44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm und familiär. Gerade im Team merkt man, dass man sich gegenseitig unterstützt
Die Dienstpläne werden monatlich geschrieben, was einer der größten Pluspunkte ist. Natürlich ändert sich auch mal was, aber das ist im Verkauf nie zu vermeiden
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Potenzial wird von den Führungskräften erkannt
Viele Mitarbeitervorteile
Der Zusammenhalt bei mir im Team ist top, so gut wie jeder unterstützt den anderen
Das Verhältnis zu den Bezirksleitungen ist gut, da ist immer jemand zu erreichen
Filialen sind gut ausgestattet und haben moderne Systeme
Die Kommunikation ist insgesamt gut, dass es manchmal Herausforderungen oder Missverständnisse gibt ist normal
Es werden alle gleichberechtigt
Die Arbeit ist durch den Kundenkontakt und auch generell sehr abwechslungsreich
Der Lohn kommt immer pünktlich
Alles nur mit ausspielerei gegeneinander und Unterdrückung!
Man sollte wirklich überlegen,wen man als Teamcouch da ausgesucht hat.
Früher unter Deck genötigt,heute hinter der Theke
Nichts da
Kollegen sind toll,außer die Teamcouches!
Unter aller Sau
Am Anfang alles toll,wird aber immer schlimmer,alles wird auf den anderen geschoben
Sonntagszuschläge
6 Jahre in dem Unternehmen haben mir gereicht. Leider kann ich die vielen negativen Bewertungen bestätigen. Habe das alles bei mir und vielen anderen erlebt.
Der Umgang mit Mitarbeitern war aus meiner Sicht von ständigen Druck statt Wertschätzung geprägt.
Fehler werden gesucht.
Besonders belastend empfand ich, sobald minimal Kritik geäußert wurde, konnte ich damit rechnen sofort Sanktioniert zu werden und in eine weit entfernte Filiale versetzt werde.
Damit hohe Benzinkosten und langer Arbeitsweg entstehen.
Nach 6 Jahren habe ich die Reisleine gezogen und das Unternehmen verlassen
Fehler von oben gibt es nicht
Mitarbeiter sind immer an allem Schuld
Der permanente Druck von oben spannt das ganze Team ein und wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus. Viele Krankmeldungen und es kündigen im Moment sehr viele. Auch langjährige Mitarbeiter
Nach außen Uiii
Work Life Balance? Darüber kann ich leider nur lachen
10 Tage am Stück, einen Tag frei und dann weiter mit Frühschicht
Das ist Filialabhänig. Kann tatsächlich auch positives berichten. Ich hatte meist tolle Kollegen. Woraus auch Freundschaften entstanden sind
Kann ich leider nur schlechtes berichten
Ungefragte Dienstplanänderungen kommen ständig vor.
Selbst genehmigten Urlaub musste ich verschieben.
Das einzige positive ist, das man dem Lohn nicht hinterherlaufen muss
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, Ideen werden direkt abgeblockt.
Selbst von Kunden wird gesehen was mit den Mitarbeitern hier gemacht wird. Bei hohen Temperaturen gibt es nicht einmal einen Ventilator. Außerdem wird immer mehr verlangt und noch mehr Stunden kommen von Monat zu Monat dazu.
Purer Stress, es wird immer mehr gefordert ohne Rücksicht
Doppel-Schichten, kaum Wochenende frei und wenn man mobil ist, wird man in sämtlichen Filialen eingesetzt
Mindestlohn
Man muss aufpassen, viele Kollegen machen nach vorne ein sehr falsches Bild
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen
Teilweise sehr streng
Wenn man jemanden erreicht
Es wird stark zu spüren gegeben wer in dem Betrieb was zu sagen hat
Er hört seinen Mitarbeitern zu und hilt wo er kann.
Nichts
Gehälter besser anpassen an Leistung und Jahre
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut.
Sehr gut
Gut
Besser mit dem Personal umgehen,selbst dir vom Büro behandeln einen schlecht
Fluktuation ist hoch, Feedback aus Exit-Gesprächen wird offenbar nicht berücksichtigt. Gerade Auszubildende haben es schwer: Junge Mitarbeitende werden früh in Verantwortung gedrückt, ohne entsprechende Begleitung.
Eine Balance ist kaum feststellbar: Das System erzeugt Dauerstress und hohe Fluktuation – kein Zufall, sondern eine logische Folge der Führungsdynamik.
Die Einhaltung diverser Standards wird intern unterschiedlich wahrgenommen und gelebt.
Keiner vertraut niemandem: Die Geschäftsführung arbeitet mit klassischen Machterhaltungsmechanismen: Informationskontrolle, Druckaufbau und gezielte Verunsicherung.
Die Geschäftsführung vermittelt nach außen ein modernes Bild, intern herrscht jedoch eine stark hierarchische und wenig wertschätzende Kultur. Entscheidungen z.B. über Neuerungen werden ohne weitere Realisierbarkeitsprüfung getroffen, Kritik ist nicht erwünscht. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, Überstunden sind die Regel. Mitarbeiterfluktuation wird hingenommen, statt Ursachen ehrlich zu reflektieren. Strategische Fehlentscheidungen werden nicht eingestanden, stattdessen wird Druck nach unten weitergegeben. Mitarbeitende tragen die Konsequenzen mangelhafter Planung. Feedback-/Entwicklungsgespräche finden so gut wie nicht statt. Wer Probleme anspricht, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Wirtschaftliche Interessen stehen sichtbar über dem Wohl der Mitarbeitenden. Investitionen in Personalentwicklung oder Entlastung wirken nachrangig. Kostenminimierung scheint Priorität zu haben – selbst dann, wenn dies langfristig Motivation und Bindung beschädigt.
Kaum interne Kommunikation auf Augenhöhe: Kommunikation erfolgt selektiv, Entscheidungen werden top-down durchgesetzt, ohne Beteiligung der betreffenden Personen oder Abteilungen oder gar Transparenz. Informationen werden dosiert weitergegeben, was Abhängigkeiten und Unsicherheit erzeugt. Kritik wird nicht offen diskutiert, sondern subtil entwertet. Das erzeugt ein Klima, in dem Anpassung belohnt und Widerspruch sanktioniert wird.
Wenig
Vieles
War mal besser
Mindestlohn
Geldgier und Unverständnis
wenn nur mit negativem Wortlaut
Überwiegend putzen
Keine Ahnung
Vieles
Mehr dem Arbeitnehmer zukommen lassen
Zeitweise ganz gut,sonst nur stress
Ich höre nicht viel gutes
Wenn man überarbeitet ist,dann wäre die Chance weiterzukommen
Mindestlohn
Bloss nicht zu viel von allem nehmen
Es geht überhaupt nicht
Ohne Rücksicht
Naja profitgier
Katastrophal
Alles muss man nachfragen
Oder man muss andauernd ins Tablett schauen ob es was neues gibt
Vorgesetzte fühlen sich sls was besseres
Wüsste ich keine
rabbatt
zu viel
das Geld kommt so späht
mit manchen kolegen hat es spass gemacht
ziemlich schlecht
immer soll mann spontan einspringen
eigentliche keine schancen
ich finde wenig wenig für viel arbeit, knapp über Mindestlohn. wird ganz annders geworben
viel muss entsorgt werden
kommt drauf an
lommt drauff an
man muß engliegende hemden tragen. im Sommer ein halstuch
es wird einem alles vorgeschrieben.
sind nur Frauen, oft Intriegen
immer gleich, keine abwexlung
So verdient kununu Geld.