Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEr hört seinen Mitarbeitern zu und hilt wo er kann.
Das der Lohn immer pünktlich kam
Und das man Mitarbeiter Rabat auf das warensortiment bekommt.
Wenn man Glück hat und eine gute Leitung hat, kann man den Job gut ausüben
Keine Ahnung
Das einzige positive ist, das man dem Lohn nicht hinterherlaufen muss
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, Ideen werden direkt abgeblockt.
Alles nur mit ausspielerei gegeneinander und Unterdrückung!
Man fühlt sich extrem ausgebeutet. Man hat extrem viel Stress durch zu eng bemessene Arbeitszeiten. Durch diese ist die Erledigung aller Aufgaben in der regulären Arbeitszeit nahe zu unmöglich. Überstunden werden aber nicht anerkannt wenn diese nicht ausdrücklich Angeordnet sind.
Hat man eine schlechte Leitung kann man gute Nacht sagen
Zu viel um hier alles auf zu zählen..
Selbst von Kunden wird gesehen was mit den Mitarbeitern hier gemacht wird. Bei hohen Temperaturen gibt es nicht einmal einen Ventilator. Außerdem wird immer mehr verlangt und noch mehr Stunden kommen von Monat zu Monat dazu.
Besser mit dem Personal umgehen,selbst dir vom Büro behandeln einen schlecht
Man sollte wirklich überlegen,wen man als Teamcouch da ausgesucht hat.
Mehr dem Arbeitnehmer zukommen lassen
das Geld kommt so späht
Der am besten bewertete Faktor von Guter Gerlach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kollegen sind toll,außer die Teamcouches!
Man muss aufpassen, viele Kollegen machen nach vorne ein sehr falsches Bild
Es geht überhaupt nicht
Komm ganz auf die Filiale an
Kommt aufs Team an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guter Gerlach ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine Balance ist kaum feststellbar: Das System erzeugt Dauerstress und hohe Fluktuation – kein Zufall, sondern eine logische Folge der Führungsdynamik.
Doppel-Schichten, kaum Wochenende frei und wenn man mobil ist, wird man in sämtlichen Filialen eingesetzt
immer soll mann spontan einspringen
An freien Tagen klingelt garantiert das Telefon, und wehe du gehst nicht ran.
Wenig frei für wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man überarbeitet ist,dann wäre die Chance weiterzukommen
eigentliche keine schancen
Es wird mit Schulungen und Weiterbildung in Stellenausschreibungen geworben,aber letztendlich sind diese gar nicht vorhanden!!
Regelmäßige Schulungen für Filialleitungen
Es wird mit Weiterbildungen und Schulungen geworben die nicht Vorhanden sind oder zur Verfügung gestellt werden.
Es sind keine Kriterien für einen Aufstieg bekannt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Stumpf seinen Job machen.
