Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gustoso Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden offen und zeitnah geteilt, wichtige Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert. Kurze Wege und ein direkter Austausch mit Führungskräften und anderen Abteilungen sorgen dafür, dass man immer auf dem aktuellen Stand ist.
Der Teamgeist ist stark ausgeprägt – man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht in schwierigen Situationen an einem Strang. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben wird geachtet, Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und Rücksicht auf private Verpflichtungen ist selbstverständlich. Überstunden bleiben die Ausnahme statt die Regel.
Führungskräfte sind ansprechbar, geben konstruktives Feedback und treffen Entscheidungen transparent. Eigenverantwortung wird gefördert, gleichzeitig ist bei Bedarf immer Unterstützung da.
Das Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich und bietet viel Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Durch die verschiedenen Marken und Projekte im Konzern wird es nie eintönig.
Das Betriebsklima ist von echtem Miteinander geprägt, man begegnet sich auf Augenhöhe und der Umgangston ist freundlich und respektvoll. Auch in stressigen Phasen bleibt die Stimmung konstruktiv und es wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt.