16 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 19%
Immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gustav Wolf Seil- und Drahtwerke GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karriere in Logistik ohne Kompetenz nur mit grinsen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Wer grinst geht nach Hause
Arbeitsatmosphäre
vorne Grinsen, hinten reinhauen
Image
Wird immer schlimmer
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum bitteren Ende
Kollegenzusammenhalt
Das hält uns zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Seit der Übernahme das Letzte
Vorgesetztenverhalten
Vorne grinsen, hinten mobben
Kommunikation
Der Hund bellt zu laut, ich höre nichts
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Total interessant
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Der Schein trügt!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gustav Wolf Seil- und Drahtwerke GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die asoziale, selbstherrliche Führung
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleiter mit ausgebildeten,nicht mit angelernten ,Leuten besetzen.
Arbeitsatmosphäre
nur Hektik, Angst regiert
Image
Nach Aussen hui,intern pfui
Work-Life-Balance
nur auf Profit ausgelegt
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende werden nach der Ausbildung gekündigt. 2Jahre billige Helfer
Gehalt/Benefits
Tarifbindung mit Zulagen. Prämien wurden abgeschafft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenns was kostet,nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
geht so
Umgang mit älteren Kollegen
wenn die ihre Erfahrung anwenden wollen,werden sie abgewiesen.Später ist es dann die Idee der Betriebsleiter
Vorgesetztenverhalten
Wer die gut findet, war vorher im chinesischen Knast
Arbeitsbedingungen
fürchterlich,es kam schon zu Blei- Vergiftungen,die aber von der Geschätsleitung runtergespielt wurden(sollen mit dem Rauchen aufhören) Bewiesen waren nicht gewartete Filter!
Kommunikation
schlecht
Interessante Aufgaben
gibt´s wenig
Gleichberechtigung
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Verhältnisse wie in den 30/40er Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gustav Wolf Seil- und Drahtwerke GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalbetreuung seit 2010
Verbesserungsvorschläge
flacheres Herachiedenken
Arbeitsatmosphäre
nur malochen
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
kaum vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht vor Plapperköppen!
Umgang mit älteren Kollegen
keinen Stern verdient!
50Jahre im Betrieb,raus!
kaputtgearbeitet,raus!
Vorgesetztenverhalten
unqualifizierte Vorgesetzte, nach oben lecken,nach unten kratzen
Arbeitsbedingungen
dreckig,zugig,kalt,staubig,Arbeitssicherheit nur das Nötigste um nicht aufzufallen.
Fussböden nur kaputt
Kommunikation
fast nicht vorhanden
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Von mir keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gustav Wolf Seil- und Drahtwerke GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung eines Mitarbeiters kann man am besten Einschätzen, wenn man die sanitären Einrichtungen in der Produktion aufsucht.
Image
Es gibt eine Reihe von Zeitungsartikeln zum Unternehmen. Dies ist einer davon:
https://www.nw.de/lokal/kreis_guetersloh/guetersloh/22449794_Guetersloher-Unternehmen-Erhoehte-Bleiwerte-im-Blut-einiger-Mitarbeiter.html
Work-Life-Balance
Ich habe keine Elternzeit beantragt, da es mir zu riskant war.
Kollegenzusammenhalt
hängt von der Abteilung ab
Kommunikation
Ich habe oft nur Flurfunk und wenig offizielles mitgekriegt
Gleichberechtigung
Über Gehälter wird nicht offen gesprochen, das wird seinen Grund haben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die Zeiten ändern sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gustav Wolf Seil- und Drahtwerke GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Probleme und Schwierigkeiten offen mit BR und MA besprechen.
Arbeitsatmosphäre
Es hat mal Spaß gemacht, dort zu arbeiten
Image
Gutes Produkt, wenig Neuentwicklung
Work-Life-Balance
Solange man funktioniert, ist alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Es hat MA gegeben, die an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben. Tagesseminare sind Glückssache
Gehalt/Benefits
Angemessen, auch dank Tarifbindung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ohne den wäre manch einer schon früher dort weg
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Im Büro okay, im Betrieb na ja
Kommunikation
Auf Kollegenebene gut, ansonsten sehr viel Luft nach oben
Gleichberechtigung
Ein Witz
Interessante Aufgaben
Was ist das?
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der Standort wird durch extrem schlechtes Managment kaputt gewirtschaftet,schade drum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gustav Wolf Drahtseilerei GmbH & Co. KG Nebra gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das sich nach der Gründung des Betriebsrates endlich langsam was ändert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Nebra werden die Leute noch voll wie Ossis behandelt, sie werden schlecht bezahlt und ausgenutzt. Kommt mal das Thema Tarifvertrag auf, so fängt man gleich an zu drohen das man den Standort schließt und alles nach Polen verlagert. Der Arbeitsschutz ich schlecht, es passieren oft Unfälle .
Verbesserungsvorschläge
Das beste wäre die Betriebsleitung auszutauschen und die ganzen Machenschaften zu unterbinden und somit einen Neustart zu versuchen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal, sehr schlechte Stimmung durch ungerechtes Verhalten der teilweise fachlich und persönlich ungeeigneten Vorgesetzten.
Image
das Image von Nebra ist so schlecht das nicht mal mehr Lehrlinge anfangen wollen, da diese auch meist schlecht behandelt wurden
Work-Life-Balance
es zählt nur Familie und Freunde der Betriebsleitung, die wurden alle in der Firma untergebracht und werden von ihm beschützt. Morgens begrüßen sich die Vorgesetzten vor den anderen Mitarbeitern mit Küsschen.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht,alle Posten werden unter Freunden oder Familienangehörigen der Betriebsleitung aufgeteilt.
Gehalt/Benefits
der Lohn ist knapp über Mindestlohn + Schichtzulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechtes Sozialbewusstsein, Leute verdienen knapp über Mindestlohn und sollen dafür immer mehr Maschinen fahren. sehr hohe Fluktuation
Kollegenzusammenhalt
seit der Gründung des Betriebsrates besser...
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine Vorzüge für ältere Mitarbeiter,wenn man durch die schwere Arbeit krank wird, wird man hinterrücks schlecht gemacht. viele der älteren haben Verschleißerscheinungen.
Vorgesetztenverhalten
die meisten Vorgesetzten sind schlecht ausgebildet ,keine Führungsqualitäten, da auch keine entsprechende Ausbildung vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr laut und staubig, die Betriebsleitung ist sehr launisch und hat nicht viel für Arbeitsschutz und Leute übrig. Zum Glück tut sich auf drängen des Betriebsrates endlich mal was.
Kommunikation
Infos gibt es wenig, bei Versammlungen wird ständig mit der Schließung des Standortes gedroht, worauf viele die Firma verlassen haben.
Gleichberechtigung
alle werden gleich schlecht behandelt. Die einzigen die besser behandelt werden sind die Leute im Büro sowie die Vorarbeiter.
Interessante Aufgaben
gibt es nicht, jeden Tag das gleiche. Jobrotation ist ein Fremdwort
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