Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSonntagszuschlag, nette Kollegen die einen unterstützen gegen die Kollegen, die einen vor Kunden fertig machen
Mitarbeiterrabatte
ABSOLUT REIN GAR NICHTS !!!!
Mitarbeiterrabatte, Arbeitsklima, Zusammenhalt
Bis auf ein paar nette Kolleginnen fällt mir hier leider nichts ein.
Alles andere
Minijobber werden nicht wirklich akzeptiert
EINFACH ALLES !!!
Es macht nicht mehr wirklich Spaß, man steht nur noch unter Druck.
Alles, siehe Ausführungen.
1. bessere Löhne
2. besser den Mitarbeitern zuhören
3. Bezirksleitung & Fillialleitung ein extra Training gegen Aggressionen & ein regelmäßiges Check - Up von dem Arbeitsplan!! Niemand darf den Plan Umschreiben oder sonstiges
4. und vieles mehr!!!!! Würde aber sonst den Rahmen sprengen
Mehr auf Füchse achten
Super nett freundlich
Andere Filialleitungen bestimmen, diese öfter kontrollieren, wie sie mit Kollegen umgehen
Man sollte jeder Filiale zumindest eine kurze Nacharbeitungszeit bezahlen/anrechnen.
Der am besten bewertete Faktor von Guter Gerlach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder weiß den anderen zu schätzen
- tolle Hilfsbereitschaft
- optimal im Teams mit integriert und eingesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guter Gerlach ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die Situation die es am besten zusammenfasst: Man sollte jetzt sofort (bemerke: an einem extra für Familienbesuche weiter weg mind. 2 Stunden Autofahrt, freigenommenen Wochende), morgens um halb 7, wenns sein muss auch im Schlafanzug, nachdem sie einen seit über 30!! Minuten am Daueranrufen sind, im Laden stehen. Als dies natürlich verneint wurde hatte man ins Telefon gebrüllt das man die Chefs darüber informieren würde und legte auf!
Kein Stück gegeben
Einsatztage und - zeiten werden nach Belieben und mehrfach pro Woche von der Filialleitung geändert, die dabei lediglich auf ihren eigenen Vorteil und ihre Freizeit schaut. Wenn andere Mitarbeiter dafür 11 oder mehr Tage am Stück arbeiten müssen, ist ihr das herzlich egal.
Keine geregelte Freizeit! Schichtplanung nur Wöchentlich! Keine geregelte Pausenzeiten!
Familienunfreundliche Arbeitszeiten! Führungspersonal mit mangelnder Kompetenz in punkto Mitarbeiterführung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
um weiterzukommen ? da musst du einiges an wichtigen Leuten kenn für
Nur wer nach der Pfeife der Chefs tanzt oder ihnen (im Falle mancher MA) Loyalität vorgaukeln, kann hier weiterkommen. Alle Anderen bleiben auf der Strecke.
Wenn man gewillt ist alles zu tun was einem aufgetragen wird ohne die Sinnhaftigkeit zu hinterfragen oder kritische Punkte anzusprechen, wird man bis zu einem gewissen Stand gefördert.
Wer hier Vollzeit arbeitet, hat kein Leben mehr.
- Workshops
