Erspart euch diese Enttäuschung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Parkplatz, pünktlicher Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen wo es nur geht, obwohl an anderen Stellen viel Geld ohne Sinn ausgegeben wird. Durch hohe Fluktuation bei Führungskräften im kaufmännischen Bereich wurde viel Geld für Personalvermittler ausgegeben, ohne dass es dem Unternehmen geholfen hat.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen, Prozesse beschreiben, Zuständigkeiten klären, Vorgesetzte im Bereich Führung weiterentwickeln, Kommunikation verbessern und Vertrauen der Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
gedrückte Stimmung, wenig abteilungsübergreifende Kollegialität, kein Wir-Gefühl, jeder kämpft für sich, keine Firmen-Events
Kommunikation
kaum transparente Kommunikation, fängt im Kommunikationsfluss von der Geschäftsführung zu Führungskräften an und wird bis zur Arbeitnehmer-Basis immer weniger, geringer Informationsgehalt bei Betriebsversammlungen
Kollegenzusammenhalt
in der jeweiligen Abteilung wird zusammengearbeitet, abteilungsübergreifend gibt es kaum ein Miteinander
Work-Life-Balance
Mitarbeiter im Tarif haben eine Arbeitszeiterfassung und Anspruch auf Freizeitausgleich, Führungskräfte (außertariflich) haben Vertrauensarbeitszeit. Übliche "hinweisende" Kommentare aus der Geschäftsführung, wenn Führungskräfte im kaufmännischen Bereich keine übermäßigen Überstunden leisten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben mangelhafte Führungsqualitäten, leider gibt es auch keine Aktivitäten dies zu ändern. Die Leidtragenden sind die Mitarbeiter an der Basis.
Interessante Aufgaben
Interessant ist relativ. Wer ohne Struktur, ohne einheitliche Prozesse und ohne den tatsächlichen Sinn der Aufgabe zu verstehen arbeiten möchte, für den sind die Aufgaben sicher interessant.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung aufgrund des Tarifvertrags. In der Produktion und in der Führungsebene des Unternehmens sind Frauen stark unterrepräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen möchte man am liebsten loswerden, da sie häufig krank sind. Der hohe Krankenstand ist nachvollziehbar, wenn man sich vorstellt, dass die Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen seit teilweise mehreren Jahrzehnten ertragen.
Betriebsrentner werden vermutlich nicht korrekt abgerechnet, da Erhöhungen ausgesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Standard-Ausstattung. Teilweise kleine Büros, teilweise große Büros. Teilweise altes Mobiliar, teilweise höhenverstellbare Schreibtische. Nichts womit man sich rühmen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedenklich, ob alle Umweltschutzauflagen wirklich eingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt an den IG Metall Tarif NRW angelehnt - mit hauseigenen Vereinbarungen (z.B. mehr Wochenstunden für Tabellen-Entgelt IGM NRW, geminderte Sonderzahlungen). Weitere Benefits nicht erwähnenswert. Da sind fast alle Unternehmen im Umkreis deutlich attraktiver.
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge wird nicht gezahlt, obwohl es seit 2022 verpflichtend ist.
Image
Fluktuation bei "neuen" Mitarbeiten spricht Bände.
Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter nehmen kein Blatt vor den Mund. Es wird immer schwieriger gute Mitarbeiter zu gewinnen.
In Gütersloh und näherer Umgebung hat das Unternehmen keinen guten Ruf. Die glanzvollen Zeiten sind längt vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Wenn sich jemand weiterbilden kann / darf, ist es ein Einzelfall. Keine strukturelle Entwicklung der Mitarbeiter.