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25 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,9
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

keine Rückmeldung seit Eingangsbestätigung

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei betterplace.org / gut.org gAG in Berlin als Teilzeitstelle Customer Support beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess transparenter gestalten. Auf Rückfragen antworten. Eine nette Absage ist besser als "ghosten"


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Organization

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback – und du hast vollkommen recht: Eine nette Absage ist immer besser als gar keine Rückmeldung.

Tatsächlich hat es bei dieser Stelle durch die Sommerzeit leider etwas länger gedauert als wir gedacht hätten. Das tut uns sehr leid und entspricht absolut nicht dem, wie wir mit Bewerbungen umgehen wollen. Wir haben den Prozess inzwischen abgeschlossen und alle Bewerber*innen informiert – und nehmen deinen Hinweis nochmal zum Anlass, unsere Abläufe an der Stelle zu verbessern.

Danke, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast – und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
vom People & Organizations Team

Geht besser

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei betterplace / gut.org gAG in Berlin als NGO Betreuung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde mir eine falsche Uhrzeit genannt, was für mich einiges an Umständen und Umplanungen bedeutete. Kann passieren, es würde sich entschuldigt. Bei den Fragen hatte ich das Gefühl, dass gar nicht so recht auf mich als Person und meine Fähigkeiten und Erfahrungen eingegangen wurde, sondern auf Details von betterplace.org selber, die in der Kürze der Zeit ohne zusätzliche Informationen nicht zu beantworten sind ("Was ist das eine Feature, dass betterplace.org fehlt?", "Wie würdest du die Erfahrung der Kunden verbessern?", "Wie soll Betterplace mit der DSGVO umgehen?"). Ich hätte mir da einerseits ein offeneres Gespräch mit Bezug auf meine Person gewünscht, bei komplexeren Fragen hätte ich mir eher ein Case Study Format mit mehr Infos und etwas Vorbereitungszeit gewünscht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Organization

Vielen Dank für das offene Feedback, welches wir gerne an- und aufnehmen.

Grundsätzlich bewerten wir in Bewerbungsgesprächen eher die jeweilige Herangehensweise an Fragestellungen als die konkreten Antworten, denn natürlich kann ein*e Kandidat*in nicht das gleiche spezifische Wissen zu unserer Organisation haben.

Aus deinem Feedback nehmen wir mit, dass wir weiterhin sehr explizit sein sollten, was die Erwartungen an die verschiedenen Bewerbungsgespräche sind und welches Ziel im Fokus steht. Grundsätzlich gibt es bei betterplace mindestens drei Gespräche: ein Kennenlerngespräch, ein fachliches Gespräch (mit oder ohne Case Study) und ein Vertragsgespräch. Meist involvieren wir auch das Team in die Gespräche, um für beide Seiten ein gutes Bild zu ermöglichen.

Offener, wertschätzender aber recht langwieriger Prozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei betterplace.org in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich war der ganze Vorgang sehr ok, ich habe mich sofort willkommen und wertgeschätzt gefühlt und habe keine Verbesserungsvorschläge.
Dass der gesamte Bewerbungsprozess recht lange gedauert hat (2 Monate von Bewerbungsbeginn bis Zusage und dann nochmals 6 Wochen bis Arbeitsbeginn), hatte gute und nachvollziehbare Gründe, die auch klar kommuniziert und erklärt wurden.

Bewerbungsfragen

Vor dem Bewerbungsgespräch waren Aufgaben zu bearbeiten, die dann im Gespräch gemeinsam besprochen wurden. Gut geeignet, um einen Eindruck von den Aufgaben der Stelle zu bekommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

offener und entspannter Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei gut.org gemeinnützige AG in Berlin als Kooperationsmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldungen zum Prozess bzw. Feedback zur Vorgehensweise

Bewerbungsfragen

  • Warum beworben?
  • Welche Stärken bringt man in Bezug zur Stelle mit?
  • Fragen zu den Aufgaben im ehemaligen Job
  • Welche Hobbies hat man?
  • Welchen Grund gibt es für den Jobwechsel?
  • Fragen zur Sprachen, die man im Lebenslauf angegeben hat
  • Oder zu dem was besonders aus dem Lebenslauf heraussticht (Auslandssemester, besondere Sprachen, Hobbies etc.)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zügiger Prozess. Sehr professionell und doch menschlich zugleich. Man hatte das Gefühl, willkommen zu sein!

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei betterplace.org in Berlin als People Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Lange darüber nach gedacht, aber alles für sehr gut befunden. Es war von Anfang an bis ende sehr Transparent. Das Angebot wurde am Ende überboten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gute Gespräche mit direktem Feedback und auf einem angemessenen Level

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei betterplace.org in Berlin als Frontend Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Test-Aufgabe sollte klarer formuliert sein ("Trick"-Fragen vermeiden)
- Gehaltsbereich von vornherein kommunizieren

Bewerbungsfragen

  • Warum willst du für betterplace arbeiten?
  • Was magst du an deiner Arbeit und was nicht?
  • Technische Fragen zu JavaScript/TypeScript

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehme Atmosphäre

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei betterplace / gut.org gAG in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung war manchmal etwas langsam, ansonsten sehr schönes Bewerbungsverfahren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Transparente Kommunikation

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei gut.org gemeinnützige AG in Berlin als Projektmanagerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde direkt nach Eingang der Bewerbung darüber informiert, dass der Bewerbungsprozess einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Der aktuelle Status des Prozesses wurde klar und transparent kommuniziert, gutes Erwartungsmanagement.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr netter Kontakt

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei gut.org gemeinnützige AG in Berlin als Projektmanager*in Digitale Produkte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Aufwendiges Bewerbungsverfahren/ Lange Wartezeiten

3,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei betterplace.org in Berlin als Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern die zu einem Gespräch eingeladen werden, muss eine Rückmeldung gegeben werden. Nach der ersten Interview-Runde, habe ich bis heute keine Rückmeldung vom betterplace lab erhalten, auf Follow-up Mails wird nicht reagiert. Ich verstehe, dass man erst Absagen rausschickt, wenn jemand anderes angestellt wurde, aber ich finde es unverschämt, dass Bewerber nicht einmal benachrichtigt werden, wenn der Prozess länger als einige Monate dauert und gar nicht auf Mails reagiert wird. Das ist unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Organization

Hallo liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für dein Feedback, das wir uns sehr zu Herzen nehmen! Denn du hast absolut recht: Alle Bewerber*innen sollen eine Rückmeldung erhalten – das ist auch unser Anspruch. Wir wollen uns zeitnah melden, offen kommunizieren, wo du im Prozess stehst und wie lange es eventuell noch dauern kann. Doch offensichtlich sind wir unserem eigenen Anspruch in deinem Fall nicht gerecht geworden und es ist uns etwas durchgerutscht oder verloren gegangen. Das darf nicht passieren, denn wir sind uns bewusst, dass auch du viel Zeit in Bewerbungsschreiben und Vorbereitung des Gespräches gesteckt hast. Das wissen wir (eigentlich!) sehr zu schätzen. Es tut uns sehr leid, dass es in diesem Fall so ungünstig gelaufen ist, und wir geben unser Bestes, damit es bei den nächsten Bewerbungen (vielleicht deiner?) nicht wieder passiert!

Wir setzen auf Transparenz

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