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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Guter Gerlach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur lästereien unter den Mitarbeitern, Mini-Jobber werden wie der letzte Rest behandelt! Hörst du nicht und tust du nicht was man dir sagt, wirst du von den Kollegen oder der Fillialleitung vor den Kunden lauthals angebrüllt und fertig gemacht! Bezirksleitung eher selten da, wenn dann immer unglaublich schlecht gelaunt… Wenn die Bezirksleitung mal vor Ort war gab es von ihr immer neue Schikanen, unnötige Standpauken und absolut nicht nette Kommentare! Es wird von einem erwartet das man seine Schicht (9 Stunden) ohne eine Pause, während man dauerhaft unter Stress steht, durch den Kundenandrang von an die 100 Personen und die reine inkompetenz der Fillialleitung die Dienstpläne zu schreiben, an diesem Tag einfach 2 komplette Schichten nicht besetzt!!! Nach 3/4 Monaten steht man schon kurz vor einem Burn Out und ist psychisch so fix und fertig durch den Dauerstress, die Lästerein, nicht netten Kommentare und den Terror der Bezirksleitung, Fillialleitung sowie deren Beste Freunde!
Man konnte keinem dort Vertrauen: Jegliche Beschwerden (von den Kunden), Kritik von Mitarbeitern, bei Fragen während der Einarbeitung oder sonstigem wird auf Taub getan oder man bekommt gleich die nächste Standpauke
Es hieß jeder gegen jeden! Wenn man nicht Beste Freunde seit 5/10 Jahren mit der Fillialleitung ist dann kannst du dir sicher sein einen VIP Platz auf dem sinkenden Schiff zu haben!
die Situation die es am besten zusammenfasst: Man sollte jetzt sofort (bemerke: an einem extra für Familienbesuche weiter weg mind. 2 Stunden Autofahrt, freigenommenen Wochende), morgens um halb 7, wenns sein muss auch im Schlafanzug, nachdem sie einen seit über 30!! Minuten am Daueranrufen sind, im Laden stehen. Als dies natürlich verneint wurde hatte man ins Telefon gebrüllt das man die Chefs darüber informieren würde und legte auf!
Zwischen einigen Mitarbeitenden schwierig