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Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback dazulassen. Es freut uns riesig zu hören, dass du deinen Job bei uns als erfüllend empfindest und die Arbeitsatmosphäre sowie den starken Kolleg*innenzusammenhalt so schätzt – genau dieses „Wissen, warum wir zusammen Gutes tun“, treibt uns alle an. Besonders dein Satz, dass wir alle genau so zum Job kommen können, wie wir als Menschen sind, geht uns direkt ans Herz. Das ist genau die Kultur, die wir leben wollen.

Gleichzeitig schätzen wir deine ehrlichen Worte zu den Punkten, an denen wir noch arbeiten müssen. Wie alle Kolleg*innen im Moment wissen, stecken wir deshalb gerade mitten in der Diskussion, welches hybride Setup für uns als Organisation am besten funktioniert und wie wir uns sowohl im Büro organisatorisch als auch technisch optimal darauf anpassen wollen.

Auch beim Thema Gehalt sind uns die Herausforderungen im gemeinnützigen Sektor absolut bewusst. Wir sitzen da aber nicht still, sondern arbeiten aktuell auf ein neues, transparentes Vergütungsmodell hin. Das ist ein extrem spannender Prozess, bei dem sich alles um die Frage „Did you grow?“ dreht – deine Kolleginnen, dein Lead und du selbst prüfen dabei gemeinsam, wie du dich weiterentwickelt hast.

Beim Thema Führung gilt für uns ebenfalls: It’s a process und wir freuen uns sehr, dass die Richtung für dich stimmt. Schön, dass du an Bord bist und gemeinsam mit uns an unserer Mission arbeitest!

Dein People Team von betterplace.org / gut.org gAG

Danke dir für dein offenes Feedback – das schätzen wir sehr! Nur so können wir lernen und uns weiterentwickeln.

Wir freuen uns riesig, dass du den Teamspirit, die Wertschätzung untereinander und die spannenden Aufgaben so positiv erlebst – genau das ist uns wichtig.

Deinen Hinweis zu Führung und Strukturen nehmen wir sehr ernst. In diesem Bereich haben wir bei betterplace in diesem Jahr viel angestoßen: mehr Entscheidungskompetenz bei Teammitgliedern mit Fachwissen und unser strukturierter Advice-Prozess (bei dem Expert*innen vor wichtigen Entscheidungen gezielt Rat einholen) helfen uns, schneller und klarer voranzukommen. Zusätzlich führen wir eine Company Retro je Quartal durch – unter anderem auch zum Thema Führungsverständnis – um gemeinsam zu reflektieren und weiterzulernen. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen – nicht nur in der Umsetzung, sondern auch, bis sie in der täglichen Zusammenarbeit für alle Beteiligten spürbar werden. Und auch wenn wir schon einiges verändert haben, wissen wir, dass wir hier noch nicht am Ziel sind. Wir bleiben dran und nehmen dein Feedback als wichtige Bestärkung dafür mit.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte!

Vielen Dank für deine warmen Worte – das freut uns wirklich sehr!
Dass du betterplace als wertschätzenden und menschlichen Arbeitsplatz erlebt hast, bedeutet uns viel. Genau das ist unser Anspruch: ein Ort zu sein, an dem Menschlichkeit und Technologie zusammenkommen – nicht nur im Produkt, sondern auch im Team.
Dein Hinweis zur Erwartungshaltung ist wichtig. betterplace ist ein Sozialunternehmen – mit Werten, aber auch mit wirtschaftlicher Verantwortung. Diese Realität noch klarer zu kommunizieren, gerade bei Neueinstellungen, nehmen wir uns mit.
Danke, dass du betterplace weiterempfiehlst. Wir wünschen dir auf deinem Weg weiterhin alles Gute!

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Dass dein Eindruck unter der Überschrift „Kann leider die hohen Erwartungen nicht erfüllen“ steht, nehmen wir sehr ernst – und können ihn gleichzeitig nachvollziehen. Denn ja, die Erwartungen an betterplace sind oft besonders hoch. Vielleicht gerade weil unser Name etwas anderes verspricht. Weil „better“ im Titel steht und viele denken: Da muss alles besser sein.

Die Realität ist: Wir sind nicht perfekt. Wir sind nicht der Arbeitsplatz, an dem alles immer klappt. Und das ist auch gar nicht unser Anspruch. Wir sind unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und bilden ein Team in einem komplexen, digitalen Umfeld. Mit einigen Herausforderungen – und dem gemeinsamen Ziel, die Zivilgesellschaft mit Hilfe von Technologie zu stärken.
2024 war für uns – wie für viele Social Businesses und NGOs – ein Jahr voller Umbrüche. Auch wir mussten schwierige Entscheidungen treffen, unter anderem bei den Themen Kosten und Personal. Das hat wehgetan. Und es hat uns noch einmal bewusst gemacht, worauf wir uns in Zukunft fokussieren wollen. Wir wissen jetzt besser, was wir leisten können – und was nicht. Diese Klarheit wollen wir nach innen und auch nach außen noch deutlicher machen. Besonders im Recruiting und Onboarding. Denn nur wenn Menschen mit einem realistischen Bild starten, können sie sich bewusst dafür oder dagegen entscheiden.

Deine Wahrnehmung, dass wir unserem eigenen Anspruch in Bezug auf Miteinander und Diversität nicht gerecht geworden sind, nehmen wir zum Anlass, gerade an diesen Stellen weiter zu lernen und besser zu werden – mit klarem Fokus, offenen Ohren und der Bereitschaft, auch unbequeme Themen anzupacken.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg – und danken dir sehr für deine Offenheit.

Hi und danke, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst.
Wir respektieren deine Wahrnehmung und bedauern sehr, dass du betterplace so erlebt hast. Unsere Vision ist es, ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten – und wir wissen, dass wir dabei schon einiges erreicht haben. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass dieser Weg nie abgeschlossen ist und wir immer weiter dazulernen.

In den letzten 2 Jahren haben wir unter anderem:
* ein offenes Trelloboard mit über 50 Initiativen zum Thema Diversity and Inclusion entwickelt, an dem sich alle Mitarbeitenden in ihrer Arbeitszeit beteiligen können
* diverse Trainings angeboten, z. B. zu AGG, Critical Whiteness für Entscheider*innen, diskriminierungssensibles Fundraising und Konfliktmanagement
* externe Mediation für Konfliktsituationen in Anspruch genommen
* ein jährliches Weiterbildungsbudget von 500 € pro Person etabliert
* die Nutzung der Bildungszeit bewusst sehr flexibel gestaltet

Vielleicht konntest du nicht alle unsere Maßnahmen nutzen oder hast sie nicht bewusst wahrgenommen? Das wollen wir verbessern. Unser Ziel ist es, dass unsere Entwicklungsschritte für möglichst viele – am besten für alle Kolleg*innen – spürbar werden.

Uns ist klar, dass die Erwartungen an betterplace oft besonders hoch sind – und das finden wir gut! Gleichzeitig wissen wir, dass Menschen unsere Bemühungen unterschiedlich wahrnehmen und bewerten.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg nur das Beste.
Liebe Grüße
dein betterplace-Team

Hi und danke für dein schönes Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass du den Freiraum für eigenständiges Arbeiten und die wertschätzende Kultur bei betterplace so positiv erlebt hast. Besonders schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit und unser Miteinander als offen und konstruktiv empfunden hast. Genau so wollen wir es hier gestalten. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das zu teilen!

Alles Gute dir!
Liebe Grüße
dein betterplace-Team

Hi und danke für dein Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass du unseren Drive und das Team so positiv erlebt hast – genau das macht uns aus und motiviert uns jeden Tag. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das mit uns zu teilen!

Liebe Grüße
dein betterplace-Team

Liebe Bewerterin,
es tut uns sehr leid zu hören, dass du während deines Projekts mit uns schlechte Erfahrungen gemacht hast! Wir möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen und versichern, dass wir deine Rückmeldung sehr ernst nehmen.
Aus Transparenzgründen wollen wir allerdings darauf hinweisen, dass der Vorfall, auf den du dich beziehst, im Rahmen eines spezifischen kleineren Projekts innerhalb der gut.org gAG passiert ist. Dieser Account bezieht sich ausschließlich auf Bewertungen von Mitarbeitenden der Spendenplattform betterplace.org und wird auch nur von der Personalabteilung der Spendenplattform betreut. Wir haben keine Kontrolle über andere Projekte wie z.B. #UnterkunftUkraine, da diese von einem anderen Team betreut werden.
Wir schätzen deine Ehrlichkeit und werden deine Rückmeldung als Anlass nutzen, um unsere Prozesse und unsere Kommunikation kritisch zu begutachten, damit solche Vorfälle in Zukunft nicht passieren können.