3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Gutekunst Verbindungsteile GmbH Bewertungen
Gutekunst
Verbindungsteile
GmbH
Zell unter Aichelberg
Ihr Unternehmen?
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Strukturen im Unternehmen sind sehr mangelhaft, was zu unnötigem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zell unter Aichelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts aktuell es gibt Kaffe am Automaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles aus meiner Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Nicht im Sinne des Unternehmens
Gehalt/Benefits
Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rasen wird von Mitarbeitern gemäht
Kollegenzusammenhalt
Nicht einwandfrei
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Nicht professionell
Arbeitsbedingungen
Kaotisch
Kommunikation
Lautstark
Gleichberechtigung
Null Komma null
Interessante Aufgaben
Überstunden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
perfektioniertes ausnutzen der Arbeitskraft bis zur letzten Minute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Zell unter Aichelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eher nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Versprechen und nichts dahinter
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit denn Mitarbeitern
Man sollte sich fragen warum alle 3 Monate einer kündigt oder gekündigt wird?
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in der Produktion gleicht einem Bootcamp bist du nicht schnell genug steht einer an deinen Maschinen Klatscht Pfeift und rechnet dir vor wie viel Teile du zu erbringen hast um jeden Preis
Image
nach außen hin einen tadellosen Ruf
Work-Life-Balance
kein Urlaub in der Probezeit
keine Gleitzeit
1 Minute zu spät 15 Minuten Abzug
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Bezahlung liegt weit unter dem Durchschnittsgehalt
kein Urlaubs und Weihnachstgeld
weniger wie 30 Tage Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denk das passt soweit
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett und Hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen halten die Firma am Leben was nicht heißt das sie besser behandelt werden als jüngere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in der Produktion ist Katastrophal und Beispiellos
Arbeitsbedingungen
An diesem Punkt muss man sagen
Die Halle ist sauber
Die meisten Anlagen funktionieren
Werkzeug ist ausreichend
Handschuhe werden gestellt
Sicherheitsschuhe keine
Arbeitskleidung keine
Wasser keins
Kommunikation
Es wird dir nur gesagt was du unbedingt Wissen musst
Gleichberechtigung
Ich denke ja
Interessante Aufgaben
Immer die selben Teile in immer dem selben Takt wenn möglich ohne Unterbrechung bis die Finger bluten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Patriarchalisch Familien geführtes Unternehmen ( ohne Fürsorge für die Mitarbeiter )
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zell unter Aichelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man dem Weg der Geschäftsführung folgt und nicht widerspricht, sind die Wege bei der Umsetzung von Projekten relativ kurz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unberechenbarkeit der Geschäftsführung bei Widerspruch. Widerspruch wird als persönlicher Angriff angesehen und nicht als Möglichkeit andere Gesichtspunkte mit in eine Entscheidungsfindung einzubeziehen. Auch die Tatsache, dass sich die Geschäftsführung bei unangenehmen Themen wie zum Beispiel Kündigungen oder Terminproblemen verleugnen lässt und diese Aufgaben nach unten weg delegiert sehe ich als moralische Verfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Feedback von Mitarbeitern und Kunden zulassen, zuhören was stört und Verbesserungen wenn möglich zeitnah umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch den patriarchalischen Führungsstil durch die Geschäftsführung und die leitenden Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre soweit man den Vorgaben und Vorstellungen entspricht befriedigend. Diese kann jedoch jederzeit ohne berechtigten Grund umschlagen ( z.Bsp. Krankheit oder Widerspruch )
Image
Das Unternehmen sieht sich aus Sicht der Geschäftsführung sehr positiv.
Die Qualität der Produkte und der Preis sind auch soweit gut. Aufgrund von Entscheidungen der Geschäftsführung, werden jedoch Liefertermine oft nicht eingehalten, was dann zu einem nicht unerhelblichen Imageverlust beim Kunden führt. Große Kunden werden vorrangig beliefert wodurch kleinere Kunden das möglicherweise das Nachsehen haben.
Work-Life-Balance
Für oberste Führungsebene wichtig. Da diese Ebene selten außerhalb der Geschäftszeiten anzutreffen ist. Bei allen anderen Mitarbeitern gilt, wer -1- Minute zu spät kommt, dem werden -15 Minuten- Arbeitszeit abgezogen und "Arbeite bis zum Umfallen aber ohne Widerspruch"
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen erfolgen nur soweit unbedingt notwendig.
- Karrierechancen eher Null
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden normalerweise pünktlich zum Termin ausbezahlt. In der Regel sind jedoch die Gehälter ehr geringer als normal . Auch werden weniger als 30 Tage Urlaub / Jahr gewärt. Weitere Sozialleistungen wie z. Bsp. Betriebsrenten gibt es nicht. Lediglich ein Essensgeldzuschuß für ein
erwärmtes Mittagessen wird gegeben.
Ein Anspruch aus Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Maximal gibt es eine Sonderzahlung am Jahresende. Ob eine Auszahlung erfolgt und dessen Höhen wird ausschlieslich durch die Geschäftsführung festgelegt und obliegt nur deren Gusto. Man sollte hier max. mit einem Betrag zwischen -0- und einen 1/2 Gehalt rechnen.
Zielführungsgespräche und ehrliches Feedback durch die Vorgesetzten gibt es nicht. Auch gibt es keinen Betriebsrat oder eine gewerkschaftliche Vertretung. Sämtliche Entscheidungen werden deshalb ausschließlich durch die Geschäftleitung getroffen und können sowohl impulsiv, subjetiv oder moment gesteuert sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Umweltauflagen werden soweit ich es beurteilen kann erfüllt. Aufgrund einer zweiten Schleußentür kommt es im Winter durch den nicht abgetrennten Versandbereich zu größeren Enegieverlusten.
Kollegenzusammenhalt
- In den unteren Ebenen gut,
- In der mittleren Ebene schlecht
- In der Führungsebene vermutlich gut ( da alles Familienmitglieder )
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Geschäftsführung aus schlecht, in den normalen Bereichen gut.
Ältere ( langjährige ) sind in der Regel teurer als jüngere Mitarbeiter. Aufgrund dessen ist zwar ihre Leistung altersbedingt etwas geringer als bei jüngeren Kollegen. In der Regel machen diese Mitarbeiter dies jedoch auf Grund Ihrer Erfahrung wieder gut. Obwohl die Zuverlässigkeit dieser älteren Mitarbeiter in der Regel überpropotional hoch ist setzt die Geschäftsführung auf jüngere (billigere) Mitarbeiter. Dies führt in Folge zu einer Demoralisierung der älteren Mitarbeiter die entweder an den Rand gedrängt oder wenn möglich bei einer guten Gelegenheit entlassen werden.
Vorgesetztenverhalten
In sehr vielen Bereichen ungenügend. Deligieren statt Einbinden ist angesagt. Aufgrund dessen kommt es zu einer einseitigen Komunikation in der wichtiges Feedback durch die Mitarbeiter immer mehr ausbleibt.
Arbeitsbedingungen
Von normal bis nicht auszuhalten. In den Sommermoten kann die Temperatur am Arbeitsplatz weit über die 30 Grad Marke steigen. Wobei sich die Führungsebene mit mobilen Klimageräten Kühlung verschafft. Freie Getränke werden trotz hoher Temperaturen nicht kostenfrei zur Verfügung gestellt ).
Im Winter hingegen wird die Heizung erst dann eingeschaltet wenn es nicht mehr anders geht. Auch hier hat die Führungsebene in der Übergangszeit Heizlüfter um nicht zu frieren.
Aufgrund einer zweiten Schleußentür kommt es im Winter durch den nicht abgetrennten Versandbereich zu größeren Temperaturschwankungen in den angrenzenden Bereichen.
Kommunikation
Erfolgt in der Regel nur von Oben nach Unten, wobei Ziele nur sehr unzureichend formuliert und bis in alle Schichten komuniziert werden. In der Regel bricht Komunikation unterhalb der Führungsebene ab. In der Regel ist auch die Bewertung der Zielerreichung sehr subjektiv. Im Bedarfsfall passt man die Bewertungskriterien dem gewünschten Ergbnis an.
Gleichberechtigung
Überraschend ist, dass auch Frauen im Produktionsbereich die Möglichkeit haben Verantwortung zu übernehmen. Vermutlich aber zu einen geringeren Gehalt als ein männlicher Kollege.
Interessante Aufgaben
- Keine -
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gutekunst Verbindungsteile durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gutekunst Verbindungsteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gutekunst Verbindungsteile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.