahme schlecht, durch die neue Geschäftsführung ist diese noch schlechter geworden. Den Mitarbeitern wird das Vorgehen nicht erklärt, sondern es werden alle vor vollendete Tatsachen gesetzt. Auch die Kommunikation mit dem Betriebsrat ist schlecht.
Wirkliche Gleichberechtigung gibt es leider nicht.
Letztendlich ist es nur Draht und Seil
Naja
War ganz gut
Keine Ahnung
Schlecht
Psychoterror
Doppelschichten an der Tagesordnung
Rücksichtslos
Schwere Unfälle werden vertuscht
Die neuen Strukturen, neue Ausrichtung und positive Stimmung in Verbindung mit einem top Produkt!
Seit Anfang des Jahres sehr positive Stimmung! Jeder packt mit an und will etwas bewegen!
Flexible Arbeitszeiten.
Sehr gute Sozialleistungen.
Eine sehr gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern mit einem vorbildlichen Zusammenhalt!
Die Meinung der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Die Wünsche der Mitarbeiter werden erfüllt. Arbeitsmittel sowie Arbeitskleidung werden gestellt.
Die neue Geschäftsleitung setzt sich ein, die Mitarbeiter mitzunehmen und bestmöglich zu informieren.
Mit den Produkten zählt man zu den größten Drahtseilherstellern weltweit und hat somit Kontakt zu den namhaften Kunden.
Karriere in Logistik ohne Kompetenz nur mit grinsen
alles
Wer grinst geht nach Hause
vorne Grinsen, hinten reinhauen
Wird immer schlimmer
Arbeiten bis zum bitteren Ende
Das hält uns zusammen
Seit der Übernahme das Letzte
Vorne grinsen, hinten mobben
Der Hund bellt zu laut, ich höre nichts
Nicht vorhanden
Total interessant
Das Unternehmen befindet sich durch den Eigentümerwechsel und mit der neuen Geschäftsführung im Umbruch und auf den Weg zu einem modernen Industriebetrieb. Das macht die Arbeit äußerst interessant und bringt für alle Mitarbeiter die Möglichkeit zur Mitgestaltung neuer Prozesse.
Das Image, da ist noch viel Luft nach oben.
Den jetzt eingeschlagenen Weg unbedingt konsequent fortsetzen.
Das Image ist durch die wirtschaftlich notwendigen Personaleinschnitte in den letzten Jahren schlechter als es unter den jetzigen Voraussetzungen sein dürfte. Bis sich positive Veränderungen auf das Image auswirken dauert es leider seine Zeit.
Flexible Arbeitszeitregelung mit Homeoffice-Möglichkeit
Pünktlicher Lohn
Man sollte mehr mit der Belegschaft kommunizieren.
Bessere Struktur, im Bereich Planung in allen Bereichen.
Ich komme mit den Kollegen super klar.
Ich habe keinen direkten Ausbilder im Werk.
So verdient kununu Geld.