Patriarchalisch Familien geführtes Unternehmen ( ohne Fürsorge für die Mitarbeiter )
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man dem Weg der Geschäftsführung folgt und nicht widerspricht, sind die Wege bei der Umsetzung von Projekten relativ kurz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unberechenbarkeit der Geschäftsführung bei Widerspruch. Widerspruch wird als persönlicher Angriff angesehen und nicht als Möglichkeit andere Gesichtspunkte mit in eine Entscheidungsfindung einzubeziehen. Auch die Tatsache, dass sich die Geschäftsführung bei unangenehmen Themen wie zum Beispiel Kündigungen oder Terminproblemen verleugnen lässt und diese Aufgaben nach unten weg delegiert sehe ich als moralische Verfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Feedback von Mitarbeitern und Kunden zulassen, zuhören was stört und Verbesserungen wenn möglich zeitnah umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch den patriarchalischen Führungsstil durch die Geschäftsführung und die leitenden Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre soweit man den Vorgaben und Vorstellungen entspricht befriedigend. Diese kann jedoch jederzeit ohne berechtigten Grund umschlagen ( z.Bsp. Krankheit oder Widerspruch )
Image
Das Unternehmen sieht sich aus Sicht der Geschäftsführung sehr positiv.
Die Qualität der Produkte und der Preis sind auch soweit gut. Aufgrund von Entscheidungen der Geschäftsführung, werden jedoch Liefertermine oft nicht eingehalten, was dann zu einem nicht unerhelblichen Imageverlust beim Kunden führt. Große Kunden werden vorrangig beliefert wodurch kleinere Kunden das möglicherweise das Nachsehen haben.
Work-Life-Balance
Für oberste Führungsebene wichtig. Da diese Ebene selten außerhalb der Geschäftszeiten anzutreffen ist. Bei allen anderen Mitarbeitern gilt, wer -1- Minute zu spät kommt, dem werden -15 Minuten- Arbeitszeit abgezogen und "Arbeite bis zum Umfallen aber ohne Widerspruch"
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen erfolgen nur soweit unbedingt notwendig.
- Karrierechancen eher Null
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden normalerweise pünktlich zum Termin ausbezahlt. In der Regel sind jedoch die Gehälter ehr geringer als normal . Auch werden weniger als 30 Tage Urlaub / Jahr gewärt. Weitere Sozialleistungen wie z. Bsp. Betriebsrenten gibt es nicht. Lediglich ein Essensgeldzuschuß für ein
erwärmtes Mittagessen wird gegeben.
Ein Anspruch aus Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Maximal gibt es eine Sonderzahlung am Jahresende. Ob eine Auszahlung erfolgt und dessen Höhen wird ausschlieslich durch die Geschäftsführung festgelegt und obliegt nur deren Gusto. Man sollte hier max. mit einem Betrag zwischen -0- und einen 1/2 Gehalt rechnen.
Zielführungsgespräche und ehrliches Feedback durch die Vorgesetzten gibt es nicht. Auch gibt es keinen Betriebsrat oder eine gewerkschaftliche Vertretung. Sämtliche Entscheidungen werden deshalb ausschließlich durch die Geschäftleitung getroffen und können sowohl impulsiv, subjetiv oder moment gesteuert sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Umweltauflagen werden soweit ich es beurteilen kann erfüllt. Aufgrund einer zweiten Schleußentür kommt es im Winter durch den nicht abgetrennten Versandbereich zu größeren Enegieverlusten.
Kollegenzusammenhalt
- In den unteren Ebenen gut,
- In der mittleren Ebene schlecht
- In der Führungsebene vermutlich gut ( da alles Familienmitglieder )
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Geschäftsführung aus schlecht, in den normalen Bereichen gut.
Ältere ( langjährige ) sind in der Regel teurer als jüngere Mitarbeiter. Aufgrund dessen ist zwar ihre Leistung altersbedingt etwas geringer als bei jüngeren Kollegen. In der Regel machen diese Mitarbeiter dies jedoch auf Grund Ihrer Erfahrung wieder gut. Obwohl die Zuverlässigkeit dieser älteren Mitarbeiter in der Regel überpropotional hoch ist setzt die Geschäftsführung auf jüngere (billigere) Mitarbeiter. Dies führt in Folge zu einer Demoralisierung der älteren Mitarbeiter die entweder an den Rand gedrängt oder wenn möglich bei einer guten Gelegenheit entlassen werden.
Vorgesetztenverhalten
In sehr vielen Bereichen ungenügend. Deligieren statt Einbinden ist angesagt. Aufgrund dessen kommt es zu einer einseitigen Komunikation in der wichtiges Feedback durch die Mitarbeiter immer mehr ausbleibt.
Arbeitsbedingungen
Von normal bis nicht auszuhalten. In den Sommermoten kann die Temperatur am Arbeitsplatz weit über die 30 Grad Marke steigen. Wobei sich die Führungsebene mit mobilen Klimageräten Kühlung verschafft. Freie Getränke werden trotz hoher Temperaturen nicht kostenfrei zur Verfügung gestellt ).
Im Winter hingegen wird die Heizung erst dann eingeschaltet wenn es nicht mehr anders geht. Auch hier hat die Führungsebene in der Übergangszeit Heizlüfter um nicht zu frieren.
Aufgrund einer zweiten Schleußentür kommt es im Winter durch den nicht abgetrennten Versandbereich zu größeren Temperaturschwankungen in den angrenzenden Bereichen.
Kommunikation
Erfolgt in der Regel nur von Oben nach Unten, wobei Ziele nur sehr unzureichend formuliert und bis in alle Schichten komuniziert werden. In der Regel bricht Komunikation unterhalb der Führungsebene ab. In der Regel ist auch die Bewertung der Zielerreichung sehr subjektiv. Im Bedarfsfall passt man die Bewertungskriterien dem gewünschten Ergbnis an.
Gleichberechtigung
Überraschend ist, dass auch Frauen im Produktionsbereich die Möglichkeit haben Verantwortung zu übernehmen. Vermutlich aber zu einen geringeren Gehalt als ein männlicher Kollege.
Interessante Aufgaben
- Keine -