Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn
Autoritäres Auftreten der um ihre Stelle bangenen Vorgesezten
Schlecht ausgebildete Vorgesetzte
da fällt mir nichts ein
Die asoziale, selbstherrliche Führung
Betriebsleiter mit ausgebildeten,nicht mit angelernten ,Leuten besetzen.
nur Hektik, Angst regiert
Nach Aussen hui,intern pfui
nur auf Profit ausgelegt
Auszubildende werden nach der Ausbildung gekündigt. 2Jahre billige Helfer
Tarifbindung mit Zulagen. Prämien wurden abgeschafft
Wenns was kostet,nicht vorhanden
geht so
wenn die ihre Erfahrung anwenden wollen,werden sie abgewiesen.Später ist es dann die Idee der Betriebsleiter
Wer die gut findet, war vorher im chinesischen Knast
fürchterlich,es kam schon zu Blei- Vergiftungen,die aber von der Geschätsleitung runtergespielt wurden(sollen mit dem Rauchen aufhören) Bewiesen waren nicht gewartete Filter!
schlecht
gibt´s wenig
pünktliche Bezahlung
Personalbetreuung seit 2010
flacheres Herachiedenken
nur malochen
nicht vorhanden
kaum vorhanden
nicht vorhanden
Vorsicht vor Plapperköppen!
keinen Stern verdient!
50Jahre im Betrieb,raus!
kaputtgearbeitet,raus!
unqualifizierte Vorgesetzte, nach oben lecken,nach unten kratzen
dreckig,zugig,kalt,staubig,Arbeitssicherheit nur das Nötigste um nicht aufzufallen.
Fussböden nur kaputt
fast nicht vorhanden
Nichts mehr. Es werden einen nur Steine in dem Weg gelegt.
Alles.
Die komplette Einstellung zu dem Mitarbeiter.
Ist sehr flexibel und zuverlässig
Alles in Ordnung fällt dazu nichts ein
Bessere sitzmöglichkeiten am pc
In oednung
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Respektvoll
Gut
Top
das sich nach der Gründung des Betriebsrates endlich langsam was ändert
In Nebra werden die Leute noch voll wie Ossis behandelt, sie werden schlecht bezahlt und ausgenutzt. Kommt mal das Thema Tarifvertrag auf, so fängt man gleich an zu drohen das man den Standort schließt und alles nach Polen verlagert. Der Arbeitsschutz ich schlecht, es passieren oft Unfälle .
Das beste wäre die Betriebsleitung auszutauschen und die ganzen Machenschaften zu unterbinden und somit einen Neustart zu versuchen.
Katastrophal, sehr schlechte Stimmung durch ungerechtes Verhalten der teilweise fachlich und persönlich ungeeigneten Vorgesetzten.
das Image von Nebra ist so schlecht das nicht mal mehr Lehrlinge anfangen wollen, da diese auch meist schlecht behandelt wurden
es zählt nur Familie und Freunde der Betriebsleitung, die wurden alle in der Firma untergebracht und werden von ihm beschützt. Morgens begrüßen sich die Vorgesetzten vor den anderen Mitarbeitern mit Küsschen.
gibt es nicht,alle Posten werden unter Freunden oder Familienangehörigen der Betriebsleitung aufgeteilt.
der Lohn ist knapp über Mindestlohn + Schichtzulagen.
Schlechtes Sozialbewusstsein, Leute verdienen knapp über Mindestlohn und sollen dafür immer mehr Maschinen fahren. sehr hohe Fluktuation
seit der Gründung des Betriebsrates besser...
es gibt keine Vorzüge für ältere Mitarbeiter,wenn man durch die schwere Arbeit krank wird, wird man hinterrücks schlecht gemacht. viele der älteren haben Verschleißerscheinungen.
die meisten Vorgesetzten sind schlecht ausgebildet ,keine Führungsqualitäten, da auch keine entsprechende Ausbildung vorhanden.
Es ist sehr laut und staubig, die Betriebsleitung ist sehr launisch und hat nicht viel für Arbeitsschutz und Leute übrig. Zum Glück tut sich auf drängen des Betriebsrates endlich mal was.
Infos gibt es wenig, bei Versammlungen wird ständig mit der Schließung des Standortes gedroht, worauf viele die Firma verlassen haben.
alle werden gleich schlecht behandelt. Die einzigen die besser behandelt werden sind die Leute im Büro sowie die Vorarbeiter.
gibt es nicht, jeden Tag das gleiche. Jobrotation ist ein Fremdwort
Die Geschäftsführung und die Prokuristen sind gut aufgestellt.
Personalarbeit der Leitung Personal
Verbesserung der Personalleitung zur Zeit sehr inkompetente Arbeit, fehlt Fachwissen und wird nicht nachgefragt, dadurch entstehen Kosten und ein großer Imageschaden.
Bezahlung und die arbeitszeiteinteilung
Arbeitsmoral vieler mitarbeiter
Offener und Kommunikatiever mit Angestellten