Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenloser Parkplatz, pünktlicher Lohn.
Sparen wo es nur geht, obwohl an anderen Stellen viel Geld ohne Sinn ausgegeben wird. Durch hohe Fluktuation bei Führungskräften im kaufmännischen Bereich wurde viel Geld für Personalvermittler ausgegeben, ohne dass es dem Unternehmen geholfen hat.
Strukturen schaffen, Prozesse beschreiben, Zuständigkeiten klären, Vorgesetzte im Bereich Führung weiterentwickeln, Kommunikation verbessern und Vertrauen der Mitarbeiter fördern.
gedrückte Stimmung, wenig abteilungsübergreifende Kollegialität, kein Wir-Gefühl, jeder kämpft für sich, keine Firmen-Events
Fluktuation bei "neuen" Mitarbeiten spricht Bände.
Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter nehmen kein Blatt vor den Mund. Es wird immer schwieriger gute Mitarbeiter zu gewinnen.
In Gütersloh und näherer Umgebung hat das Unternehmen keinen guten Ruf. Die glanzvollen Zeiten sind längt vorbei.
Mitarbeiter im Tarif haben eine Arbeitszeiterfassung und Anspruch auf Freizeitausgleich, Führungskräfte (außertariflich) haben Vertrauensarbeitszeit. Übliche "hinweisende" Kommentare aus der Geschäftsführung, wenn Führungskräfte im kaufmännischen Bereich keine übermäßigen Überstunden leisten.
Wenn sich jemand weiterbilden kann / darf, ist es ein Einzelfall. Keine strukturelle Entwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt an den IG Metall Tarif NRW angelehnt - mit hauseigenen Vereinbarungen (z.B. mehr Wochenstunden für Tabellen-Entgelt IGM NRW, geminderte Sonderzahlungen). Weitere Benefits nicht erwähnenswert. Da sind fast alle Unternehmen im Umkreis deutlich attraktiver.
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge wird nicht gezahlt, obwohl es seit 2022 verpflichtend ist.
Bedenklich, ob alle Umweltschutzauflagen wirklich eingehalten werden.
in der jeweiligen Abteilung wird zusammengearbeitet, abteilungsübergreifend gibt es kaum ein Miteinander
Ältere Kollegen möchte man am liebsten loswerden, da sie häufig krank sind. Der hohe Krankenstand ist nachvollziehbar, wenn man sich vorstellt, dass die Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen seit teilweise mehreren Jahrzehnten ertragen.
Betriebsrentner werden vermutlich nicht korrekt abgerechnet, da Erhöhungen ausgesetzt werden.
Viele Vorgesetzte haben mangelhafte Führungsqualitäten, leider gibt es auch keine Aktivitäten dies zu ändern. Die Leidtragenden sind die Mitarbeiter an der Basis.
Standard-Ausstattung. Teilweise kleine Büros, teilweise große Büros. Teilweise altes Mobiliar, teilweise höhenverstellbare Schreibtische. Nichts womit man sich rühmen kann.
kaum transparente Kommunikation, fängt im Kommunikationsfluss von der Geschäftsführung zu Führungskräften an und wird bis zur Arbeitnehmer-Basis immer weniger, geringer Informationsgehalt bei Betriebsversammlungen
Gleichberechtigung aufgrund des Tarifvertrags. In der Produktion und in der Führungsebene des Unternehmens sind Frauen stark unterrepräsentiert.
Interessant ist relativ. Wer ohne Struktur, ohne einheitliche Prozesse und ohne den tatsächlichen Sinn der Aufgabe zu verstehen arbeiten möchte, für den sind die Aufgaben sicher interessant.
Gratis Parkplätze, pünktliche Zahlung von Lohn & Gehalt
Siehe oben.
Es gibt Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, Freitag von 9-14. Home Office gibt es nur bedingt, wird aber auch nicht gern gesehen.
Gibt es nicht.
Streichung von Sonderzahlungen durch Betriebsvereinbarung. Wird beim Vorstellungsgespräch nicht angesprochen.
Juckt hier keinen.
Das einzige was hier stimmt.
Gibt es kaum noch.
Bräuchten alle eine Schulung und einen Realitätscheck. Mitarbeiter werden raus gekickt, sobald mal was angesprochen wird. Hohe Fluktuationsrate.
Die Verwaltung ist noch nicht so alt, aber von der Decke tropft es. Neue Mitarbeiter werden besser behandelt als langjährige. Büros sind alle unterschiedlich eingerichtet. Paar Kollegen bekommen höhenverstellbare Tische, andere wiederum nicht. ERP ist katastrophal.
???
Herunterwirtschaften der Gebäude und der Maschinen.
Mittlerweile ist Geld sehr viel und das auch ein entscheidender Grund für Unzufriedenheit.
Aber nicht alles…
Gesundheitsfördernd ist es in dieser Firma überhaupt zu arbeiten, daher sollte hier auch ein Aushleich geschaffen werden
Vorgesetzte sind nicht geschult und leider bekommen die Leite das zu spüren.
Keiner lässt ein gutes Haar
Gar nichts, rein gar nichts. Alles Gerede ist nur heiße Luft
Woran denkst du?!
Es wird leider auch gegen einander gearbeitet
Alte Kollegen werden ohne Abschied in die Rente entlassen.
Dafür stellen sie aber ältere Menschen ein.
Kollegen die weiter arbeiten wollen werden aber nicht mehr beschäftigt.
#Personalkosten
Ungeschulte
Die dreckigste Bude überhaupt.
Fenster seid Jahren kaputt
Seid Jahren werden Sondertarifverträge ausgehandelt und somit fallen sämtliche T-Züge aus. Aktuell 2h mehr arbeiten, aber nur 35 h bezahlen.
Gehaltserhöhungen werden nicht gegeben.
Nichts. Absolut nichts.
Schlechte Führung. Angefangen bei der Geschäftsleitung bis runter zu den Schichtleitern. Man sollte die allesamt zu Seminaren Senden damit die lernen wie man mit Personal umgeht. Personalführung ist das A und O. Personalabteilung völlig überfordert.
Schichtleiter denken alle Sie wären was besseres und vergessen wo die hergekommen sind. Von Problemen wollen die nichts hören.
Die Geschäftsführung kann sich warm anziehen. Der neue Betriebsrat wird euch die Grenzen aufzeigen. Die können was Erreichen wenn die ihre Linie weiter so Fahren. Junge Leute die was bewirken wollen
Katastrophe. Man übt nur Druck aus
Außen hui innen pfui.
Will man nichts von hören
Keine Chance. Nasenfaktor.
Lohn kommt pünktlich das war's dann auch
Kennt man absolut nicht
Das ist das einzigste was passt.
Am besten sofort loswerden.
Nasenfaktor. Der neue Betriebsrat schiebt so langsam ein Riegel davor.
Arbeitsschutz kennt man nicht.
Keine Kommunikation. Am die Arbeit und fertig. Bei Problemen wird man alleine gelassen
Den Zusammenhalt der Kollegen; die kostenlosen Parkplätze.
Das Gehalt, die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten, die Geschäftsführung, das Vorgesetztenverhalten, die Ausstattung, die fehlende Gleichberechtigung, die Arbeitsbelastung, die fehlende Mitarbeiterwertschätzung.
Angespannt, unangenehm, hoher Druck, große Unzufriedenheit
Sehr schlechtes Image
Hohe Arbeitsbelastung, kein Home Office
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das Einzige, das die meisten Mitarbeiter noch hält.
Schlechte Kommunikation, Mitarbeiterführung und -entwicklung ist ein Fremdwort
Ausstattung nicht zeitgemäß, veraltete Hardware
Nicht vorhanden
Eintönige Arbeitsaufgaben
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Die Ausstattung, Lohn/Gehalt, Geschäftsführung
Größeren Fokus auf das Team legen, weniger Theorie, dafür schneller in der Umsetzung werden.
In allen Bereichen wahre "Führungskräfte" beschäftigen, die Mitarbeiter motivieren und dadurch der Arbeit eine Sinnhaftigkeit geben können und die Kollegen zu Höchstleistungen animieren.
Der Vergangenheit und auch der Gegenwart geschuldet: kein positives!
Die Überstundenbelastung ist sehr hoch. Mit Einführung des neuen ERP-Systems werden uns normalen Mitarbeitern neue Arbeitsverträge mit einer angepassten Überstundenregelungen mit deutlich schlechteren Konditionen angeboten.
grundsätzlich möglich, wenn der Vorgesetzte einem gewogen ist.
im Vergleich zu anderen Unternehmen im Bereich OWL unterdurchschnittlich.
man erfüllt die gesetzlichen Voraussetzungen. Darüber hinaus gibt es keinen Initiativen.
unter den alten "Wölfen"
Werden bei Krankheit rücksichtslos ausgetauscht. Fingierten Abmahnungen und sinnlose Aufgaben sollen Kollegen mürbe machen.
Es gibt positive Ausnahmen.
Es ist alles alt: Maschinen, Anlagen, Gebäude, EDV-Technik. Wichtige Arbeitsschutzmaßnahmen werden nur behäbig umgesetzt bzw. gar nicht, und nur dann, wenn das Unternehmen dadurch keinen finanziellen Mehrwert hat.
Die Kommunikation war schon vor der Übernahme schlecht, durch die neue Geschäftsführung ist diese noch schlechter geworden. Den Mitarbeitern wird das Vorgehen nicht erklärt, sondern es werden alle vor vollendete Tatsachen gesetzt. Auch die Kommunikation mit dem Betriebsrat ist schlecht.
Wirkliche Gleichberechtigung gibt es leider nicht.
Letztendlich ist es nur Draht und Seil
Karriere in Logistik ohne Kompetenz nur mit grinsen
alles
Wer grinst geht nach Hause
vorne Grinsen, hinten reinhauen
Wird immer schlimmer
Arbeiten bis zum bitteren Ende
Das hält uns zusammen
Seit der Übernahme das Letzte
Vorne grinsen, hinten mobben
Der Hund bellt zu laut, ich höre nichts
Nicht vorhanden
Total interessant
Das Unternehmen befindet sich durch den Eigentümerwechsel und mit der neuen Geschäftsführung im Umbruch und auf den Weg zu einem modernen Industriebetrieb. Das macht die Arbeit äußerst interessant und bringt für alle Mitarbeiter die Möglichkeit zur Mitgestaltung neuer Prozesse.
Das Image, da ist noch viel Luft nach oben.
Den jetzt eingeschlagenen Weg unbedingt konsequent fortsetzen.
Das Image ist durch die wirtschaftlich notwendigen Personaleinschnitte in den letzten Jahren schlechter als es unter den jetzigen Voraussetzungen sein dürfte. Bis sich positive Veränderungen auf das Image auswirken dauert es leider seine Zeit.
Flexible Arbeitszeitregelung mit Homeoffice-Möglichkeit
Pünktlicher Lohn
Man sollte mehr mit der Belegschaft kommunizieren.
Bessere Struktur, im Bereich Planung in allen Bereichen.
Ich komme mit den Kollegen super klar.
Ich habe keinen direkten Ausbilder im Werk.
Nichts
Das wäre jetzt zu viel...
Das Unternehmen sollte am besten verkauft werden
Gesundheitsgefährdend
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Unzumutbar, muss man gesehen haben
So verdient kununu Geld.