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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte vorher noch nie einen Arbeitgeber, der sich so sehr um das Wohlergehen des Teams bemüht. Hier ist wirklich Verständnis für alles und jede*n da und eine hohe Motivation seitens aller, diesen Arbeitsort wirklich zu einem "betterplace" zu machen. Ich denke gern an die Zeit dort zurück und empfehle betterplace Freund*innen auf Jobsuche aus voller Überzeugung. Ich kann die Bewertung, die all das in Frage stellt, so gar nicht nachvollziehen. Ich habe schon viele verschiedene Arbeitgeber und Arbeitskulturen erlebt ...
Man hat wirklich die Möglichkeit sehr selbstbestimmt zu arbeiten vor allem im Vergleich zu anderen NGOs. Außerdem finden Diskussionen auf Augenhöhe statt, jede Perspektive wird gehört und Perspektivenvielfalt wertgeschätzt. Es arbeiten tolle Leute dort und das Büro ist echt richtig schön. Und es gibt viele Teamevents.
Toller Teamspirit, jede*r hängt sich für alle rein. Hohe Wertschätzung untereinander. Spannende Aufgaben.
Das wirklich sehr schöne Büro; ein grundsätzlich gutes und sinnvolles Arbeitsfeld
Herzliche Atmosphäre sowie Offenheit von allen Seiten, der Mut, Neues auszuprobieren und der Anspruch, am Puls der Zeit zu bleiben.
Viel Vertrauen und Freiheit sowie Raum für eigene Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Company vertritt angeblich die Werte "Vertrauen", "Wertschätzung" und "Engagement". Mein Eindruck ist aber, dass während diese Werte bei den Mitarbeitenden vorausgesetzt werden, strahlt die Führungsebene diese aber nicht aus. So werden Erwartungen geweckt (nicht zuletzt auch durch den Namen "betterplace"), die die Company nicht erfüllen kann (oder auch nur will?).
Interne Strukturen und Führungsschwäche führen zu unnötiger Ablenkung und lassen die Motivation über Zeit abnehmen. Könnte aber geändert werden, wenn der Wille dazu da wäre.
Remote Policy funktioniert nur teilweise gut. Menschen mit anderem Wohnort außerhalb Berlins, vor allem außerhalb Deutschlands werden teilweise nicht mitgedacht bei Events, Flur-Kommunikation, Goodies, etc.
Zuschuss zu UrbanSports und BVG-Ticket wären auch schön als Zusatz.
Irgendwie nichts. Ich habe mich entschieden im Non-Profit-Bereich zu arbeiten und kann mich nicht über das Lohnniveau beim Arbeitgeber beschweren. Die Kritik geht eher an Gesellschaft und Politik.
Man braucht eine recht hohe Ambiguitätstoleranz. Wer die nicht hat, den könnte es irgendwann zermürben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ist das genau der Punkt, den ich verbessern würde: betterplace ist ein Sozialunternehmen. Sehr sozial und werteorientiert, aber eben auch ein Unternehmen mit wirtschaftlichen Zielen und Abhängigkeiten. Und das müsste gerade bei Neueinstellungen gleichwertig transportiert werden. Damit nicht am Ende Weltverbesser*innen und Aktivist*innen auf die Realität treffen - nämlich die, das es eben betterplace ist und nicht bestplace. bestplace gibt es nicht. Aber betterplace ist schon ziemlich nah dran ;-)y<
Transparentere und ehrlichere Kommunikation; ernsthafte Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber, Einführung eines funktionierenden Konfliktmanagements
Führungspersonal sollte sich klar werden was Führung für sie ist und wie es gelebt werden sollte
Bessere Kommunikation, nicht sofort Leute a la Start-Up-Mentalität rausschmeißen, sondern erst mal das Gespräch suchen und die Gedanken äußern und gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Wir arbeiten gemeinsam permanent an einer Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von betterplace.org / gut.org gAG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wir tun Gutes und machen es uns nicht leicht
Umwelt spielt kaum eine Rolle (aber: nachhaltige Reinigungsfirma und Obst von Brodowin)
bei betterplace wird Gemeinnützigkeit, Umwelt- und Sozialbewusstsein definitiv auch in der Unternehmenskultur umgesetzt: nachhaltiges, soziales Denken und Handeln hat einen wichtigen Stellenwert im Arbeitsalltag
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von betterplace.org / gut.org gAG ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
man muss sich leisten können hier zu arbeiten
Schade, dass man auch hier im Ausgleich für einen angeblich sinnstiftenden Job Abstriche beim Gehalt machen muss. Nach Entlassungen im Team mussten zunehmend zusätzliche Aufgaben übernommen werden, die aber nicht entsprechend vergütet wurden.
Leider entspricht das Gehalt meiner Meinung nach nicht der Leistung der Mitarbeitenden. Der soziale Sektor hat es nicht leicht, aber ich wünsche es den schlauen, motivierten Köpfen vor Ort, angemessene Bezahlung wie in der freien Wirtschaft zu erhalten.
man muss es sich leisten können bei betterplace.org zu arbeiten, keine Benefits
Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wenn du dich selbst kümmerst kann man sich weiterbilden
Es gab weder Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, noch wurden Weiterbildungen gefördert. Im Gegenteil, teamübergreifende Eigeninitiativen wurden untersagt.
konnte kaum ernsthafte Entwicklungsmöglichkeiten erkennen
nach Leistung wird hier nicht befördert
Was heißt schon Karriere? Ich glaube, bei betterplace arbeiten eigentlich keine oder wenige Menschen, die klassische Karriereziele (mehr Mitarbeiter*innen, mehr Umsatzverantwortung, fettere Titel) vor Augen haben. Dafür ist die Struktur auch nicht ausgelegt. Wer noch nie im digital-sozialen Sektor gearbeitet hat, wird sich schon alleine durch die Mitarbeit bei betterplace weiterentwickeln und viel dazulernen. Dazu gibt es interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die allerdings budgetär eingeschränkt sind. Abhängig vom eigenen Engagement und dem der/des Teamleiter*in ist aber einiges möglich. Besonders erwähnenswert ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- betterplace.org / gut.org gAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet betterplace.org / gut.org gAG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen betterplace.org / gut.org gAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei betterplace.org / gut.org gAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
betterplace.org / gut.org gAG
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
betterplace.org / gut.org gAG
Branchendurchschnitt: Vereine